সহযোগিতা উত্সাহ একটি কঠিন গতিশীল। দলের সদস্যদের ব্যক্তিত্বের সমন্বয় সাধন করতে আপনার পদ্ধতির সমন্বয় সাধন করার জন্য আপনাকে অবশ্যই কার্যকর দলবদ্ধতার সমস্ত উপাদানগুলিতে সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। কিন্তু চিন্তাশীল পরিকল্পনা ও সংগঠনের পাশাপাশি সঠিক ধরণের প্রেরণা দিয়ে আপনি কোনও দলকে আরও কার্যকর করতে পারেন।
যোগাযোগ
প্রতিটি দলের সদস্য অবশ্যই তার দলের সহকর্মীদের কী করতে হয় তা অবশ্যই জানা উচিত, বিশেষ করে যদি প্রকল্প জটিল হয়। যোগাযোগের খোলা লাইন - সহকর্মীদের মধ্যে এবং সুপারভাইজারের সাথে - সমগ্র দলটিকে অপ্রত্যাশিত ইভেন্টগুলির দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানায়। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন একটি ব্যক্তিগত জরুরী একটি দলের সদস্যকে আসন্ন সময়সীমা মিস করতে পারে। অন্যান্য সদস্যদের মধ্যে দ্রুত যোগাযোগ তাদের দ্রুত slack নিতে পারবেন।
$config[code] not foundকার্যকর আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক
এমনকি সহজ প্রকল্প কার্যকর আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন দলের নেতা অবশ্যই একজন কার্যকরী পরিচালক হতে হবে, অধীন সম্পাদক দলের সদস্যদের নির্দেশনা ও উত্সাহ প্রদান এবং প্রত্যেকের অগ্রগতির ট্যাব রাখা। দলের সদস্যদের অবশ্যই একসাথে কাজ করতে হবে, ক্রেডিটের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা নয়, বরং তাদের সাহায্যের জন্য কীভাবে সাহায্য করতে হবে, বা অন্তত তাদের বাধা দিবে না। এছাড়াও, দলের সদস্যদের অবশ্যই দলীয় নেতার সাথে কার্যকরী সম্পর্ক বজায় রাখতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, সমালোচনার জন্য উন্মুক্ত এবং নির্দেশাবলী অনুসরণ করে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকার্য প্রতিনিধি
যদি কোন দলীয় নেতা ভালভাবে কাজ না করে তবে দলটি দলবদ্ধভাবে প্রাথমিক সুবিধা অর্জন করতে পারে না: আলাদা দক্ষতা। ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা দলের সদস্যদের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে, তাই প্রকল্পটির বরাদ্দগুলি প্রতিটি টাস্ককে সর্বোত্তমভাবে সম্পাদন করতে পারে তার উপর ভিত্তি করে থাকা উচিত। স্মার্ট টাস্ক প্রতিনিধি দলের সামগ্রিক প্রভাব দক্ষতা। যদি সবাই সেরা সেটি করেন তবে দলটি তার সর্বোচ্চ পর্যায়ে কাজ করে।
গোল
কার্যকরী দল পরিচালনার আরেকটি মূল উপাদান স্পষ্ট এবং যুক্তিসঙ্গত স্বল্প-এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি দলের নেতা পর্যায়ক্রমিক ধারাবাহিক পদক্ষেপে একটি প্রকল্পের মূল লক্ষ্যটি ভেঙে ফেলতে পারে। তারপরে তিনি বিভিন্ন পর্যায়ে পদক্ষেপগুলি একত্রিত করতে পারেন, প্রতিটি স্তরের শেষের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করতে পারেন। দলটি তখন আত্মবিশ্বাসী হতে পারে যে তার স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যের দিকে স্থির অগ্রগতি মানে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যটি আরও কাছাকাছি।
প্রেরণা
প্রেরণা অনেক ধরণের আসে। আপনার বস দ্বারা yelled না, উদাহরণস্বরূপ, প্রেরণা একটি ফর্ম - কিন্তু একটি খুব কার্যকর এক। প্রেরণা ভাল ধরনের কাজ সন্তুষ্টি এবং ব্যক্তিগত অর্জন একটি ধারনা বৃদ্ধি। উদাহরণস্বরূপ, একটি দলকে উৎসাহিত করা হয়তো ভালভাবে কাজ করার জন্য স্বতন্ত্র টিম সদস্যকে পুরষ্কার প্রদানের পাশাপাশি নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য গোষ্ঠী পুরষ্কার প্রদানের প্রস্তাবও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কঠোর পরিশ্রমী দলীয় সদস্যদের যথাযথ ক্রেডিট পেতে নিশ্চিত করে ব্যক্তিগত পুরস্কারগুলি উত্সাহিত করে, এবং গোষ্ঠী পুরষ্কারগুলি বামপন্থী অনুভব করে নিশ্চিত করে প্রেরণা দেয়।
