কর্মচারী অফার লেটারটি আপনার সমস্ত ঘাঁটিগুলি এবং কোনও শেষ-মিনিট তথ্য / সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি ভাল জায়গা। এজন্যই আমরা ইয়ং উদ্যোক্তা কাউন্সিল (ইইসি) এর 11 টি উদ্যোক্তাকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞেস করলাম:
"আপনি কী কাজে যোগদান করেছেন বা অন্যদের সম্পর্কে শুনেছেন এমন একটি অস্বাভাবিক জিনিস কী?
একটি সফল কর্মসংস্থান প্রস্তাব পত্র উপাদান
এখানে YEC সম্প্রদায়ের সদস্যদের কি বলতে হয়েছে:
$config[code] not found1. অফিস বন্ধের তারিখ
"একটি নতুন কর্মচারী তাদের প্রস্তাব চিঠি পর্যালোচনা করা হয় যখন অফিস বন্ধের তারিখ ব্যাপকভাবে সহায়ক। জিনপ্যাকে, আপনি যদি আমাদের ক্রিসমাস এবং নিউ ইয়ার্সের মধ্যে বন্ধ হয়ে যাওয়ার সাথে আমাদের মানক ছুটির পরিকল্পনাটি একত্রিত করেন, তবে এটি শেষ পর্যন্ত 3+ সপ্তাহের ছুটির ছুটির বাইরে আসে। অফার চিঠিতে ক্লোজার অন্তর্ভুক্ত করা খুব বিরল, তবে এই ছোট্ট বিবরণটি আরও আগ্রহ বা আলোচনায় সময় কমিয়ে তুলতে পারে। "~ কিম কুপ, জিনপ্যাক
2. একটি সুস্থতা পরিকল্পনা
"আমি শুনেছি কিভাবে কিছু কোম্পানি তাদের স্বাস্থ্য ও ওজন লক্ষ্য বজায় রাখতে তাদের ইচ্ছামত নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করে। এই কোম্পানি স্বাস্থ্যকর কর্মীদের জড়িত করা হবে বুঝতে দেখায়, উত্পাদনশীল কর্মীদের। "~ জন র্যাম্পটন, কারণে
3. ট্রায়াল সময়কাল বিস্তারিত
"আরো ছোট ব্যবসাগুলি 1099 ঠিকাদার হিসাবে তাদের শ্রেণীবদ্ধ করতে, নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতাগুলির একটি পরীক্ষামূলক সময়কাল শুরু করতে শুরু করে এবং তারপর প্রকল্পটিকে W2 ফুল-টাইম কর্মীদের কাছে স্থানান্তরিত করার পরে এটি পুনরায় মূল্যায়ন করা শুরু করে। এটি নিয়োগকর্তাকে বেশ কিছুক্ষন রক্ষা করে, তবে কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এটি নির্দিষ্ট করে দেয় যে এটি তাদের জন্য উপযুক্ত কিনা বা দীর্ঘমেয়াদী থাকতে হবে না। "~ ম্যাট মারফি, গেমস এলএলসি-তে কিডস
4. Sabbatical নীতি
"কর্মজীবনের ভারসাম্য নিয়ে অনেক কথোপকথন থাকা সত্ত্বেও, এখনও এমন অনেক জায়গা নেই যা কর্মীদের সাথে কাজ করতে পারে বা নাও পারে এমন ধারণাটি অনুসরণ করতে একটি মাস বা তার বেশি সময় ধরে কোনও কর্মচারীকে রুম এবং সংস্থান সরবরাহ করতে দেয়। একটি অফার লেটার সহ এটি এমন একজন কর্মচারীকে দেখায় যে আপনি তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশে আগ্রহী এবং তাদের এটি স্থানান্তরিত করার জন্য সেই স্থানটি দিতে ইচ্ছুক। "~ মারে নিউল্যান্ডস, দৃষ্টিভঙ্গি
5. ভ্রমণ ভাতা
"আমি স্বীকার করতে হবে, যদি আমি একজন কর্মচারী হতাম, তাহলে এটাই আমার কাছে ছিল। আপনার দলের ভ্রমণ (আরামদায়কভাবে) এবং তাদের দিগন্ত বিস্তৃত করার অনুমতি দেয় তাদের ব্যবসার জন্য আরো সৃজনশীল এবং মূল্যবান। প্লাস, কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানির জন্য কাজ করার ধারণাটি বছরে একবার একবার দেখার জন্য আপনাকে আবেদন করার যথেষ্ট কারণ দেয়। এই কোম্পানি উচ্চ মানের প্রার্থীদের সঙ্গে পছন্দ জন্য spoiled করে তোলে। "~ কোডি McLain, সাপোর্টনিজা
6. একটি ডিভাইস নীতি
