কর্মীদের জন্য নমনীয় ঘন্টার পেশাদারদের এবং বিপরীত সম্পর্কে গত কয়েক বছরে প্রচুর বিতর্ক হয়েছে। কিন্তু ব্যবসায়ীরা মনে করেন যে এটি একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক, এটি একটি ধারণা যা বিশ্বজুড়ে কর্মক্ষেত্রে আরো সাধারণ হয়ে উঠছে।
আসলে, ইউ কে একটি নতুন আইন প্রণয়ন করেছে যা শ্রমিকদের নমনীয় ঘন্টার অনুরোধ করতে দেয়। আইন অনুসারে কমপক্ষে 26 সপ্তাহের জন্য কোনও সংস্থার সাথে থাকা কোনও কর্মচারীকে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা করার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা তারপর একটি যুক্তিসঙ্গত পদ্ধতিতে অনুরোধ মোকাবেলা করতে হবে। এর অর্থ তারা কর্মচারীকে তাদের মামলাটি পেশ করতে এবং প্রযোজ্য হলে আপিল অফার করতে পারে। যাইহোক, যদি তারা এমন করার জন্য একটি ভাল ব্যবসায়িক কারণ থাকে তবে তারা এখনও অনুরোধ অস্বীকার করতে পারে।
$config[code] not foundপূর্বে, শুধুমাত্র পিতামাতা এবং অন্যান্য যত্নশীলদের তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে নমনীয় কাজের ঘন্টা অনুরোধ করার আইনি অধিকার ছিল।
কিন্তু সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি ইতিমধ্যে ইউকে এর কাজের আড়াআড়ি উপর একটি প্রভাব ফেলেছে। কনফারেন্সিং কলিং সার্ভিস পিওওয়োউনোভের একটি জরিপ অনুসারে, যুক্তরাষ্ট্রে 8 শতাংশ কর্মী আইন প্রণয়নের এক সপ্তাহের মধ্যে তাদের নিয়োগকর্তার কাছে একটি নমনীয় কাজের অনুরোধ জমা দিয়েছেন। এবং অন্য 11 শতাংশ বলেছেন যে তারা অবশ্যই তা করার পরিকল্পনা করে। সমীক্ষায় জরিপে দেখা গেছে জরিপে দেখা গেছে 35 শতাংশ জরিপে বলা হয়েছে যে তারা কিছু সময়ে নমনীয় কাজের ঘন্টা অনুরোধ করতে পারে।
এই সংখ্যাগুলি মোটামুটি হতাশাকারী নয় - এমনকি এখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রেও ২011 সালে ফিরে আসা ছোট ব্যবসা প্রবণতা কর্মীদের লেখক রিভা লেসসস্কি রিপোর্ট করেছেন:
"…। Slew তথ্যটি নির্দেশ করে যে দূরবর্তী অবস্থানে কাজ করা এখন আর বিরক্তিকর নয়, তবে সাধারণ হয়ে উঠছে, আপনি Microsoft এর থেকে ওয়াল এর সর্বশেষ কাজগুলি যুক্ত করতে পারেন। মাইক্রোসফ্টের গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মচারীদের দূরবর্তীভাবে কাজ করতে সক্ষম করা দ্রুত দ্রুতগতিতে পরিণত হচ্ছে না, বরং একটি ব্যবসায়িক বাধ্যতামূলক। "
তবুও, কিছু নিয়োগকর্তা তাদের আরও বেশি নমনীয় কাজের সময়সূচীগুলির প্রভাবগুলির উপর প্রভাব সম্পর্কে অব্যাহতভাবে অব্যাহত রয়েছেন। ২013 সালে ডেভিড ওয়ালেসের রিপোর্টে যুক্তরাজ্যের তথ্য উদ্ধৃত করে:
- 56 শতাংশ কর্মী ভয় পেয়েছে উত্পাদনশীলতা হ্রাস পাবে।
- 40 শতাংশ কাজ এবং বাড়ির সীমানা ধোঁকাবাজ সম্পর্কে চিন্তিত।
- এবং 50 শতাংশ দলবদ্ধতা উদ্বেগ প্রকাশ করে যে দলবদ্ধতা ভোগ করবে।
বিপরীতে, কর্মচারীদের একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন দৃষ্টিকোণ আছে। তথ্য অনুযায়ী:
- 75 শতাংশ কর্মচারী মনে করেন এটি কাজের সন্তুষ্টি বাড়িয়ে দেবে।
- 72 শতাংশ আরও বেশি নমনীয় ঘন্টা সরাসরি কাজ / জীবন ভারসাম্য প্রভাবিত।
- এবং 54 শতাংশ বলেন, এটি তাদের আরও উৎপাদনশীল করে তুলবে।
শেষ পর্যন্ত, নিয়োগকর্তা উদ্বেগ অযৌক্তিক হতে পারে। Lesonsky হিসাবে রিপোর্ট:
"পরিবার ও কর্মসংস্থান ইনস্টিটিউট (এফডব্লিউআইআই) এবং সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক প্রকাশিত ২01২ সালের জাতীয় স্টাডি অফ এমপ্লয়ারস, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নিয়োগকর্তারা কর্মচারীরা কখন এবং কোথায় কাজ করে তা পরিচালনা করার জন্য আরো বিকল্পগুলি সরবরাহ করছে। কর্মচারীদের জন্য বাণিজ্য, তবে, আরো বেশি নমনীয়তা সরবরাহকারী নিয়োগকর্তাও তাদের প্রয়োজনীয়তার সাথে আরও কাজ করার প্রয়োজন হয়। "
কাজেই, আপনি যদি আপনার কর্মীদের তাদের কাজের সময়সূচীগুলিতে আরো নমনীয়তা দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করেন তবেও আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি এই প্রক্রিয়াগুলিতে আরো বেশি কিছু করার মাধ্যমে আপনার কর্মীদের বার্ন করা শেষ করবেন না, লেসসস্কি পরামর্শ দেন।
Shutterstock মাধ্যমে সময় ঘড়ি ছবি
7 মন্তব্য ▼
