আমি আমার কাজের উপর আঘাত পেয়েছি এবং আমার অধিকার জানতে প্রয়োজন

নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য একটি সুস্থ, নিরাপদ কর্মস্থল প্রদান করতে হবে। কর্মীদের চাকরিতে আহত হলে, নিয়োগকর্তারা তাদের আঘাতের থেকে পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করতে হবে; তারা কাজ করতে অক্ষম হলে হারিয়ে বেতন জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ; এবং আঘাত যে কারণে পরিস্থিতির সংশোধন পদক্ষেপ নিতে। চাকরি বা কর্মক্ষেত্রের আঘাতটি হ'ল "চাকরির বাইরে এবং এর মধ্যে উদ্ভূত" এবং দুর্ঘটনা, বিষাক্ত পদার্থ এবং পুনরাবৃত্তিমূলক গতির অবস্থার এক্সপোজার অন্তর্ভুক্ত। একটি কর্মক্ষেত্রে আঘাত একটি প্রাক বিদ্যমান বিদ্যমান চিকিৎসা শর্ত যা শারীরিক এবং মানসিক উভয় কাজের অবস্থার দ্বারা খারাপ, পাশাপাশি স্ট্রেস-সংক্রান্ত শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে।

$config[code] not found

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং যোগ্যতা সংক্রমণ

50 টি রাজ্যের প্রত্যেকের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ-সংক্রান্ত আঘাতের সঙ্গে কর্মচারীদের সাহায্য করার জন্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাের কিছু ফর্ম প্রয়োজন। এটি একটি স্ব-প্রশাসিত পরিকল্পনা হতে পারে বা ব্যবসা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা কিনতে পারে। শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ একটি নো-ফল্ট সিস্টেম যা আহত শ্রমিকরা চিকিৎসা যত্ন ও মজুরি প্রতিস্থাপনের পরিবর্তে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার ছেড়ে দেয়।

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ স্ব-inflicted injuries ছাড়া সবচেয়ে কর্মক্ষেত্রে আঘাতের আচ্ছাদন; কর্মক্ষেত্রে "ঘোড়া খেলা" জড়িত যখন প্রাপ্ত যারা; কাজ থেকে এবং থেকে ভ্রমণ; বা বিরতি সময় ব্যক্তিগত errands চলমান। কর্মচারী মাদকদ্রব্য বা অবৈধ মাদক ব্যবহারের ফলে সৃষ্ট আঘাতগুলি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত নয়।

আহত শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা

কর্মীদের আহত কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ দাবি করা উচিত। এই তাদের আইনি অধিকার রক্ষা করে। যদি তারা দাবি দায়ের না করে এবং তাদের কাজটি করতে অক্ষম থাকে বা তাদের কাজ করা কঠিন হয় তবে নিয়োগকর্তা ব্যর্থতার জন্য তাদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে পারে এবং আইনী কর্মের জন্য শ্রমিকদের কোনও ক্ষতির প্রমাণ নেই।

কিছু নিয়োগকর্তা আহত কর্মচারীদের একটি কর্ম-সংক্রান্ত আঘাত বা চিকিৎসা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি দাখিল না করার পরিবর্তে আহত কর্মচারীদের নিয়মিত মজুরি প্রদানের জন্য চিকিৎসা যত্নের জন্য তাদের নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড স্বাস্থ্য বীমা ব্যবহার করতে চাইতে পারেন। এটি অবৈধ এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে তাদের আইনী অধিকার এবং সুরক্ষাগুলি আহত শ্রমিকদের অস্বীকার করে। উপরন্তু, কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি দাবি দাখিল করার জন্য নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের বিরুদ্ধে আগুন বা প্রতিবাদ করতে পারে না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কাজের সম্পর্কিত আঘাতের জন্য মেডিকেল কেয়ার

আহত কর্মচারী তাদের আঘাতের জন্য চিকিৎসা যত্ন এনটাইটেল করা হয়। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা দ্বারা চিহ্নিত একজন ডাক্তারকে একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হতে পারে। কিছু পরিস্থিতিতে, আহত কর্মচারীদের অনুমোদিত ডাক্তারের একটি তালিকা থেকে নির্বাচন করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে

আহত শ্রমিকদের জন্য মজুরি প্রতিস্থাপন

কর্মীদের চাকুরির আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম, তারা তাদের নিয়মিত মজুরির একটি অংশ পাওয়ার যোগ্য। বেশিরভাগ রাজ্যে, এই তাদের বেতন বা ঘনঘন মজুরি দুই তৃতীয়াংশ হয়। স্থায়ীভাবে নিষ্ক্রিয় শ্রমিকরা ভবিষ্যতের উপার্জন হারিয়ে ফেলার জন্য একটি নিষ্পত্তির অধিকারী। এই নিষ্পত্তির নিয়মিত মাসিক পেমেন্ট বা একটি একত্রিত হতে পারে।

আইনি পরামর্শ অধিকার

শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ একটি নো-ফল্ট প্রোগ্রাম হলেও, আহত শ্রমিকদের এখনও তাদের অধিকার রক্ষা করতে অ্যাটর্নি ভাড়া করার অধিকার রয়েছে। একজন অভিজ্ঞ শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ অ্যাটর্নি নিশ্চিত করতে পারে যে সকল দাবির প্রয়োজনীয়তা এবং সময়সীমা পূরণ করা হয়েছে; সকল চিকিৎসা বিল শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা দ্বারা প্রদান করা হয়; এবং কর্মী উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ পায়। উপরন্তু, আহত কাজটি ত্রুটিযুক্ত বা অনুপযুক্তভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা যন্ত্রপাতি দ্বারা সৃষ্ট হলে অবহেলার জন্য মামলা করতে পারে; একটি উপ-ঠিকাদার দুর্ঘটনায় জড়িত ছিল; বা বিষাক্ত পদার্থ ব্যবহার করে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছে।