কর্মক্ষেত্রে মহিলা বৈষম্য

যুক্তরাষ্ট্রের কর্মসংস্থান সমান সুযোগ কমিশন দ্বারা ফেডারেল আইনগুলি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত হওয়া নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োগ করা হয়। এই বৈষম্য যৌন হয়রানি, লিঙ্গ ভিত্তিক প্রচার প্রতিরোধ, নারীকে বিভিন্ন পেশা শিরোনাম প্রদান এবং প্রশিক্ষণ সুযোগগুলিতে অংশগ্রহণে নারীদের প্রতিরোধ করার ক্ষেত্রে আসতে পারে। কর্মক্ষেত্রে নারীদের বিরুদ্ধে ফলাফল বৈষম্য কম কোম্পানির আয়, উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার, কম মনোবল এবং কম উৎপাদনশীলতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

$config[code] not found

গর্ভাবস্থা এবং পরিবার

একজন মহিলা প্রফেশনাল এবং মেডিক্যাল অবকাশ আইনের বিধান অনুসারে সপ্তাহের ছয় সপ্তাহের ছুটির সময়সীমার কারণে প্রচারের জন্য ভর্তি হওয়ার জন্য গর্ভধারণ গোপন করার চেষ্টা করতে পারে। একইভাবে, একজন গর্ভবতী মহিলা তার সন্তানের জন্মের কয়েক ঘন্টা পরে কাজ করতে অক্ষম হতে পারে এমন ধারণার কারণে সাক্ষাত্কারে তার অবস্থা প্রকাশ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। উপরন্তু, কিছু মহিলা যত্নশীল বৈষম্য সম্মুখীন। উদাহরণস্বরূপ, একজন সুপারভাইজার যদি একজন অসুস্থ বাবা-মার কাছে প্রাথমিকভাবে যত্নশীল হন তবে তিনি মনে করতে পারেন যে পরিস্থিতিটি নারীকে কাজের থেকে মনোযোগ আকর্ষণ করতে বাধ্য করেছে এবং তার কর্মক্ষমতা দোষারোপ করার কারণ খুঁজে বের করেছে।

চেহারা

কিছু ক্ষেত্রে, একটি মহিলা তার পোশাক বা শারীরিক চেহারা কারণে বৈষম্য শিকার হয়। একজন নিয়োগকর্তা অন্য যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের উপর একটি আকর্ষণীয় মহিলা নিয়োগ করতে পারেন কারণ সে বিশ্বাস করে যে সে আরো বিক্রয় আনতে পারে। বিপরীতে, সেই একই মহিলাকে ভাড়া দেওয়া হতে পারে না কারণ নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে পুরুষের সংখ্যা অনুসারে যৌন হয়রানির আইন স্যুট থেকে ভীত। ২010 সাল নাগাদ, নারী হিসাবে একই আইন অধীনে transgender মহিলা রক্ষা করা হয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শারীরিক ক্ষমতা

যদি কোনও মহিলা শারীরিকভাবে সক্ষম না হয় তবে শারীরিক শক্তি প্রয়োজন এমন কাজের জন্য তাকে প্রচার বা ভাড়া দেওয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নারী অগ্নিকাণ্ডকারী অগ্রগতির সুযোগগুলি হারাতে পারে, সে তার পুরুষ সহকর্মীদের চেয়ে দুর্বল বলে মনে হয়, যখন মহিলা গুদাম কর্মী তার অবস্থানে আটকা পড়ে থাকে কারণ আরও ব্যাপক কাজের জন্য আরও শারীরিক শ্রমের প্রয়োজন হয়। এটি বৈষম্যের একটি ফর্ম কারণ নিয়োগকর্তা শক্তি ও ধৈর্য পরীক্ষাগুলি সম্পন্ন করার সুযোগ ছাড়াই লিঙ্গ উপর দৃঢ়ভাবে ভিত্তিক অনুমান করছেন।

মজুরি

একজন মহিলা যিনি একই ব্যক্তির চাকরির শিরোনাম রাখেন, তার সমানতা ও সমান দায়িত্বের একই স্তরের রয়েছে, কিন্তু কম অর্থ প্রদান করা হয়, তার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হচ্ছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মজুরি-ফাঁক অধ্যয়নের মতে, পুরুষরা উপার্জন করে যাচ্ছেন 79 শতাংশ নারী। যদি ধরা হয়, 1963 সালের সমান বেতন আইনের বিধান অনুসারে নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে এবং জরিমানা দিতে এবং ব্যাক-পে ইস্যু করতে হবে।

নিয়োগকর্তার ফলাফল

একজন মহিলা যিনি বিশ্বাস করেন যে তিনি বৈষম্যের শিকার হয়েছেন তার ফলাফলগুলি নথিবদ্ধ করা এবং তাৎক্ষণিকভাবে মানব সম্পদগুলির সাথে যোগাযোগ করা উচিত। তিনি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সাথেও একটি চার্জ দাখিল করতে পারেন যা দাবিটির তদন্ত করবে এবং কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা নির্ধারণ করবে। EEOC যদি কোনও ভুল-কাজ খুঁজে পায় না তবে এটি মামলাটি বন্ধ করে দেবে এবং মহিলা কর্মীকে 90 দিনের দিন তার নিজস্ব আইনি ব্যবস্থা নেবে।