সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান সঙ্গে আপনার কর্মীদের পরিচালনা করুন

"আপনি যেভাবে মানুষকে চেনেন, আপনি যা করেন এবং যা করেন তা মানসিকভাবে তাদের প্রভাবিত করে, আপনার কাজ করার জন্য সমস্ত শিক্ষা, বুদ্ধিমত্তা বা অভিজ্ঞতার তুলনায় মানুষের মধ্যে সর্বোত্তম উপায়ে এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ।"

এই বইটি নয়টি অধ্যায়গুলিতে সংগঠিত হয়েছে, এটি একটি ইতিবাচক, জন-কেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গির উপর জোর দেয়। কিন্তু এটি একটি প্রেরণামূলক ব্যায়াম হতে অনেক দূরে। ট্র্যাসি আপনাকে পরামর্শের অভিজ্ঞতার বছরগুলির সাথে পরামর্শ দেওয়ার জন্য মানুষের পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রেক্ষাপটে সরবরাহ করে। তিনি বিশ্বাস করেন যে মহান পরিচালকদের সাধারণত মহান পরিচালকদের হিসাবে শুরু হয় না, তাই লেখাটি সহজ ভাষায় কীভাবে এক হয়ে যায় তা ব্যাখ্যা করে। পাঠক ধীর গতির কোন মানসিক শব্দের আছে, এবং সম্পূর্ণ Engagemen টি তার 213 পেজের জন্য সম্পূর্ণরূপে আকর্ষক থাকে।

কর্মক্ষম আইডিয়াস বিরুদ্ধে আপনার অবস্থা ওজন সুপারিশ

বইটি স্পষ্টতই ব্যবসায়িক দলগুলির লক্ষ্যবস্তুতে রয়েছে, তবে কিছু উপাদান মনে করে যে এটি সাংগঠনিক কাঠামোর কিছু জটিলতা উপেক্ষা করে। উদাহরণস্বরূপ, "সিলেক্ট দ্য ডাইট দ্য পিপল" নামক একটি বিভাগ চাকরি প্রার্থীদের মৌলিক টিপস সরবরাহ করে, তবে প্রস্তাবগুলি ন্যায্যতা দিতে পারে এমন প্রবণতাগুলি ভাড়া দেওয়ার বিষয়ে গবেষণা বা ডেটা সমর্থন করার কোন উল্লেখ নেই। এবং যখন "কঠোর পরিশ্রমী লোকেরা" ভাড়া দেওয়ার টিপ দেওয়া হয় তখন 80/20 শাসনটি "কেন আজ কাজ করে 80% মানুষ অলস" বলে ব্যাখ্যা করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

এই tidbits স্মরণীয় বিবরণ মধ্যে মিশ্রিত করা, যেমন "স্পষ্টভাবে অসমর্থিত" - একটি ভাল কথ্য প্রার্থী সাক্ষাত্কারে একটি মহান ছাপ করে তোলে, কিন্তু ভাড়া একবার মূল্যবান কাজ করে না। আচ্ছাদিত অন্যান্য ধারণা অন্তর্ভুক্ত:

• সন্তুষ্ট কর্মচারী তৈরি এবং বিক্রয় সীসা যে কর্মচারী প্রেরণা টিপস
• থ্রি রুল দ্বারা কর্মচারী প্রার্থী নির্বাচন
• একটি কাজের পরিবেশে শীর্ষ পারফরম্যান্স পাঁচটি কী
• অধ্যায় নয় এ নীতি: আপনি হতে পারে সেরা হতে

সবচেয়ে প্রযোজ্য পরামর্শ সম্পূর্ণ যোগদান বই এর পরে অংশে প্রদর্শিত হবে। "পিক পারফরম্যান্সের পাঁচটি কী" পরামর্শে, ট্রেসি দলের সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করতে থাকা মানগুলি সনাক্ত করতে কর্মীদের জড়িত করার পদক্ষেপগুলি প্রস্তাব করে।

প্রকৃতপক্ষে, ট্রেইসের পরামর্শ এবং দৃশ্যটি যখন আপনার কাছে কার্যকরী কর্মচারীদের জন্য কোনও রূপরেখা নেই তখন সেগুলি সর্বাধিক উপকারী হতে পারে। মালিকদের তাদের দল ভবন এই বই থেকে উপকৃত হবে। বইটি দূরবর্তী দলগুলির বিষয়গুলিতে বিবর্ণ হয় না, তাই নিজের জন্য পড়ুন এবং বিচার করুন কর্মচারী ব্যবস্থাপনায় অনন্য ব্যবস্থার সাথে কীভাবে কাজ করে।

এক নোট: আমি যখন সাবওয়েতে ছিলাম, তখন আরেকজন যাত্রী বইয়ের আমার কপি দেখেছিল এবং ট্রেসি সম্পর্কে একটা কথোপকথন চালিয়েছিল। যাত্রী ট্র্যাসি এর আগের বইগুলি পড়েছিলেন এবং তার পরামর্শ আমাকে ট্রেসি এর অন্যান্য শিরোনামগুলির মধ্য দিয়ে দেখেছিল। আমার দুটি সেন্ট: আপনি একজন লেখকের কাছ থেকে অতীতে প্রস্তাবনার কিছু অতিরিক্ত বিশদ খুঁজে পেতে পারেন এবং ট্রেসি অবশ্যই প্রচুর পরিমাণে অফার করতে পারে।

আমি আগে বলেছি, সম্পূর্ণ যোগদান অ্যাক্সেসযোগ্য ভাষায় লেখা হয়, তবে প্রতিটি ব্যবসার কার্যক্ষম চাহিদাগুলি সরবরাহ করতে পারে না। অন্যদের সাথে কাজ করার সময় যারা কিছু মৌলিক প্রেরণা নির্দেশিকা চাইতে যারা পেশাদার জন্য জরিমানা। আরো সংজ্ঞায়িত কাঠামো এবং পরিসংখ্যান চাইছেন এমন পাঠক আরো বিশদ সরবরাহ করতে পারে এমন অন্যান্য বই বিবেচনা করতে পারেন। কিন্তু সম্পূর্ণ যোগদান কর্মচারী প্রেরণা এবং ব্যবসায়িক ফলাফল ফলাফল প্রায় একই कक्षा মধ্যে কাছাকাছি প্রায় দূরবর্তী বিশ্বের রাখা একটি কঠিন প্রচেষ্টা বিতরণ করা হয়।

এই পর্যালোচনা ভালো লেগেছে? প্রতি সপ্তাহান্তে আমরা ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য অন্তত একটি বই পর্যালোচনা। আরো জন্য আমাদের প্রায় 250 ব্যবসায়িক বই রিভিউ ব্রাউজ করুন।