ছোট ব্যবসার মালিকরা তাদের কর্মচারীদের আর সাধারণ সুবিধার জন্য একসাথে কাজ করে এমন একটি বড় সুখী সম্প্রদায়ের সন্ধান করতে পারে না। যখন কার্যকর বেকারত্ব হার 15% (অথবা আপনি যেখানে তাকান উপর নির্ভর করে উচ্চ), কর্মচারীরা হতাশ পেতে।
$config[code] not foundআপনার কর্মীরা আপনার বন্ধু হয় না। আপনার কর্মীরা আপনার পরিবার হয় না। এমনকি যদি তারা হয়। । ।
আপনার কর্মচারী আপনার কর্মচারী হয়
আপনার কাজ হারানো এবং দ্রুত একটি নতুন মধ্যে জাম্পিং দিন চলে গেছে। সুতরাং যখন কোনও কর্মী কোনও কর্মচারীকে যেতে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন প্রত্যেক "টি" অবশ্যই অতিক্রম করতে হবে এবং প্রতিটি "আমি" অবশ্যই ডেট হওয়া উচিত।
আরো এবং আরো সাবেক কর্মীদের বহিস্কার করা মধ্যে নগদ উপায় খুঁজছেন হয়।
পল সুলিভানের এনওয়াই টাইমস-এর একটি প্রবন্ধের মতে, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন থেকে মার্চ মাসে প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গত বছরের তুলনায় দাবী ছিল 15 শতাংশ বেড়েছে 95,40২। 44 বছরের ইতিহাসে সর্বোচ্চ সংখ্যা। জনাব সুলিভান অনুমান করেছেন যে বেকারত্বের হার বাড়তে থাকায়, বৈষম্য এবং ভুল মেয়াদ শেষ হওয়ার দাবির এই প্রবণতা সম্ভবত এই বছর আবার আরোহণ করবে।
সুতরাং আপনি কিভাবে এই দাবির বিরুদ্ধে আপনার ব্যবসা রক্ষা করবেন?
একটি বীমা পণ্য আছে, (এই III.org নিবন্ধ থেকে নীচের রূপরেখা), কর্মসংস্থান অনুশীলন দায়বদ্ধতা বা EPLI বলা। কর্মসংস্থানের অভ্যাস দায় দাবী সহ বিভিন্ন ধরণের কর্মচারী মামলাগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে:
- যৌন হয়রানি
- বৈষম্য
- ভুল সমাপ্তি
- কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন
- অবহেলা মূল্যায়ন
- নিয়োগ বা উন্নয়নের ব্যর্থতা
- ভুল শৃঙ্খলা
- কর্মজীবন সুযোগ অবনতি
- মানসিক দুর্দশার ভুল দোষ
- কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা mismanagement
কর্মসংস্থান অনুশীলন দায় বিভিন্ন কারণে ছোট ব্যবসা মালিকদের দ্বারা খুব প্রায়ই উপেক্ষা করা হয় (কর্মীদের পরিবার বলা হয়, ব্যয় চাই না, ব্যবসায় মালিক নীতিতে অন্তর্ভুক্ত কভারেজ অনুমান ইত্যাদি) । কভারেজের পরিমাণ বিবেচনা করে একটি কর্মসংস্থান অনুশীলন দায়বদ্ধতা নীতি একটি ব্যবসা সরবরাহ করে যেমন একটি নীতির খরচ খুব সস্তা।
আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ের একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক বা সিদ্ধান্তকারক হন তবে আমি অত্যন্ত কর্মসংস্থান অনুশীলন দায়বদ্ধতার নীতির উপর আরো একবার নজর দেওয়ার সুপারিশ করি। আমি ব্যক্তিগতভাবে পাঁচটি কর্মচারী দাবি সম্পর্কিত ভুল wrongful সঙ্গে চুক্তি হিসাবে ক্লায়েন্ট ছিল করেছি।
এবং এই ধরনের মামলা কুৎসিত এবং ব্যয়বহুল পেতে পারেন।
কর্মসংস্থান অনুশীলন দায় প্রাপ্যতা
মাথাব্যথা এবং আইনী ব্যয় একটি ভুল সমাপ্তি বা বৈষম্য ক্ষেত্রে যুক্ত হয় ভয়ঙ্কর। বীমা ক্যারিয়ারটি এমনকি একাডেমিক মামলাগুলিতেই বাছাই করা আইনী ব্যয়টি নীতিটিকে একটি উপযুক্ত বিনিয়োগ করে।
কর্মসংস্থান অনুশীলন দায়বদ্ধতা তাদের উদ্বেগ একটি সমাধান প্রদান করে। আপনি অধীন সঞ্চালিত যে একটি কর্মচারী অবসান ঘাম করতে হবে না।
বীমা মধ্যে আপনার, রায়ান হ্যানলি
Shutterstock মাধ্যমে বীমা সুরক্ষা ফটো
3 মন্তব্য ▼
