অভিজ্ঞ নেতারা সবসময় কর্মক্ষেত্র ছেড়ে চলে যায়।
এটা এখন শিশুর Boomers সত্য। Indeed.com থেকে নতুন তথ্য দেখায় যে ছোট ব্যবসাগুলি এই অবসরপ্রাপ্ত বুমারগুলি তৈরি করছে এমন খালি জায়গাগুলি ভরাট করছে।
এসএমবি চাকরি পূরণ করতে কঠোরতম
প্রকৃতপক্ষে ছোট ব্যবসার জন্য পূরণ করতে শীর্ষ 10 কঠিনতম কাজগুলির একটি তালিকা তৈরি করেছে। এবং থিম স্পষ্ট। অভিজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত কিছু অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান প্রয়োজন যে চাকরি ছোট ব্যবসার খালি থাকতে হয়। যে, অথবা তারা ভুল ব্যক্তি দ্বারা ভরা হচ্ছে।
$config[code] not foundছোট ব্যবসার জন্য পূরণ করা সবচেয়ে কঠিন কাজ একটি রোড ম্যানেজার। কেস ম্যানেজমেন্ট পরিচালক দ্বিতীয় পূরণ করা সবচেয়ে কঠিন ছিল। মার্জ এবং অধিগ্রহণ ম্যানেজার, সেলস অ্যাডভাইসার্স, ক্রাইসিস কাউন্সিলর এবং এনরোলমেন্ট বিশেষজ্ঞরা প্রকৃতপক্ষে শীর্ষ 10 টি তৈরি করেছেন।
এই সমস্ত কাজ কমপক্ষে এক জিনিস আছে ঝোঁক। একটি ছোট ব্যবসা এই ভূমিকা অনভিজ্ঞ কেউ সামর্থ্য বহন করতে পারবেন না।
চাকরির জন্য সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট ও এইচআর প্রধান, পল উলফ বলেন, "ছোট ব্যবসাগুলিতে কর্মচারীদের বিশেষ চাকরি পূরণ করতে কঠিন সময় থাকতে পারে।"
প্রশিক্ষণ অপরিহার্য
আপনার দলের বর্তমান মেকআপ পরীক্ষা করে দেখুন। আপনার নেতারা অবসর নেওয়ার কাছাকাছি?
যদি তারা আগামীকাল চলে যায়, আপনার ছোট ব্যবসা কি বিপদে পড়বে? কে চার্জ হবে?
যদি এখানে সনাক্ত করা চাকরিগুলি আপনার কোম্পানির সাথে মিলিত হয় এবং আপনার অপেক্ষা করার সময় কোনও নেতা নেই তবে এটি কাজ করার সময়। আপনার কোম্পানির একটি বিশেষ ভূমিকা আছে যা তার বর্তমান ধারক বছরগুলি শিখতে শিখেছে, এটিও এমন একটি কাজ যা মনোযোগের প্রয়োজন।
বেশ কয়েকজন কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলি এমন একজন বর্তমান কর্মচারীকে সনাক্ত করতে পারে যা সেই বিশেষ ভূমিকাগুলি শিখতে শুরু করতে পারে।
কয়েক বা কোন কর্মচারী সঙ্গে স্টার্টআপ সম্ভবত সম্ভবত একটি বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন হবে, কেউ অনেক ভূমিকা নিতে প্রস্তুত এবং তাদের মধ্যে নেতৃত্ব। স্টার্টআপ মালিকদের এটি ভাড়া করার সময় যখন এই ধরনের অবস্থান থেকে কি আশা করতে হবে তা চিহ্নিত করা উচিত।
"এই ভূমিকাগুলিতে নতুন নিয়োগের প্রশিক্ষণ ছোট বাচ্চাদের অবসর গ্রহণের মতো তরুণদের, আরো বিশিষ্ট প্রতিভা পুলের আবেদনকারীদের আকর্ষণ করতে পারে এবং হাজার বছর ধরে কর্মশালায় প্রবেশ করতে থাকে", উলফ বলেছেন।
