শ্রম ইউনিয়নগুলির ক্ষতি ও ক্ষতি

আপনি একটি ইউনিয়ন বা একটি কোম্পানির জন্য কাজ যখন একটি আছে যৌথ দরকষাকষি চুক্তি, আপনি সাধারণত বৃদ্ধি ক্ষতিপূরণ, ভাল চাকরি নিরাপত্তা এবং বেনিফিট সঙ্গে আসা যে সুবিধা লাভ। অন্যদিকে, ইউনিয়ন সদস্যরা দেনা পরিশোধ করে, কিছু স্বায়ত্তশাসন হারায় এবং সিনিয়রতা ছাড়াই আরো সীমিত অধিকার থাকে।

প্রো: ভাল ক্ষতিপূরণ

ইউনিয়ন শ্রমিকদের করা তাদের অ-ইউনিয়ন সহকর্মীদের চেয়ে 30 শতাংশ বেশি, এবং আছে অনেক ভাল স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ ২015 সালের মধ্যে, ইউনিয়ন প্লাস অনুযায়ী। ইউনিয়ন থেকে উপকৃত যৌথ বিনিময় ক্ষমতা, যা তাদের স্বতন্ত্র মজুরির চেয়ে বেশি বেতন ও সুবিধা নিয়ে আলোচনা করতে পারে। নিয়োগকর্তারা শত শত বা হাজার হাজার শ্রমিককে হারাতে পারছেন না, একজন কর্মচারী প্রায়ই ব্যয়বহুল। ইউনিয়নগুলি গৃহস্থালি অংশীদার বা একই যৌন বেনিফিট সহ বিস্তৃত কর্মীদের আচ্ছাদন করার জন্য বিভিন্ন সুবিধা পেতে আরও সজ্জিত।

$config[code] not found

প্রো: নিরাপত্তা এবং সিনিয়র বেনিফিট

সামগ্রিক কাজ স্থায়িত্ব এবং নিরাপত্তা ইউনিয়ন সঙ্গে সাধারণত ভাল। ইউনিয়ন একটি প্রাথমিক উদ্দেশ্য হয় র্যান্ডম বা অন্যায় অবসান থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করুন। অভিযোগের প্রক্রিয়াগুলি ইউনিয়ন শ্রমিকদের যৌথ দরকারি চুক্তির লঙ্ঘন করে এমন অপ্রয়োজনীয় কাজের শর্ত, সীমাবদ্ধতা বা বিনষ্টকরণের আপিল করার সুযোগ আছে কিনা তা নিশ্চিত করে, যদিও অ-ইউনিয়ন বা চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকরা কোনও সময়ে বন্ধ হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনাকে মুখোমুখি হয়। সিনিয়র বা অভিজ্ঞ কর্মচারী ইউনিয়ন মধ্যে সুরক্ষা উন্নত করেছে, ব্যাংকের নোট। যখন শীর্ষস্থানীয় উপার্জনকারী সিনিয়র কর্মচারী প্রায়ই কর্মচারীদের বন্ধ করা হয় যখন প্রথম যেতে হয়, ইউনিয়ন চুক্তি সাধারণত আরো সাম্প্রতিক ভাড়া প্রথম যেতে প্রয়োজন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কন: সদস্যপদ দায়

ইউনিয়ন সদস্যরা প্রায়শই কয়েকশ ডলার ডলার প্রদান করে - অংশগ্রহণের জন্য, যা কিছু বা সমস্ত মজুরি সুবিধাগুলি সমষ্টিগত দরবারে অর্জিত মাধ্যমে অফসেট করতে পারে। একটি প্রারম্ভিক দীক্ষা ফি একটি নতুন কর্মচারীর জন্য খরচ যোগ করে, যার একটি ইউনিয়ন সদস্য হিসাবে সর্বনিম্ন সামগ্রিক সুরক্ষা আছে। উপরন্তু, ইউনিয়ন নেতা বেতন এবং প্রশাসনিক ফি পরিশোধের দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, কিন্তু সদস্যদের তাদের তহবিল বরাদ্দ করা হয় কিভাবে উপর সীমিত কর্তৃত্ব আছে।

কন: স্বায়ত্তশাসনের ক্ষতি

আপনি একটি ইউনিয়ন মাধ্যমে নিজ নিজ এবং যৌথ শক্তি একটি ধারনা লাভ করার সময়, আপনি কিছু স্বায়ত্তশাসন হারান। স্বাধীন মনের কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ও ক্ষতিপূরণের উপর আরো বেশি কর্তৃত্ব ও নিয়ন্ত্রণ পছন্দ করতে পারে। বিশেষ করে নতুন কর্মীদের একটি ইউনিয়ন তুলনায় একা তাদের কাজের সম্পর্ক উপর অধিক নিয়ন্ত্রণ থাকতে পারে। কাজের প্রচার কাঠামোও ইউনিয়ন পরিবেশে সিনিয়র কর্মীদের পক্ষে সমর্থন করে। অবশেষে, ফক্স বিজনেসের মতে, ইউনিয়ন পরিচালকদের অ-ইউনিয়ন সুপারভাইজারদের তুলনায় অংশীদারদের সাথে সহযোগিতা করার জন্য একটি অংশীদার বা সমর্থকের চেয়ে "বস" হিসাবে বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।