আপনি কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে মনে যখন, আপনার মন সম্ভবত চিকিৎসা কভারেজ অধিকার যায়। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে অন্যান্য মূল্যবান যোগ কর্মচারীর সুবিধাগুলি বিবেচনা করা, অবসর পরিকল্পনা এবং অক্ষমতা থেকে দৃষ্টি ও দাঁতের কভারেজ থেকে বিবেচনা করা।
আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ের অগ্রাধিকার হিসাবে এই অতিরিক্ত সুবিধাগুলি বিবেচনা না করেন তবে আপনি এটি পুনরায় বিবেচনা করতে পারেন। কর্মীদের বেনিফিট আসলে আগের চেয়ে এখন আরও গুরুত্বপূর্ণ। নীচের কিছু কারণগুলি আপনাকে আপনার বেনিফিটগুলি বাস্তবায়নের জন্য টিপস সহ আপনার ছোট ব্যবসার জন্য চিকিৎসা ছাড়িয়ে মান যোগ করা কর্মচারী বেনিফিট বিবেচনা করা উচিত।
$config[code] not foundকেন আপনি মান যোগ করা কর্মচারী উপকারিতা দিতে হবে
তারা আপনাকে সেরা কর্মচারীদের আকর্ষণ করতে সহায়তা করে
২015 সালের ক্যারিয়ার বিল্ডারের গবেষণায় 55 শতাংশ কর্মচারী চাকরির খোঁজে বেতন পাওয়ার চেয়ে সাশ্রয়ী মূল্যের সুবিধা বিবেচনা করে। এর অর্থ এই যে, সম্ভাব্য অর্ধেকেরও বেশি কর্মী সেখানে এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করবে যা সামান্য উচ্চতর বেতন কিন্তু সীমিত সুবিধাগুলি সরবরাহকারীর তুলনায় ব্যাপক সুবিধাগুলি সরবরাহ করে।
তাই আপনি যদি আপনার কর্মীদের কোনও মূল্যবান যোগফল অফার না করেন তবে আপনি সত্যিই কিছু দুর্দান্ত সম্ভাব্য দলের সদস্যদের অনুপস্থিত হতে পারেন। অর্ধেকেরও বেশি লোক যদি উপকারের কারণে আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার সুযোগ পায় তবে এটি আপনার সংস্থার জন্য প্রতিভা পুলকে হ্রাস করে। এবং এর অর্থ হল আপনি প্রতিটি কাজের জন্য সেরা ব্যক্তিদের খুঁজে বের করার সুযোগ পাবেন।
এমনকি যদি আপনি একটি দুর্দান্ত দল ভাড়া পরিচালনা করেন তবে কর্মচারীদের জন্য ফোকাস থাকা এবং অর্থের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া আরও কঠিন, যদি তারা অর্থের বিষয়ে চিন্তিত হয় বা আর্থিক সমস্যাগুলির সম্মুখীন হন, যা ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজগুলির প্রস্তাব না দেওয়া হলে বেশি। মেটলাইফের 14 তম বার্ষিক কর্মী বেনিফিট ট্রেন্ডস স্টাডির মতে, 46 শতাংশ কর্মচারী যারা আর্থিক ভাবে কষ্টভোগী, তারা বিশ্বাস করেন যে তাদের অর্থের উদ্বেগ তাদের উত্পাদনশীলতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। এবং নিয়োগকারীদের সম্মত ঝোঁক। উপরন্তু, আমেরিকার দুই-তৃতীয়াংশের প্রতিবেদন থেকে জানা গেছে যে অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা জরুরি বা অন্যান্য সংকটের আওতায় আনতে 1,000 ডলারের মধ্যে তাদের সমস্যা হতে পারে, অনেকগুলি শ্রমিককে আসলেই সেই আর্থিক বোঝাগুলি ভোগ করতে হবে কিনা সে সম্পর্কে বীমাটি বড় প্রভাব ফেলতে পারে। আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ের সঠিক কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সক্ষম হন এবং তাদের যথাযথ ক্ষতিপূরণ দেন যাতে তারা প্রকৃতপক্ষে উত্পাদনশীল এবং কার্যক্ষেত্রের দিকে মনোনিবেশ করতে পারে, তাহলে সম্ভবত আপনি যতটা সম্ভব তাদের ঘিরে রাখতে চান। সৌভাগ্যক্রমে, মান যোগ কর্মচারী বেনিফিট যে এলাকায় সাহায্য করতে পারেন। ন্যায্য ক্ষতিপূরণ, যা প্রায়ই অতিরিক্ত সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করে, কর্মচারীদের মনে করতে পারে যে তারা তাদের কাজের জন্য মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দেয়। এবং যদি তারা তাদের কাজের মধ্যে সন্তুষ্ট এবং স্থিতিশীল, তারা অন্যত্র ভাল ক্ষতিপূরণ সঙ্গে সুযোগ সন্ধান করার পরিবর্তে প্রায় স্টিক সম্ভবত। এটি কেবল আপনার ব্যবসায়কে সম্ভাব্য সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে রাখার অনুমতি দেয় না, তবে প্রশিক্ষণ এবং এইচআর খরচেও আপনার অর্থ সঞ্চয় করে।
সেখানে কর্মচারী বেনিফিট বিভিন্ন ধরনের আছে। সাধারণত, অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী মেটলাইফের কর্মচারী বেনিফিট ট্রেন্ডস স্টাডির মতে, "অবশ্যই-হাফস" হিসাবে অবসর পরিকল্পনা, ডেন্টাল কভারেজ এবং জীবন বীমা বিকল্পগুলি দেখতে থাকে। এবং দৃষ্টি যত্ন বীমা এবং অক্ষমতা বীমা এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হয়। কিন্তু একটি ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি কেবল তাদের সাথে কথা বলতে ইচ্ছুক হলে আপনার কর্মচারীদের কী চান তা সম্পর্কে আরও নির্দিষ্ট তথ্যের অ্যাক্সেস আছে। আপনি যদি জানেন যে কোন ধরণের উপকারগুলি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয় তবে আপনি অন্যদের উপরে অগ্রাধিকার দিতে পারেন। অন্যদিকে, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে কোনও বেনিফিট পরিকল্পনা আপনার বাজেটের সাথে কাজ করবে। কিন্তু সৃজনশীলতা অর্জন করা এবং অন্যদের জন্য স্ব-বেতন বিকল্প হিসাবে অন্যদের সুবিধা দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করা সম্ভব। এবং যদি আপনি জানেন আপনার বিকল্পগুলি কি ইতিমধ্যে আপনার দলের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনি বাস্তবে বাজেটের মধ্যে থাকাকালীন আপনার বেনিফিট প্ল্যানগুলিতে সেগুলির কাজ করার একটি উপায় খুঁজে পেতে পারেন। এছাড়াও আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনার বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি আপনার ব্যবসার ভবিষ্যতের জন্যও কাজ করবে। আপনি ভবিষ্যতে দুর্দান্ত বিকল্পগুলি বজায় রাখার আপনার সম্ভাবনাগুলিকে সম্ভাব্যভাবে ক্ষতি করতে পারেন এমন স্বল্প মেয়াদে এত বেশি ব্যয় করবেন না। তবে আপনি কীভাবে কর্মীদের সুবিধাগুলি আপনার ব্যবসায়কে এগিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারে তা বিবেচনা করতে হবে যা তারা আপনার টিমকে বাড়তে সহায়তা করে এবং উত্পাদনশীল থাকতে সহায়তা করে। আপনার দলের পরিবর্তন এবং বিকাশ হিসাবে, তাই আপনার বেনিফিট উচিত। আপনাকে বিভিন্ন ধরণের বেনিফিটগুলি আবার বিবেচনা করতে হবে যাতে আপনি নিশ্চিত হন যে আপনার পরিকল্পনা সর্বদা আপনার দলের জন্য কী সেরা। উপরন্তু, আপনার বাজেট বৃদ্ধি বা উর্ধ্বগতি হিসাবে, আপনি সামর্থ্যগুলি যেগুলি সামর্থ্য দিতে পারেন তার মধ্যে সামঞ্জস্য করতে পারেন যা এখনও কর্মচারীদের সর্বোত্তম সম্ভাব্য পরিকল্পনাগুলি সরবরাহ করে। Shutterstock মাধ্যমে চাইল্ড কেয়ার সার্ভিস চিত্র তারা আপনার টিমকে কাজের উপর ফোকাস করাতে সহায়তা করে
তারা আপনার টিমকে দীর্ঘস্থায়ী ঘোরাতে সাহায্য করে
মান যোগ করা কর্মচারী বেনিফিট অফার কিভাবে
আপনার কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন
আপনার ব্রোকার সাথে কথা বলুন
ফরওয়ার্ড খুঁজছেন রাখুন
নিয়মিত মূল্যায়ন
