কিভাবে নতুন ওভারটাইম আইন পরিবর্তন ছোট ব্যবসা প্রভাবিত করবে

"ন্যূনতম মজুরির মতো, ওভারটাইম নিয়মগুলিতে এই পরিবর্তনগুলি ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের ব্যবসায়গুলিতে কঠোরভাবে হ্রাস পাবে।"

এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছে যে কয়েকটি ছোট কোম্পানি তাদের বেতন খরচে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পাবে কারণ নিম্ন-স্তরের কর্মচারী সপ্তাহে 50 বা 60 ঘন্টা কাজ করে ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য। বর্তমান অর্থনৈতিক পরিবেশে, অনেক ছোট ব্যবসার এই অতিরিক্ত খরচগুলি কভার করতে উপলব্ধ রাজস্ব নেই। ওভারটাইম বেতন পরিবর্তনগুলি সম্ভাব্য স্টার্টআপগুলির ক্ষতি করতে পারে, যা স্থল বন্ধ করার জন্য প্রায়ই তাদের কর্মীদের কাছ থেকে দীর্ঘ ঘন্টা এবং আয়ের অর্থের উপর নির্ভর করে।

এই নতুন ওভারটাইম আইন পরিবর্তন এছাড়াও নেতিবাচকভাবে অনেক ছোট ব্যবসা কর্মীদের প্রভাবিত করবে। পরিবর্তনগুলি কর্মীদের চাকরিকে বিপন্ন করবে (অনেক ছোট ব্যবসায় মালিককে তাদের নিয়োগ করা কর্মীদের সংখ্যা কমাতে বাধ্য করা হবে) অনেক বৈধ কারণ উপেক্ষা করে কর্মচারীরা অতিরিক্ত বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত সময় কাজ করতে পারে - যেমন অভিজ্ঞতা অর্জন, তাদের দক্ষতাগুলি বিকাশ, অথবা একটি প্রচারের জন্য নিজেদের অবস্থান।

আপনার বিকল্প কি কি?

প্রস্তাবিত নিয়ম পতন না হওয়া পর্যন্ত পূর্বাভাসের পূর্বাভাস দেওয়া হয় না, তবে ছোট ব্যবসা মালিকরা এই খরচগুলি এখন কীভাবে কমিয়ে দিতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। কিছু কোম্পানি কেবলমাত্র তাদের নবীন যোগ্য কর্মচারীদের জন্য অর্থ উপার্জন করতে পারে, তবে অনেকগুলি ছোট ব্যবসাগুলিতে বিলাসিতা নেই। ইতিমধ্যে আর্থিক সীমাবদ্ধতার অধীনে যারা তাদের দাম বাড়াতে বা তাদের কর্মচারী সংখ্যা হ্রাস বিবেচনা করতে হবে।

ছোট ব্যবসার এই সম্ভাব্য নিয়ন্ত্রক খরচ কমানো বিবেচনা করা উচিত অন্য কিছু উপায় আছে। প্রয়োজনীয় সেবা প্রদানের জন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়োগের পরিবর্তে, ছোট ব্যবসায়গুলি চুক্তি কর্মীদের বা বাইরে পরিষেবা সরবরাহকারী নিয়োগের মাধ্যমে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে। এই সংস্থাগুলি নিয়োগ আইন পরিবর্তে চুক্তি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং তাই অতিরিক্ত সময় বা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নয়। তারা তাদের নিজস্ব পেমেন্ট পদ dictate করতে পারেন।

পল খ্রিস্টান সাম্প্রতিক প্রবন্ধে ব্যাখ্যা করেছেন: