একটি পারফরম্যান্স রিভিউ জন্য ব্যক্তিগত লক্ষ্য নির্ধারণ কিভাবে

একটি কর্মচারী হিসাবে শব্দ "কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা" আপনি একটু বিরক্তিকর করতে পারে। প্রায়শই নিয়োগকর্তারা তাদের পর্যালোচনার একটি বিভাগ সম্পূর্ণ করতে যেখানে তাদের নিজেদের মূল্যায়ন করতে হয় তাদের সকল স্তরের কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করে। এটি বিশেষ করে কঠিন কারণ আপনি নিজেকে একজন মডেল কর্মচারী হিসাবে চিত্রিত করতে চান না তবে আপনি ত্রুটিপূর্ণ তালিকা সহ আপনার নিয়োগকর্তাকে উপস্থাপন করতেও চান না। এই ফাঁদগুলির মধ্যে পড়ে যাওয়ার পরিবর্তে আপনি আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য নিজের লক্ষ্য নির্ধারণ করে উভয়ের মধ্যে আপোসটি করতে পারেন।

$config[code] not found

নির্দিষ্ট লক্ষ্য তৈরি করুন

যখন আপনি আপনার পর্যালোচনার জন্য আপনার কর্মক্ষমতা লক্ষ্যগুলি তৈরি করেন তখন আপনি নিশ্চিত হন যে তারা স্পষ্ট, সংক্ষেপে এবং আপনার ব্যাবসা আরও ব্যাখ্যা ব্যতীত আপনার অভিপ্রায়কে বোঝে। আপনার লক্ষ্য প্রকৃতি নির্দিষ্ট হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রদেয় এবং প্রক্রিয়া চালানোর জন্য কাজ করেন তবে পরবর্তী ছয় মাসের মধ্যে আপনার প্রসেসিং গতি 25% বৃদ্ধি করতে পারে। প্রতিটি লক্ষ্য একটি ইতিবাচক বিবৃতি নিশ্চিত এবং অনুকূলভাবে আপনার কাজের কর্মক্ষমতা বাড়িয়ে তোলে তা নিশ্চিত করুন।

আপনার অগ্রগতি পরিমাপ করুন

আপনি আপনার লক্ষ্য অর্জন করে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান বলে যথেষ্ট নয়। আপনি আপনার লক্ষ্য চিহ্নিত করতে যাচ্ছেন আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখাতে সক্ষম হবেন। পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলি বিকাশ করুন যাতে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উন্নতির দিকে কাজ করার সময় আপনার অগ্রগতিটি ট্র্যাক করতে পারেন। আপনাকে অনুপ্রেরণা বজায় রাখতে এবং আপনার সাফল্যের পরিমাপে সহায়তা করার জন্য নিজেকে মাইলফলক সরবরাহ করতে সহায়তার জন্য আপনার পক্ষে ছোট লক্ষ্য নির্ধারণ করা সহায়ক হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার অভিব্যক্তি শোকেস

আপনি যে লক্ষ্যগুলি নিজের জন্য সেট করেছেন সেটি আপনার কর্মক্ষেত্রের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতির একটি বাস্তব ইচ্ছা প্রদর্শন করা উচিত। আপনার ব্যক্তিগত বিক্রয় 5 শতাংশ বৃদ্ধি করার লক্ষ্যে লক্ষ্য স্থাপন করার পরিবর্তে, আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা প্রদর্শনের জন্য 10 শতাংশ বৃদ্ধি করা বিবেচনা করুন। আপনার লক্ষ্য এমন কিছু হওয়া উচিত যা আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার ক্যারিয়ারে অর্জন করতে পারেন। আপনার বর্তমান অবস্থানের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয় এমন লক্ষ্যে নিজের জন্য লক্ষ্য স্থাপন করবেন না, যেমন আপনি অ্যাকাউন্টিংয়ে কাজ করে বা প্রচারের উপার্জন করলে বিক্রয় বৃদ্ধি। আপনার লক্ষ্যগুলি আপনাকে আপনার কাজের সেরা হতে অনুপ্রাণিত করে তা প্রতিফলিত করতে হবে।

বাস্তববাদী হও

প্রেরিত এবং অবাস্তব হচ্ছে মধ্যে একটি পার্থক্য আছে। আপনি নিজের জন্য সেট ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স লক্ষ্য অবাস্তব, আপনার বস আপনি বা আপনার পর্যালোচনা গুরুতর নিতে যাচ্ছে না। আপনার লক্ষ্য যুক্তিসঙ্গতভাবে লাভযোগ্য নিশ্চিত করুন। একটি বাস্তব লক্ষ্য 90 দিনের মধ্যে আপনার বিক্রয় 5 শতাংশ উন্নত করা হয়। একটি অবাস্তব লক্ষ্য পাঁচ দিনের মধ্যে আপনার বিক্রয় 50 শতাংশ উন্নত করা হয়। আপনি নিজেকে ধাক্কা উচিত কিন্তু লক্ষ্য সম্ভাবনা রাজত্ব মধ্যে লক্ষ্য কি বিবেচনা করা উচিত। আপনি যদি অস্বস্তিকর লক্ষ্যগুলি সেট করেন তবে আপনি যদি আপনার সাথে দেখা করতে না পারলে আপনার বস এবং আপনার আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার খ্যাতিকে ক্ষতিগ্রস্ত করে।

সময় ট্র্যাক রাখুন

আপনি procrastination থেকে রাখা সাহায্য করার জন্য, আপনার লক্ষ্য প্রতিটি অর্জনের জন্য একটি সময়সীমা থাকা উচিত। আপনি যদি নিজেকে খোলা-শেষ লক্ষ্যগুলি দেন তবে আপনি আরও বেশি সুবিধাজনক সময় পর্যন্ত তাদের ছেড়ে দেওয়ার জন্য নিজেকে সেট আপ করছেন, যা কখনও ঘটতে পারে না। যখন আপনি আপনার লক্ষ্য সেট, সময় এটি একটি অংশ। আপনার লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হল যে প্রক্রিয়াগুলি চালানো হয় তার সংখ্যাটি উন্নত করা, আপনার দৈনিক উত্পাদনকে ছয় সপ্তাহের মধ্যে 10 শতাংশ বাড়ানোর লক্ষ্যে একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।