আপনার কোম্পানির ফোকাস এবং বিপণন বার্তাটি এত স্পষ্ট হওয়া উচিত যে এটি আপনার কাছে প্রাপ্ত প্রতিটি সুযোগে বাড়ির চালিত। ক্লায়েন্টদের অভিজ্ঞতা যখন:
- আপনার মুদ্রণ মিডিয়া (ব্যবসা কার্ড, পোস্টার, flyers, ইত্যাদি)
- আপনার অনলাইন মিডিয়া (ওয়েবসাইট এবং সোশ্যাল মিডিয়া সাইট)
- আপনার অফিস স্থান
বার্তাটিতে একটি সামঞ্জস্য থাকা উচিত এবং আপনার ব্র্যান্ডিং টুকরাগুলি খেলার জন্য আসে। কিন্তু আপনি কিছু মুদ্রণ শুরু করার আগে, বার্তা কোর এবং পরিষ্কার হতে হবে।
আপনার কোম্পানীর সম্পর্কে কি?
আপনি মিশন স্টেটমেন্ট বা ট্যাগলাইন বুঝতে সহজ একটি ব্যাখ্যা করতে পারেন? সম্পর্কে পরিষ্কার হতে হবে:
- আপনার কোম্পানী কি
- এটা কে কাজ করে এবং
- এটা কিভাবে এটা পায়
যদি আপনি এটি করেন, তবে আপনি আপনার দলের কাছে এই মানটি পুনরায় লোড করতে পারেন এবং এই স্পষ্ট বার্তাটি আপনার ব্যবসায়ের পরিমাপের স্টিক হয়ে যায়। আপনি যদি এটিতে বসবাস না করেন, তবে আপনি ট্র্যাক বন্ধ হয়ে যান এবং আপনি এটি জানেন। এবং যখন আপনি জানেন, তাহলে আপনি এটি সম্পর্কে কিছু করতে পারেন।
আপনার কোম্পানির কোর পেতে, বিভিন্ন কোণ থেকে এটি মোকাবেলা। আপনার কোম্পানী কেমন লাগে তা বুঝতে এবং ক্লায়েন্টের দৃষ্টিকোণ থেকে অনুভব করে। তারপরে, একটু গভীরভাবে খনন করুন এবং আপনার সম্ভাবনাগুলি কী দেখতে এবং অনুভব করে তা খুঁজে বের করুন। কিন্তু সেখানে থামবেন না।
আপনার কর্মচারী এবং স্বাধীন ঠিকাদারের অভিজ্ঞতা এবং আপনার এবং অন্যান্য ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার প্রতিক্রিয়াগুলি অনুসন্ধান করতে চয়ন করুন। আপনি আপনার কোম্পানী দেখতে কিভাবে এই মতামত লাইন সব আছে? আপনি এই অভিজ্ঞতার সবচেয়ে পেতে কি সমন্বয় করতে পারেন?
এখন, ডান দলের এটি পেতে।
ডান দলের হাতে এই ধরনের তথ্য আশ্চর্যজনক কিছু পরিণত করতে পারেন। অনিতা ক্যাম্পবেল প্রস্তাব করেন যে সেই দলের আকার ভালভাবে পরিচালিত হওয়া উচিত। "যখন এটা নতুন করে আসে, ছোট ছোট হয়" সে বলে:
"আপনার ব্যবসার প্রতিটি মস্তিষ্কের আরো সৃজনশীলভাবে চিন্তা করা জড়িত করা প্রয়োজন। কিন্তু আপনার কোর দলকে ছোট করে রেখে, আপনি আরো দৃঢ়ভাবে থাকবেন। "
স্টার্টআপগুলি প্রায়ই তারা চেয়ে বড় চেহারা খুব চেষ্টা করার চেষ্টা শক্তি ব্যয়। অনিতা উল্লেখ করে যে বড় ব্যবসা ছোট দলগুলির শক্তি এবং সৃজনশীলতা এবং তাড়াহুড়া করতে পারে এমন দ্রুত পদক্ষেপ থেকে উপকৃত হওয়ার চেষ্টা করছে। এটি আমাকে "আপনার যা পেয়েছে তা ব্যবহার" মনে করিয়ে দেয় এবং আপনার যা আছে তা দিয়ে শুরু করুন।
যদি আপনি "আপনার কোম্পানির জন্য সন্ধান করুন" হিসাবে জন মরিতটি এটি "আপনি আপনার কোম্পানির জন্য সন্ধান না করেন তবে, কে হবে," তেমন রাখে তবে আপনি খেলাটির যে কোনো স্তরে তরঙ্গ তৈরি করতে পারেন। জন আপনার অবস্থান নির্বিশেষে বিশ্বাস করে যে:
"আপনার আসল কাজ হল কোম্পানির আগ্রহের জন্য, আপনার দক্ষতার সর্বোত্তম অংশে (আপনার) দায়িত্বের ক্ষেত্রে।"
যা আমাদের এই মূল বার্তা ফিরে এনেছে …
এবং এই 3 সামান্য প্রশ্ন:
- আপনার কোম্পানীর সম্পর্কে কি?
- এটা কে পরিবেশন করে?
- আপনি কিভাবে আপনি কি করবেন?
একবার আপনি স্পষ্ট হয়ে গেলে, ধারাবাহিকভাবে আপনার টিমের সাথে সেই বার্তাটি ভাগ করুন। এই বার্তাটি তাদের মধ্যে ঢোকান - মুদ্রণ, প্রশিক্ষণ, ভিজ্যুয়ালগুলিতে, "আপনি যা প্রচার করেন তা অনুশীলন করুন" -এ - যাতে তারা স্বাভাবিকভাবেই এটি আপনার জনসাধারণের মধ্যে ঢুকিয়ে দেয়।
$config[code] not foundআমার মতে, মোট প্যাকেজটি এমন একটি বার্তা সম্পর্কে যা সংগঠনের প্রতিটি স্তরকে অনুকরণ করে।এটি লোগো, ট্যাগলাইন, মিশন বিবৃতি, স্টাফ প্রশিক্ষণ, আপনার মনোভাব, পণ্য এবং পরিষেবাগুলি, ব্র্যান্ডিং উপকরণ এবং এমনকি রঙগুলিতেও দেখা যায়।
আসলে, আইভানা টেলর এমনকি প্রস্তাব করে যে:
"আপনার কাজের আশেপাশে আপনাকে প্রজেক্টের মার্কেটপ্লেস বার্তা এবং চিত্রটি মনে করিয়ে দিতে হবে।"
এএমএক্সএক্স ওপেনফোরামে আপনি "আপনার অফিস স্পেস কিভাবে ব্র্যান্ডিফাই করবেন" এ বিষয়ে আরও পড়তে পারেন।
