একটি কর্মীদের সুপারভাইজার কাজের বিবরণ

একজন কর্মচারী সুপারভাইজার এমন একজন যিনি একজন কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন দিক তত্ত্বাবধান করেন। কাউন্সিলের সুপারভাইজারগুলি কখনও কখনও মানব সম্পদ (এইচআর) পরিচালকদের হিসাবে উল্লেখ করা হয়। তবে, সকল কর্মী সুপারভাইজার এইচআর ম্যানেজারের মতো একই কাজ সম্পাদন করে না। এইচআর ম্যানেজারদের দ্বারা পরিচালিত সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের বিরোধিতায় কিছু কর্মচারী সুপারভাইজার কেবল কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে। যে কোন উপায়ে, কর্মীদের সুপারভাইজার তাদের কোম্পানির সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

$config[code] not found

বুনিয়াদি

কর্মীদের সুপারভাইজার বিভিন্ন শিল্পে কাজ করে। তাদের প্রাথমিক ফাংশন নিশ্চিত করা হয় যে কর্মচারীরা শুধুমাত্র সঠিকভাবে প্রশিক্ষিত নয়, তবে তারা তাদের অবস্থানের সকল দিক বুঝতে পারে। কর্মচারী সুপারভাইজার এছাড়াও নিশ্চিত যে কর্মীরা সন্তোষজনকভাবে কাজ করছে, এবং যে শ্রমিক মনোবল উচ্চ থাকে। কার্সেল সুপারভাইজারগুলি প্রায়ই কোম্পানির মধ্যে প্রত্যেক কর্মচারীকে রাখা ফাইলগুলি পরিচালনা করে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি পরিচালনা করে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী সুপারভাইজার কর্মচারী হ্যান্ডবুক লিখতে এবং বিতরণ করবে।

দক্ষতা

কর্মীদের সুপারিশকারীদের তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হচ্ছে তা ব্যাখ্যা করতে আত্মবিশ্বাসী হতে হবে। তাদের অবশ্যই কোম্পানির নীতিমালা ও মিশনের পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান থাকতে হবে এবং প্রশিক্ষণের সময় কর্মীদের কাছে সেই কৌশলগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করতে হবে। স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসরপ্রাপ্ত প্যাকেজ সম্পর্কিত অনেকগুলি হ্যান্ডেল দিক এবং দৃঢ় নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য থাকা সত্ত্বেও তাদের অত্যন্ত সংগঠিত হওয়া উচিত। কর্মচারী রেকর্ড এবং কর্মক্ষমতা ট্র্যাক রাখতে ব্যবহৃত কম্পিউটার এবং সফ্টওয়্যার পরিচালনা কিভাবে কর্মীদের সুপারভাইজার এছাড়াও সাধারণত বুঝতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পটভূমি

কর্মীদের তত্ত্বাবধানে কমপক্ষে হাই স্কুল ডিপ্লোমা অর্জন করতে হবে। অনেক হিসাবে একটি স্নাতকের ডিগ্রী মালিক প্রয়োজন হয়। কার্সেল সুপারভাইজাররা প্রায়ই মানব সম্পদ, ব্যবসা, ব্যবস্থাপনা ও প্রশাসনের কোর্সগুলিতে মনোযোগ দেন। লেখার এবং ব্যাকরণ বিভাগগুলি সহায়ক হতে পারে, বিশেষ করে কর্মীদের সুপারভাইজারদের জন্য যারা কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি একসাথে রাখে এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি পরিচালনা করে। এছাড়াও, প্রশিক্ষণের পদে উন্নীত হওয়ার আগে অনেক কর্মচারী সুপারভাইজার কোম্পানিটির দৈনন্দিন কর্মচারী হিসাবে ভালভাবে অভিনয় করেছিলেন।

প্রসপেক্টস

এইচআর পরিচালকদের, প্রশিক্ষণের বিশেষজ্ঞ এবং কর্মীদের সুপারভাইজারদের সুযোগগুলি কমপক্ষে পরবর্তী দশকে ব্যাপক চাহিদা হতে পারে, কারণ আরো কোম্পানি কর্মীদের কর্মক্ষমতাতে উচ্চ অগ্রাধিকার রাখে। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, 2008-18 দশকের সময় এইচআর শিল্পের কর্মসংস্থানে ২২ শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা একই সময়ের মধ্যে সমস্ত পেশার জন্য প্রায় দ্বিগুণ হার।

উপার্জন

কর্মীদের সুপারভাইজারদের জন্য বেতন ব্যাপকভাবে তাদের শিল্প, সামগ্রিক দায়িত্ব এবং সরকারী শিরোনাম উপর নির্ভর করে। বিএলএসের মতে, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন ব্যবস্থাপকরা মে 2008 সালে প্রতি বছর 87,700 ডলারের মধ্যম বেতন অর্জন করেছেন। এদিকে, এইচআর পরিচালকদের 96,000 ডলারের মধ্যম বার্ষিক বেতন সহ প্রায় 9,000 ডলার আয় করেছে।

2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন

যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা 2016 সালে 106.910 ডলারের মধ্যম বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75% শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।