নমুনা প্রশ্ন এবং কাজের সাক্ষাত্কার জন্য উত্তর

কাজের সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়ই আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা সহ একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতাগুলি উন্মোচিত করার প্রচেষ্টার একটি সাধারণ প্রশ্ন বা প্রশ্নগুলির সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করে। আপনার নির্বাচিত কর্মজীবনের উপর ভিত্তি করে আপনি পেতে নির্দিষ্ট প্রশ্ন প্রায়ই গবেষণা সহজ। গুরুতর চাকরি প্রার্থীরা কেবল তাদের মৌলিক দক্ষতা সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্নগুলি শিখতে পারে না, তারা সময়ের আগে প্রতিক্রিয়া অনুশীলন করে।

ব্যক্তিগত গল্প

সম্ভবত সবচেয়ে সাধারণ উদ্বোধনী প্রশ্ন বা অনুরোধ, একটি কাজের সাক্ষাত্কারে "নিজেকে সম্পর্কে বলুন," বা কিছু পরিবর্তন। কখনও কখনও, ইন্টারভিউটি আপনাকে কেবল নিজের সম্পর্কে কিছু মৌলিক জিনিস ভাগ করার সুযোগ দেওয়ার জন্য একটি বরফ ব্রেকার হিসাবে অফার করে। তবে, এই প্রশ্নের আপনার প্রতিক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ। কখনও কখনও লোকেরা উচ্চ ঝুঁকি এবং সামান্য পুরস্কার আছে যে জিনিস খুব বেশী এবং ঝুঁকি ভাগ করে বলে। সাক্ষাত্কার আপনার জীবন ইতিহাস চান না। পরিবর্তে, একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রস্তাব করুন যা আপনার অবস্থান এবং বর্তমান অবস্থানের অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কযুক্ত।

$config[code] not found

নমুনা উত্তর: "আমার বাবা যখন ডাক্তার ছিলেন তখন আমি ওষুধের জন্য আমার আবেগ শুরু করি। আমি মেডিক্যাল ডিগ্রি অর্জনের জন্য কলেজে গিয়েছিলাম এবং জরুরি অবস্থার সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য নিউইয়র্কের অন্যতম সেরা হাসপাতালগুলিতে নিযুক্ত ছিলাম। এখন আমি ইআর মেডিসিনে আমার ক্যারিয়ার আরও বাড়ানোর সুযোগ খুঁজছি। "

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

টিমওয়ার্ক একটি 21 শতকের কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতির মধ্যে একটি ব্যাপক উপাদান। সময়ের সাথে সাথে কোম্পানির গবেষণা করুন এবং আপনি যদি একটি দলের ভিত্তিক পরিবেশে চাকরির জন্য আবেদন করছেন কিনা তা আপনাকে জানা উচিত। একটি সাক্ষাত্কার আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে "একটি দলের একটি অংশ হিসাবে আপনি একটি কঠিন পরিস্থিতির মাধ্যমে কাজ করেছেন একটি উদাহরণ প্রদান করুন।" একটি ভাল উত্তর আপনি পরিমাপযোগ্য সাফল্যের জন্য একটি দলের বাধা অতিক্রম করেছে কিভাবে দেখায়।

নমুনা উত্তর: "আমার শেষ কাজটিতে, আমার নতুন মিশন স্টেটমেন্ট ডেভেলপমেন্টে অংশ নেওয়ার জন্য আমি নির্বাচিত হয়েছিলাম। এটি একটি চ্যালেঞ্জিং প্রক্রিয়া ছিল, কিন্তু আমি জানতাম যে আমার ভূমিকা ফ্রন্ট-লাইন কর্মচারী দৃষ্টিকোণ সরবরাহ করার জন্য। তাই আমি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারি। অনুভূত কর্মচারী আমাদের কাজ আমাদের মিশন দেখেছি। এটি অবশেষে আমাদের নতুন কর্পোরেট মিশনের দিক থেকে অবদান। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শক্তি

এক সাধারণ কাজ সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন আপনি শ্রবণের উপর নির্ভর করতে পারেন "আপনার সর্বাধিক শক্তি কি?" কিছু সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?" মূলত, প্রশ্নটি আপনাকে কাজের সাথে সম্পর্কিত হিসাবে আপনার দক্ষতা বিক্রি করতে বলে। আপনার মায়ের আপনি আপনার সম্পর্কে আশ্চর্যজনক বলে সব জিনিষ বন্ধ rattle না। পরিবর্তে, সাক্ষাত্কারের আগে, অবস্থানের সাথে মেলে এমন আপনার তিনটি সেরা শক্তি সনাক্ত করুন এবং সাক্ষাত্কারে প্রতিটির জন্য একটি উদাহরণ সরবরাহ করুন।

নমুনা উত্তর (এক শক্তির জন্য): "আমি আমার গ্রাহকের পরিষেবা ক্যারিয়ারে গ্রাহকের সমস্যা সমাধানে সাহায্য করার জন্য ধৈর্যের গুরুত্বটি শিখেছি। আমি বুঝতে পারি যে গ্রাহকের উদ্বেগের প্রতি প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য আমি খুব দ্রুত আছি, আমি সম্পূর্ণরূপে পরিস্থিতি বুঝতে পারছি। আমার শেষ ধৈর্যের কারণেই আমার ধৈর্যের একটি প্রধান কারণ ছিল আমার মাসিকের বারবার গ্রাহক সেবা কর্মচারী। "

দুর্বলতা

শক্তির শনাক্তকরণের চেয়ে প্রায়শই বেশি চ্যালেঞ্জিং হচ্ছে "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতাগুলি কী?" সাধারণ নির্দেশিকা হিসাবে, কাজের প্রকৃত প্রকৃতির ক্ষতিকর কোনও প্রকৃত দুর্বলতা সনাক্ত করুন এবং আপনি কীভাবে উন্নতি করেছেন তা দেখান। এছাড়াও, সব নম্রতা পয়েন্ট হারান না এবং আপনি কেউ আছে বলে। যদি চাকরির উচ্চ স্তরের সৃজনশীলতার প্রয়োজন হয় তবে অতীতে সাংগঠনিক দক্ষতার সাথে লড়াই করার জন্য আপনাকে শাস্তি দেওয়া হবে না।

নমুনা উত্তর: "আমার সৃজনশীল কাজের জন্য আমার আবেগ, মাঝে মাঝে আমাকে সংগঠিত থাকার জন্য কঠিন করে তোলে। তবে, আমি একটি ডিজিটাল প্ল্যানার ব্যবহার করে একটি সময়-পরিচালন ব্যবস্থা তৈরি করেছি যা আমাকে কার্যকর সংস্থার সাথে আমার সৃজনশীলতা সামঞ্জস্য করতে সাহায্য করেছে। "