নিয়োগের জন্য সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করার অসুবিধা

একটি ফার্ম এর নিয়োগ কৌশল সক্ষম এবং প্রতিভাধর ব্যক্তি নিয়োগের মধ্যে সব পার্থক্য করতে পারেন। যদিও নিয়োগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করা আপনার ফেসবুক, টুইটার এবং লিঙ্কডইন প্ল্যাটফর্মগুলি সরবরাহ করে - যা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের খুঁজে বের করার জন্য দুর্দান্ত সরঞ্জাম - আপনার পথে অনেক বাধা রয়েছে। আপনি কিছু নেটওয়ার্কগুলিতে চরিত্র সীমা মোকাবেলা করতে হবে, প্রকৃত প্রার্থীদের চিহ্নিত করতে এবং উচ্চ ট্র্যাফিক চ্যানেলে পোস্টগুলি দৃশ্যমান রাখতে কাজ করতে হবে।

$config[code] not found

তথ্য ক্ষুদ্রীকরণ

টুইটারের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি আপনাকে আপনার কাজের খোলার প্রকাশ করতে 140 অক্ষর দেয়। একটি সাধারণ কাজের পোস্টটি মৌলিক কর্তব্য এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং দক্ষতাগুলি তুলে ধরে, একটি একক টুইটটিতে একটি কাজের বিষয়ে সমস্ত তথ্য সরবরাহ করা অসম্ভব। যখন আপনি সামাজিক মিডিয়াতে পোস্ট করা তথ্যটি হ্রাস করেন, তখন আপনি গুরুত্বপূর্ণ অনুসন্ধানগুলি হ্রাস করতে ঝুঁকি রাখেন যা চাকরি খোঁজার লোভী হতে পারে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, চাকরির সন্ধানকারীরা 140 টি অক্ষরে তাদের সিভিগুলি ফরম্যাট করার জন্য চ্যালেঞ্জিং খুঁজে পেয়েছে, যা নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য প্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই করতে কঠিন করে তোলে।

বৃদ্ধি দৃশ্যমানতা

কারণ সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি টেকনিক্যালি নিয়োগের প্লাটফর্ম নয়, কারণ বন্ধুদের এবং পরিবারের সাথে চ্যাটিংয়ের জন্য ফোকাস করা ইন্টারনেট ব্যবহারকারীদের মনোযোগ আকর্ষণ করতে নিয়োগকর্তাদের আরও বেশি কিছু করতে হবে। কনভিনস এবং কনভার্টের মতে, সোশ্যাল মিডিয়া কনসাল্টিং ফার্মের প্রায় 67 শতাংশ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারীরা কোনও ব্র্যান্ড অনুসরণ করে না। আপনার কাজের পোস্টিংগুলি আরও এক্সপোজার অর্জন এবং আগ্রহী প্রার্থীদের কাছে পৌঁছানোর জন্য আপনাকে বিজ্ঞাপনে অর্থ ব্যয় করতে হতে পারে, এমন একটি ধারণা যা ছোট বাজেটে কাজ করে এমন কোম্পানিগুলিকে হতাশ করে এবং সামান্য ওয়েব উপস্থিতি সহকারে কাজ করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ

সামাজিক মিডিয়াতে সম্ভাব্য নিয়োগের সাথে সরাসরি যোগাযোগ শুরু করা কঠিন হতে পারে। টুইটার এবং লিঙ্কডইন সহ বেশিরভাগ সামাজিক নেটওয়ার্ক, আপনি যাদের সাথে ইতিমধ্যে সংযুক্ত নন তাদের কাছে ব্যক্তিগত বার্তা পাঠানোর অনুমতি দেয় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি অনুসরণ করেন তবে আপনি টুইটারের মাধ্যমে কেবল একজন ব্যবহারকারীকে সরাসরি বার্তা পাঠাতে পারেন। প্রাইভেসি রাইটস ক্লিয়ারিংহাউসের মতে, কিছু চাকরী খোঁজার জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে অপ্রয়োজনীয় তথ্য প্রকাশ করে এবং কঠোর গোপনীয়তা সেটিংস শেষ করে দেয়, যা নিয়োগকারীদের কোনও যোগাযোগের সুযোগ ছাড়াই ছেড়ে দেয়।

ছবি রক্ষা করা

কিছু কোম্পানি সামাজিক মিডিয়াতে সফল নিয়োগ অনুশীলন পরিচালনা এবং ব্র্যান্ড চিত্র সুরক্ষার মধ্যে সঠিক ভারসাম্যকে আঘাত করে এমন চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও সংস্থা সোশ্যাল মিডিয়াতে চাকরি খোলার পোস্ট করে, তখন এটি অনেকগুলি অ্যাপ্লিকেশন পেতে পারে এবং এক বা দুই সম্ভাব্য প্রার্থীকে সাথে যোগাযোগ করতে পারে। যেসব আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ করা হয় না তারা বেশিরভাগ সামাজিক নেটওয়ার্কে দৃঢ়ভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে এবং ফার্ম সম্পর্কে ক্ষতিকর তথ্য পোস্ট করতে পারে। প্রতিভাবান কাজের সন্ধানকারীরা দরিদ্র সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইলগুলির দ্বারা পোস্ট করা কাজের খোলাখুলিগুলি উপেক্ষা করতে পারে। তবে, এই সংস্থাগুলি ইতিবাচক চিত্র তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য খ্যাতি ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে পারে।