কিভাবে কর্মস্থল সাফল্যের সাথে জটিল চিন্তা ভাবনা?

সমালোচনামূলক চিন্তা ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠান এগিয়ে অগ্রসর। "ফোর্বস" অনুসারে, এটি ২010 সাল থেকে তৈরি 90 শতাংশ চাহিদার চাহিদা অনুযায়ী 90 শতাংশের বেশি দক্ষতার দক্ষতা অর্জন করে। সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার উদ্দেশ্য ও যুক্তিসঙ্গত প্রকৃতিগুলি কর্মীদের এবং পরিচালকদের ভুল থেকে শিখতে, সুযোগগুলি আবিষ্কার এবং কর্মক্ষেত্রে উন্নতির জন্য চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করার ক্ষমতা দেয়। সাফল্য।

নবপ্রবর্তিত বস্তু

জটিল চিন্তাভাবনা প্রতিযোগিতামূলক এবং লাভজনক হতে পারে যে উদ্ভাবনী ধারনা বাড়ে। ২1 শতকে ব্যবসায়ের সফলতা অর্জনের জন্য আপনাকে একটি সমালোচনামূলক চিন্তাবিদ হতে হবে, ২010 এর হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ ব্লগের নিবন্ধে নেতৃত্বের পরামর্শদাতা জন বেলডনি লিখেছেন, "কীভাবে নেতাদের সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করা উচিত।" তিনি বলেন, নতুন এবং আরও ভাল উপায়গুলি ডিজাইন করার ক্ষমতা, অথবা অন্যদের সমস্যা দেখতে যেখানে সুযোগ চিনতে, সমালোচনামূলক চিন্তা থেকে আসে। কর্মচারী এবং নেতারা যারা তাদের সমালোচনামূলক চিন্তা দক্ষতা বিকাশ ও অনুশীলন করে, তারা ক্রমাগত পরিবর্তনশীল বাজার এবং ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক পরিবেশের সাথে আসা অজানা ভেরিয়েবলগুলির সাথে মানিয়ে নিতে আরও ভাল।

$config[code] not found

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

সমালোচনামূলক চিন্তাবিদরা মূল ধারণাগুলি আলোচনা করতে পারে এবং দলবদ্ধকরণকে শক্তিশালী করতে পারে। ড। স্টিফেন এ। কুইন এবং ড। গ্যারি এ। উইলিয়ামসন তাদের সহ-লেখিত প্রবন্ধে "কার্যকরী জটিল চিন্তাবিদদের আটটি অভ্যাস" বলে বলেছেন। স্বতন্ত্র জটিল সমালোচকদের তুলনামূলকভাবে দলবদ্ধকরণকে শক্তিশালী করে এবং সর্বোত্তম সমাধান খুঁজে পেতে এবং সংস্থার পক্ষে লক্ষ্য অর্জনের জন্য তথ্য, বিশ্লেষণ এবং ধারনাগুলি তুলনা করে এবং বিপরীতে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শিক্ষা

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, সমস্যা এবং চ্যালেঞ্জিং assumptions reframing একটি সমালোচনামূলক চিন্তাবিদ এর শেখার প্রক্রিয়া অংশ। জটিল চিন্তাবিদরা বিভিন্ন বিষয় সম্পর্কে বিভিন্ন উত্স থেকে ক্রমাগত শিখছে। কুইন এবং উইলিয়ামসন এই চিন্তাবিদদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের সময় যখন অনেকগুলি উদ্দেশ্যমূলক তথ্য পাওয়া যায় তখন মানটি স্বীকার করে। সক্রিয়ভাবে অধ্যয়নরত কর্মচারী এবং পরিচালকগুলি আরও তথ্যের সাথে আপ-টু-ডেট এবং তথ্যের আরও উত্সগুলি রয়েছে যা সংগঠনকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার একটি কার্যভার বহন করতে পারে।

নেতৃত্ব

সমালোচনামূলক চিন্তা কর্মীদের এবং পরিচালকদের আরও দক্ষতা এবং দিক দিয়ে অন্যদের নেতৃত্ব। একটি সমালোচনামূলক চিন্তাবিদ হিসাবে, আপনি আপনার ভুলের দায় নিতে এবং তাদের কাছ থেকে শিখতে পারবেন। আপনি ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে কোথায় উন্নতি করতে পারেন তা শনাক্ত করার জন্য আপনি সৎভাবে স্ব-প্রতিফলিত করতে সক্ষম হন। জটিল চিন্তাভাবনা আপনাকে অপারেশন, গ্রাহক সন্তুষ্টি, কর্মচারী জড়িতকরণ এবং দৈনিক কর্মক্ষেত্রে সাফল্য সম্পর্কিত উন্নতি করতে পারে তা দেখতে সক্ষম করে।