"BYOD সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করে এমন অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মচারী অফার অক্ষরগুলিতে ডিভাইস পরিচালনার এবং সুরক্ষা নীতিগুলি সহ শুরু করেছে। এটি স্পষ্টভাবে নতুন joiners জন্য পূর্বশর্ত নিচে রাখে। এন্টারপ্রাইজ সেটআপে তাদের ব্যক্তিগত ডিভাইসগুলি ব্যবহার করার সময় কী বা কী করবেন তা তারা জানে। "~ প্রথম মিত্তাল, আউটগ্রো
7. একটি ব্যক্তিগত টাচ
"বেশিরভাগ অফার চিঠিগুলিতে আপনি কীভাবে অভিনন্দন জানাচ্ছেন যে আপনার প্রার্থী আপনার টিমের সাথে যোগ দিচ্ছেন তার মানক লাইনটি অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু ভালো কভার লেটারের মতোই, কেন তারা আপনার পছন্দের প্রার্থী হিসাবে নির্দিষ্ট কিছু বলছে তা ডান পায়ে সম্পর্ক বন্ধ করবে। এছাড়াও, কোম্পানি স্কেগের একটি যত্ন প্যাকেজ পাঠানোর বিষয়ে বিবেচনা করুন অথবা তাদের কোম্পানির টি-শার্টের জন্য তাদের পছন্দের আকার জিজ্ঞাসা করুন। "~ ডায়ানা গুডউইন, অ্যাকোয়া মোবাইল
8. অভিনন্দন বার্তা
"মানুষ প্রশংসা হচ্ছে মত। যখন আমরা অফার চিঠি প্রেরণ করি, তখন তাদের সাথে সেই ব্যক্তিদের ফোন কল এবং পাঠ্য বার্তাগুলি রয়েছে যারা প্রার্থীকে অভিনন্দন জানানোর জন্য প্রার্থীকে সাক্ষাত্কারের সময় পূরণ করতে পারতেন না এবং তাদের বোর্ডে থাকার বিষয়ে তারা কতটা উত্তেজিত ছিল তা বলুন। এটি সাক্ষাত্কার এবং শুরু তারিখের মধ্যে গতি সংযুক্ত করে। "~ ফ্যান দ্বি, খালি লেবেল
9. একটি নমনীয় স্টার্ট তারিখ
"যখন কেউ চাকরি পরিবর্তন করার প্রক্রিয়াতে থাকে, তখন সাধারণত তারা একটি চাকরি ছেড়ে এবং নতুন অনুসন্ধানের জন্য প্রস্তুত কাজ থেকে সামান্য পুড়িয়ে ফেলা হয়। তাদের তাদের শুরু তারিখ চয়ন করুন যাতে তারা একটি বিরতি নিতে বা দ্রুত ছুটিতে যেতে পারেন। কয়েক সপ্তাহ বা দিন আপনার ব্যবসায়কে হত্যা করবে না, আপনি তাদের রিচার্জ করার সুযোগ পাবেন, এবং তারা আপনার নমনীয়তার প্রশংসা করবে। "~ রজার লি, ক্যাপ্টেন 401
10. কোম্পানি যোগাযোগের বিবরণ
"আমি একটি নতুন কর্মচারী তাদের বিদ্যমান দড়ি দ্বারা তাদের দড়ি প্রদর্শন এবং তাদের onboarding সহজতর ছায়াছবি আছে। সম্ভাব্য কর্মীরা আমাদের জন্য কাজ শুরু করার আগে একই রকমের ভূমিকা নিয়ে কথা বলার আগে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বলটি ঘূর্ণায়মান হয় এবং এমন একটি পরিচিতির সাথে নতুন ভাড়া দেয় যা আমাদের এইচআর টিমের চেয়ে সম্পূর্ণরূপে তাদের প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে (বিশেষ করে প্রযুক্তিগত প্রশ্ন)। "~ জাস্টিন ব্লাঞ্চার্ড, সার্ভারম্যানিয়া ইনক।
11. উপহার কার্ড বোনাস প্ল্যান
"আমি ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট গিফটিংয়ের জন্য দুটি ডিজিটাল গিফটিং কোম্পানি চালাই। আমরা perks শক্তি বুঝতে এবং আলিঙ্গন। প্রতিটি কর্মচারীকে তারা অন্য কর্মচারীদের দিতে পারে এমন একটি পরিমাণ দেওয়া হয় এবং তারা যেকোনো সময় একটি দুর্দান্ত কাজ করার জন্য উপহার কার্ড পেতে পারেন। আমরা প্রস্তাবটি এটিকে অন্তর্ভুক্ত করি কারণ এটি আমাদের সংস্কৃতির একটি বড় অংশ। "~ রেনাটো লিব্রিক, বুক্স্টি ইনক
Shutterstock মাধ্যমে অফার লেটার ছবি
1
