কিভাবে আপনার অতীত নিয়োগকর্তা কাজের রেফারেন্স বলছে কি খুঁজে বের করতে?

আপনার অতীত নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বলছে কি জানেন একটি নতুন কাজের জন্য আপনার অনুসন্ধান করতে বা বিরতি করতে পারেন। সাধারণত আপনি জানেন না যে আপনি যে সকল অবস্থানের জন্য আবেদন করেন তার জন্য আপনি অব্যাহতভাবে প্রত্যাখ্যাত না হওয়া পর্যন্ত কেউ আপনাকে খারাপভাবে মুখোমুখি হতে পারে। আপনি কোনও রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করেন তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনার সম্পর্কে তারা কী বলবে তা আপনার কাছে ভাল ধারণা থাকবে।

আপনার রেফারেন্স যোগাযোগ করুন

আপনি একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা হবে সবাই যোগাযোগ করুন। আপনার দক্ষতার সেরা সংক্ষেপ প্রদান করতে ন্যায্য এবং সৎ হতে হবে এমন নিয়োগকারীদের তালিকা তৈরি করুন। আপনি সহকর্মীদের ব্যবহার করতে পারেন, কিন্তু প্রত্যেককে কল করুন এবং তাদের জানাতে পারেন যে আপনি তাদের একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করবেন। সাম্প্রতিক অর্জনের উদাহরণগুলি সরবরাহ করুন এবং প্রতিটি গুণাবলী জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা সেই গুণাবলী উল্লেখ করে।

$config[code] not found

অতীত নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা করুন

মার্কিন সংবাদ অনুসারে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার জন্য যে কোনও ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, এমনকি যদি আপনি তাদের রেফারেন্স হিসাবে তালিকা দেন না। এটি বিশেষত সত্য, যদি আপনি সাক্ষাতকারের জন্য ব্যক্তিগতভাবে কাজ করেন বা তার সাথে একটি বিজনেস সংযোগ থাকে। যদি আপনি কোনও পূর্বের মালিকের সম্পর্কে নেতিবাচক রেফারেন্স দেওয়ার বিষয়ে চিন্তিত হন তবে সিএনএন মানি আপনাকে সৎ হতে হবে এবং সাক্ষাতকারকে বলবেন যে আপনি সেই ব্যক্তির সাথে ক্লিক করেন নি এবং তিনি আপনার দক্ষতার একটি ভাল বিচারক হবেন না। নিয়োগকর্তা আপনার কর্মজীবনের কোনও সময়ে বুঝতে পারেন যে আপনি কোনও ব্যক্তির সাথে চলবেন না যা আপনি বরাবর না পেয়েছেন। রেফারেন্স কল সময় এটি সম্পর্কে খুঁজে পেতে চেয়ে বরং এটা সম্পর্কে সৎ হতে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি কারণ অনুরোধ করুন

আপনি যদি চাকরির জন্য ক্রমাগতভাবে বন্ধ হয়ে যান, বিশেষত যদি প্রাথমিক সাক্ষাত্কারটি ভাল বলে মনে হয় তবে কেন আপনাকে চাকরি দেওয়া হয়নি সে বিষয়ে একটি লিখিত কারণ জিজ্ঞাসা করুন। কমপক্ষে আপনি আপনার সাথে যোগাযোগ করতে চান এমন ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলেন এবং আপনি যা বলেছিলেন তা যদি চাকরি না পান তবে আপনাকে অ্যারেঞ্জ কাউন্টির বাইরে একটি কর্মসংস্থান আইন সংস্থা অ্যাডভান্টেজ আইন গ্রুপের পরামর্শ দেওয়া হয়, ক্যালিফোর্নিয়া। দৃঢ় আপনি পরে একটি মামলা দায়ের করা প্রয়োজন ক্ষেত্রে, আপনি সঙ্গে কথা বলা মানুষের তারিখ এবং নাম লিখে লিখে সব কথোপকথন ট্র্যাক রাখতে সুপারিশ।

তোমার অধিকার সম্পর্কে জান

বোঝা যায় যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যদি এটি বৈষম্যমূলক বা প্রতিক্রিয়াশীল হয় তবে একটি নেতিবাচক রেফারেন্স অবৈধ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও ব্যক্তির বিরুদ্ধে হয়রানির জন্য কোনও সংস্থার বিরুদ্ধে আইনি মামলা দায়ের করেন বা জিতে থাকেন তবে আপনার প্রাক্তন বস আপনাকে নেতিবাচক রেফারেন্স দিতে পারে না। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে কী বলতে পারেন তা দেখতে আপনার রাষ্ট্র শ্রম আইন কোডগুলি দেখুন। যদি আপনার সম্পর্কে বলা হয় এমন কিছু সম্পর্কে আপনার কোন উদ্বেগ থাকে তবে আপনার আইনি অধিকারের সুরক্ষার জন্য অভিজ্ঞ নিয়োগ আইন অ্যাটর্নিতে আপনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

অন্যান্য রেফারেন্স ব্যবহার করুন

যদি আপনার সন্দেহ হয় যে তারা আপনার সম্পর্কে খারাপ কিছু বলছে, তবে আপনি আপনার কারণকে সাহায্য করছেন না বলে উল্লেখ করে কাউকে ব্যবহার করা বন্ধ করুন। আপনি অতীতে যে কাজ করেছেন সেগুলির অন্য নামগুলি প্রদান করুন যা আপনার সম্ভাব্যতা দেখেছে, এমনকি যদি এটি একটি কলেজের অধ্যাপক বা অতীতের ইন্টার্নশিপের পরিচালকও হয়। একটি পুরোনো রেফারেন্স খারাপ হতে হবে যে একটি নতুন এক চেয়ে ভাল।