আপনি হাজার বছর কর্মচারী ভাড়া অনিচ্ছুক কারণ আপনি তাদের সম্পর্কে অনেক নেতিবাচক জিনিস শুনেছেন?
প্রচলিত জ্ঞানের মতে, Millennials তাদের কাজের থেকে অনেক চাহিদা, সহ নমনীয় ঘন্টা, অর্থপূর্ণ কাজ এবং দ্রুত অগ্রগতি সহ। তারা ধ্রুবক nurturing এবং মনোযোগ প্রয়োজন এবং সরাসরি কঠিন কাজ মোকাবেলা করার আশা।
নাকি তারা? Millennials একটি নতুন জরিপের উপর ভিত্তি করে, তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কি চান তা আপনি মনে করেন না হতে পারে।
$config[code] not foundMillennials তাদের কাজ থেকে সবচেয়ে চান কি, ভাল, একটি কাজ। অ্যাডোকো স্টাফিং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে সাম্প্রতিক ওয়ে ওয়েভ সার্ভে জরিপের শতকরা 70 ভাগ উত্তরদাতারা বলছেন যে তাদের চাকরির চেয়ে তারা স্থিতিশীল এবং সুরক্ষিত (এমনকি যদি তারা বিশেষত এটির জন্য উত্সাহী না হয়) একটি চাকরি পেতে চায় যে কোন কাজ নিরাপত্তা প্রস্তাব।
সামগ্রিকভাবে, পরবর্তী 10 বছরের জন্য উত্তরদাতাদের শীর্ষ তিনটি লক্ষ্য আর্থিকভাবে স্থিতিশীল হয়ে উঠছে (69 শতাংশ), একটি "স্বপ্নের চাকরি" (62 শতাংশ) এবং বিয়ে পেয়েছে (36 শতাংশ)। Millennials জেন Z এর তুলনায় আর্থিক স্থিতিশীলতা অগ্রাধিকার সম্ভবত সম্ভাবনা। Millennials তাদের পিতামাতার উপর গ্রেট মরশুম প্রভাব দেখেছি বা সম্ভবত এটি অনুভূত সম্ভবত বিবেচনা করা হয় না।
আপনি যদি মনে করেন যে Millennials এর সাথে কাজ করা আরও সহজ হতে পারে তবে আপনার কর্মক্ষেত্রের প্রস্তাব যদি আপনি এই প্রজন্মকে এবং পরবর্তীতে আকর্ষণ করতে চান তবে নতুন কলেজ গ্র্যাডস নিয়োগের জন্য কী করা উচিত?
ক্যারিয়ার বৃদ্ধি Millennials এখনও গুরুত্বপূর্ণ। এটি 36 শতাংশ উত্তরদাতাদের দ্বারা উদ্ধৃত প্রথম কাজটি বেছে নেওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ। যাইহোক, মিলেনিয়ালগুলি কর্মজীবনের বৃদ্ধির জন্য কাজ-হপিং (দুই থেকে তিন বছরের জন্য তাদের প্রথম চাকরিতে থাকার চেয়ে অর্ধেক পরিকল্পনা) হিসাবে অর্থ বিনিয়োগ করা হয় না, তবে এগুলি তাদের জন্য একটি জায়গা হিসাবে চলতে থাকবে তা নিশ্চিত করার উপায় হিসাবে আপনার প্রতিষ্ঠান.
যেগুলি থেকে প্রচার করে, প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শ প্রদান করে এবং কর্মচারীদের তাদের কর্মজীবনের লক্ষ্যে পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে এই প্রজন্মকে আপীল করবে।
স্থায়িত্ব খুব গুরুত্বপূর্ণ। ঊনবিংশ শতকরা চাকরিটি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে উদ্ধৃত করে। আপনি ব্যবসায়ের ইতিহাস ব্যাখ্যা করে এবং আপনার সাথে দীর্ঘমেয়াদী কিছু কর্মীদের সাথে দেখা করার মাধ্যমে আপনার কোম্পানির স্থিতিশীলতার তরুণ কলেজের গ্র্যাডগুলিকে আশ্বস্ত করতে পারেন।
কাজ সম্পন্ন করা কলেজ কলেজের জন্য এখনও গুরুত্বপূর্ণ, 19 শতাংশ সামগ্রিক এবং 23 শতাংশ মহিলা উত্তরদাতারা বলছেন যে এটি প্রথম চাকরি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের শীর্ষতম কারণ। এমনকি চাকরিটি যদি পরিপূর্ণ হয় না তবে আপনার কোম্পানির বৃহত্তর মিশনে কীভাবে ফিট করে এবং কীভাবে আপনার কোম্পানির কাজটি সামাজিক ভালভাবে অবদান রাখে তা জোর করে।
তাই, কলেজ কিসের যত্ন নেয় না?
আপনি অবাক হতে পারেন, কিন্তু বন্ধুত্বপূর্ণ কাজ পরিবেশ, নমনীয় ঘন্টা এবং ভাল বেতন একটি প্রথম কাজ চয়ন তাদের অগ্রাধিকার নীচে অবস্থিত। সমস্ত নবনির্বাচিত ডিগ্রী হোল্ডার এমন জায়গায় কাজ করতে চান না যা ফাউসবল টেবিল এবং শুক্রবার কেগারগুলিকে ঠিক করে?
নতুন কলেজ গ্রেড নিয়োগের সেরা উপায় কি?
অনলাইনে চাকরী বোর্ডগুলির পাশাপাশি চাকরির শিকার হওয়ার প্রায় এক-তৃতীয়াংশ উত্তরদাতারা কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মজীবনের কেন্দ্রগুলিতে পৌঁছেছেন। চাকরি খোঁজার সময় ২9 শতাংশ কলেজ গ্র্যাডস এই সম্পদ ব্যবহার করে। আরো কি, ক্যারিয়ার সেন্টার আপনাকে প্রায়ই আপনার ব্যবসার উপযুক্ত দক্ষতার সাথে নতুন গ্র্যাডগুলির উত্সাহিত উত্সগুলির দিকে নির্দেশ করতে পারে যেমন ক্যাম্পাসে প্রকৌশল বা ফাইন আর্টস ডিগ্রি প্রোগ্রাম।
স্কেটারস্টক মাধ্যমে গ্রাজুয়েট ফটো
4 মন্তব্য ▼
