কিভাবে বিরক্তিকর এবং অসহায় সহকর্মীদের পরিচালনা করতে

এমনকি আপনি যদি আপনার কাজকে ভালোবাসেন, এমনকি প্রতিদিনই ব্যয় করে এমন ব্যক্তিদের সাথে ব্যয় করুন যারা আপনাকে পাগল করে তুলতে পারে। আপত্তিকর এবং বিরক্তিকর সহকর্মীরা আপনার শক্তিকে স্যাঁতসেঁতে এবং প্রান্তে সরাতে পারে। কোনও পদ্ধতিতে সমস্ত ক্ষেত্রে ফিট করা হয় না, তাই আপনি একজন সহকর্মীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার আগে পরিস্থিতি এবং তার আচরণ বিশ্লেষণ করুন।

তার পাশে দেখুন

আপনার সহকর্মী আপনাকে বিরক্ত বা অপমান করার ইচ্ছা করতে পারে না। পরিবর্তে, তার আচরণ অনিরাপদতা, immaturity বা মানুষের দক্ষতা একটি সহজ অভাব থেকে stem পারে। উদাহরণস্বরূপ, "এটি সমস্তই" ভয় পায় কারণ সে অফিসে সবচেয়ে কম বয়সী ব্যক্তি এবং নিজেকে প্রমাণ করার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে। অফিসে গসপ্প তার সহকর্মীদের উপর ময়লা উপসর্গ করতে পারে কারণ তিনি বামে অনুভব করেন। আপনার সহকর্মী থেকে আসছে যেখানে বুঝতে চেষ্টা করুন। যদি তার আচরণ অচেনা বা বিভ্রান্তিকর হয়, তাহলে আপনি তার সাথে যেভাবে যোগাযোগ করেন সেটি পরিবর্তন করা তার বিরক্তিকর উপায়ে বাধা দিতে পারে।

$config[code] not found

তার মুখোমুখি হন

একজন সহকর্মীর সম্পর্কে সবকিছু যদি আপনাকে বিরক্ত করে, তবে তার থেকে বিরত থাকা ছাড়া আপনি কিছু করতে পারবেন না। যাইহোক, যদি তিনি আপনার উত্পাদনশীলতাকে ব্যাহত করে এমন নির্দিষ্ট উপায়ে আচরণ করেন তবে আপনি তার উপর তার কল করার অধিকারগুলির মধ্যে আছেন। তিনি যদি নিয়মিতভাবে আপনাকে কোণে রাখেন এবং ব্যক্তিগত সময় নিয়ে চুপচাপ বা চ্যাট করতে আপনার অর্ধ ঘন্টা সময় নেন, তাহলে তাকে বলুন যে আপনার প্লেটের উপর এতটা কাজের সাথে আপনি কাজের উপর মনোযোগ দিতে হবে। তিনি যদি আপনাকে ক্রমাগত হস্তক্ষেপ করেন, তবে তাকে বলুন যে আপনি যখন তার ধারনা শুনতে আগ্রহী হন, তখন আপনার চিন্তাগুলি ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দূরত্ব নিজেকে

কখনও কখনও এটা টেকসই আপনার দূরত্ব রাখা ভাল। কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে তার সাথে আপনার কথোপকথন সীমাবদ্ধ করুন। প্রকল্পের সাথে তার সাথে কাজ করা এড়িয়ে চলুন এবং যদি আপনি তার সাথে সহযোগিতা করতে চান তবে প্রকল্প মিটিংয়ের সময় ট্র্যাক থাকুন এবং আপনার কাজ শেষ হওয়ার সাথে সাথে নিজের কাজে ফিরে যান। একটি বিরক্তিকর সহকর্মী এড়ানো কখনও কখনও চুরি প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একই সময়ে আপনার বিরতি বা দুপুরের খাবার না নিতে চেষ্টা করুন যাতে আপনি বিরতির রুমে না দেখা পান। আপনি আপনার বিরতির জন্য বাইরে যেতে পারেন বা লাঞ্চের জন্য বাইরে যেতে পারেন যাতে আপনি তাকে এড়াতে পারেন। যদি আপনি তার পাশে বসেন, আপনার সুপারভাইজারকে অন্য ডেস্ক বা ঘনক্ষেত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

আচরণ উপেক্ষা করুন

ব্যক্তির মুখোমুখি হওয়ার আগে বা আপনার বসতে যাবার আগে, ফলাফল বিবেচনা করুন। ব্যবস্থা গ্রহণ করলে পরিস্থিতিটি সমাধান হয় না, এটি আরও খারাপ হতে পারে। আপনার সহকর্মীরা আপনাকে সমস্যায় ফেলতে পারে এবং আপনার সহকর্মী প্রতিকূল হয়ে উঠতে পারে অথবা তার বিরক্তিকর কর্মগুলি বাড়িয়ে তুলতে পারে। আপনি কোনও নির্দিষ্ট পদক্ষেপের প্রতি নির্দেশ দিতে না পারেন বা আপনার উত্পাদনশীলতাকে বাধাগ্রস্ত করে তা ব্যাখ্যা করতে না পারলে আপনার কেসটি তৈরি করতে সমস্যা হতে পারে। এই উদাহরণে, আপনি অন্য কাজ খুঁজে পেতে পারেন যতক্ষণ না আপনি তাকে ভাল tuning ভাড়া দিতে পারে। বোনাস হিসাবে, যদি আচরণটি ইচ্ছাকৃতভাবে হয় তবে আপনার সহকর্মী যখন বুঝতে পারেন যে তিনি আপনার থেকে উত্থান পেতে পারেন না তখন সেটি বন্ধ হতে পারে।