একটি কাজের জন্য একটি পিচ চিঠি গঠন কিভাবে

সাধারণত কভার লেটার আপনার সারসংকলন প্রবর্তন করে এবং আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক বা উল্লেখযোগ্য accomplishesments হাইলাইট। একটি পিচ চিঠি একটি ধাপ এগিয়ে যায়, নিয়োগকর্তাদের বর্ণনা করে যে আপনি কীভাবে আপনার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতাকে সমাধান করতে অভিজ্ঞতা ব্যবহার করবেন, কোম্পানির খ্যাতি বাড়ান বা তার বৃদ্ধিকে অবদান রাখুন। আপনি আগ্রহী এমন কোম্পানিগুলির সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনি একটি পিচ লেটার ব্যবহার করতে পারেন তবে এটির কোন বিজ্ঞাপনের খোলা নেই।

$config[code] not found

কোম্পানী গবেষণা

আপনার চিঠিটি অবশ্যই প্রদর্শিত হবে যে আপনি কোম্পানির মিশন, মান, লক্ষ্য এবং চ্যালেঞ্জগুলি বোঝেন। আপনার চিঠি জমা দেওয়ার আগে নিবিড় গবেষণা পরিচালনা করুন, সংগঠনটিকে প্রতিযোগীদের থেকে পৃথক করে এমন কোনও বিষয় উল্লেখ করে, যেকোন আসন্ন পরিবর্তন এবং এটি যে কোনও বাধাগুলির মুখোমুখি হয়। যদি আপনি কোনও কাজের পোস্টিংয়ের প্রতিক্রিয়া জানান, তবে বিজ্ঞাপনটি যাচাই করে কেবল বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে কথা বলার দ্বারা আপনি অবস্থান সম্পর্কে যত তাড়াতাড়ি শিখতে পারেন। কোম্পানির কর্মীদের মূল্যায়ন এবং এটি সফল হওয়ার জন্য কী লাগে তা সম্পর্কে আপনি যা করতে পারেন তা প্রকাশ করুন।

নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করুন

নিয়োগকর্তা উপর পড়তে entice হবে যে একটি আকর্ষক খোলার খসড়া আপনার গবেষণা ব্যবহার করুন। "আমি আপনার বিপণনের পরিচালককে আপনার বিজ্ঞাপনের প্রতিক্রিয়া লিখতে লিখছি" বলার পরিবর্তে, "যেমন আপনি আন্তর্জাতিক বাজারে প্রসারিত করার জন্য প্রস্তুত হবেন, তেমনি আপনার এমন পণ্যগুলির প্রয়োজন হবে যারা আপনার পণ্যগুলিকে সুবিধার জন্য সুস্পষ্ট সাংস্কৃতিক পার্থক্যগুলি বোঝে। নতুন শ্রোতা। গত বছর ইউরোপীয় বাজারে স্থানান্তরিত হওয়ার পর আমি আমার শেষ নিয়োগকর্তাকে এই কাজটি সম্পন্ন করতে সাহায্য করেছি এবং আমি নিশ্চিত যে আমি আপনার প্রতিষ্ঠানের একই ফলাফল তৈরি করতে পারি। "

যোগ্যতা ব্যাখ্যা করুন

যত তাড়াতাড়ি আপনি নিয়োগকর্তার আগ্রহ piqued, আপনি আদর্শ প্রার্থী কেন অবিলম্বে সরানো। নির্দিষ্ট, বিস্তারিত কারণ প্রস্তাব। উদাহরণস্বরূপ, "সাংবাদিকতায় আমার 10 বছরের অভিজ্ঞতা আছে" বলার পরিবর্তে, লিখুন "আমার 10 বছরের সাংবাদিকতায়, আমি এই রাজ্যের বেশিরভাগ উচ্চ প্রোফাইল এবং চ্যালেঞ্জিং গল্পগুলি আচ্ছাদিত করেছি। প্রকৃতপক্ষে, একবার আমি জাতীয় সংবাদমাধ্যমের সংবাদপত্র ভাঙার পরে আরও একবার গল্পটি ভাঙলাম। "চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করুন এবং প্রতিটি যোগ্যতা আপনি কীভাবে মাপসই করবেন তার উপর বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন।

প্রস্তাব সমাধান

নিয়োগকর্তাদের আপনাকে ভাড়া দেওয়ার জন্য প্ররোচিত করার জন্য, আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনাকে আনতে হলে আপনি কোম্পানির সুবিধা পাবেন। আপনি প্রদান করতে পারেন কংক্রিট ফলাফল বর্ণনা করুন। এমনকি একটি বৃহত্তর প্রভাবের জন্য, আপনি কীভাবে অবিলম্বে প্রভাব ফেলবেন তা বর্ণনা করে একটি 30- বা 90-দিনের পরিকল্পনা রূপরেখা। উদাহরণস্বরূপ, বলুন, "আমার প্রথম তিন মাসে কোম্পানির সাথে আমি কর্মচারী প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত করার এবং উদ্যোগ কেন এত বেশি উদ্বুদ্ধ করার জন্য একটি উদ্যোগ চালু করব। আমি তখন তিনটি উপায় চিহ্নিত করবো যা আমরা কর্মচারীর মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে এবং 10 শতাংশ ধরে ধরে রাখতে পারি। "আপনার কোম্পানীর সাফল্যের ক্ষেত্রে আমি কীভাবে অবদান রাখতে পারি সে বিষয়ে আপনার চিঠিটি যেমন" আমি আপনাকে আরো বলতে চাই। আমরা মুখোমুখি ইন্টারভিউ জন্য দেখা করতে পারি? "