মানের প্রতিভা খোঁজা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে বাড়তি স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ এবং স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের মুখে। প্রকৃতপক্ষে, সম্প্রতি এনএফআইবির একটি প্রতিবেদন (পিডিএফ) জানায় যে 41 শতাংশ ছোট ব্যবসার মালিকরা খোলা অবস্থানের জন্য কম বা কোন যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর রিপোর্ট করেছেন এবং 19 শতাংশ চাকরির খোলার খবর পেয়েছেন তারা বর্তমান সময়ের মধ্যে পূরণ করতে পারেনি।
আপনার ব্যবসার জন্য সেরা কর্মচারী বজায় রাখার জন্য, বর্তমান মালিকদের বর্তমান বর্তমান অর্থনীতিতে সন্তুষ্ট রাখার জন্য ব্যবসার মালিকদের প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিতে বাধ্য। তাই ছোট ব্যবসার নতুন সুযোগের জন্য উইন্ডো শপিং পরিবর্তে চারপাশে আটকে থাকা নিশ্চিত করতে কি করতে পারেন? বর্তমান কর্মীদের বজায় রাখার এবং উচ্চতর আবেদনকারীদের আকর্ষণ করার এক উপায় শক্তিশালী সুবিধা প্যাকেজগুলি সরবরাহ করে।
$config[code] not found২013 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট (এডব্লিউআর) অনুযায়ী, প্রায় অর্ধেক (49 শতাংশ) কর্মচারী বলেছে যে তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলি উন্নত করা তাদের কাজকর্ম রাখতে তাদের নিয়োগকর্তা এটি করতে পারেন। এবং কমপক্ষে 15 শতাংশ ব্যবসায়িক ব্যবসায়ীরা কমপক্ষে 1২ মাসের মধ্যে নতুন কর্মসংস্থানের সন্ধানের সম্ভাবনা রাখে, শক্তিশালী প্রতিভা প্যাকেজগুলির জন্য প্রতিযোগিতার জন্য সর্বোচ্চ প্রতিভা উত্সাহিত করা প্রয়োজন।
সুস্থতা কাজ করে
শ্রমিকদের সন্তুষ্ট রাখতে এক উপায় বিদ্যমান বেনিফিট প্রস্তাবের সুস্থতা প্রোগ্রাম যোগ করা হয়। এই প্রোগ্রামগুলি মাসিক জিম ফি দিতে বা দৈনিক সুস্থ লাঞ্চ বিকল্পগুলি প্রদান করে এমন বড় কোম্পানিগুলির অনুসরন করার প্রয়োজন নেই।
বন্ধ করার একটি সহজ উপায় কেবল কর্মচারী স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সম্পর্কে যত্ন করে দেখাতে হয়। মধ্যাহ্নভোজের পরে এবং মজাদার প্রশিক্ষণের জন্য পুষ্টিবিদদের অফিসে আসতে আমন্ত্রণ জানান। অফিস সাধারণ এলাকায় ফল বাটি রাখুন, ইমেল সুস্থতা টিপস বা বিনামূল্যে স্থানীয় ব্যায়াম ঘটনা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করুন।
এগুলি কার্যকরীভাবে কম খরচে অফিস স্বাস্থ্যকে উন্নত করার কার্যকর উপায় এবং আপনার কর্মীদের সুস্থতা আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।
অ্যাকশন ইন স্বেচ্ছাসেবী রাখুন
আপনি যদি ভয় পান যে বেনিফিট প্যাকেজ শক্তিশালীকরণে কোম্পানির আর্থিক উপর একটি বোঝা লাগবে, এটি বিবেচনা করুন: স্বেচ্ছাসেবী বীমা নীতি।
অনেক সম্পূরক নীতি কোম্পানি কোন অতিরিক্ত বেনিফিট খরচ দেওয়া হয়। কোম্পানি প্রিমিয়াম একটি অংশ অবদান বা কেবল কর্মচারীদের ক্রয় করার জন্য উপলব্ধ পণ্য করতে চয়ন করতে পারেন। কিছু ক্যারিয়ার এমনকি ব্যবসার সরাসরি খরচ ছাড়া বেতন পরিশোধ deduction প্রস্তাব।
একটি উপকারিতা মার্কার হতে হবে
আপনার কর্মীদের শক্তিশালী সুবিধাগুলি প্রদান করা যথেষ্ট নয় - আপনাকে খোলা তালিকাভুক্তি ঋতুর বাইরে আপনার বেনিফিট যোগাযোগ প্রসারিত করতে হবে। AWR অনুযায়ী, সিকিউরিটি অফ ন্যাশনাল বিজনেস কর্মীদের একমত যে ওয়েল-কমিউনিকেটেড বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কমবে। যেহেতু বেনিফিট সাধারণত পেচেক থেকে সরাসরি কাটা হয়, তাই শ্রমিকদের তাদের সুবিধা প্যাকেজের দুর্দান্ত দিকগুলি ভুলে যাওয়া সহজ।
আপনি চলমান ভিত্তিতে মোট ক্ষতিপূরণ, কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম এবং সুস্থতা উদ্দীপক সম্পর্কে যোগাযোগ করতে সৃজনশীল উপায় পরিকল্পনা করুন। এখানে আপনি আপনার বেনিফিট বিকল্পগুলি বাজার করতে পারেন এমন উপায়গুলি:
- উচ্চ ট্রাফিক এলাকায় বুলেটিন বোর্ডে বেনিফিট টিপস, অনুস্মারক এবং কর্মচারী প্রশংসাপত্র পোস্ট করুন।
- সাদা কাগজে পরিবর্তে কর্মীদের মনোযোগ দখল করার জন্য রঙিন কাগজে মুদ্রণ সুবিধা মুদ্রণ করুন।
- কর্মীদের সচেতনতা বৃদ্ধি এবং পরিবারের সদস্যদের সাথে কথোপকথন উত্সাহিত করতে কর্মচারীদের ঘরে সরাসরি মেল মেল সুবিধা।
- কর্মীদের সুবিধাগুলি যখন "এইচআর পেশাদার" বা কোনও পরিদর্শক এজেন্ট বা দালালের সাথে সম্পর্কিত কোনও সুবিধা সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য ড্রপ করতে পারে তখন "অফিসের ঘন্টা"।
- কর্মীদের জন্য উপলব্ধ বিভিন্ন সুবিধা একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে একটি স্টাফ মিটিং বা টাউন হল সময় আউট কাটা।
বেনিফিট এবং কর্মচারীর আনুগত্যের মধ্যে একটি অবিচ্ছেদ্য সংযোগের সাথে, আপনার নিশ্চিত করা দরকার যে কর্মচারীরা কেবল তাদের ব্যক্তিগত জীবনযাত্রার জন্য উপযুক্ত বিকল্পগুলির সাথে সশস্ত্র নয়, তবে তারা তাদের পছন্দগুলি সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন।
Shutterstock মাধ্যমে সুস্থতা ছবি / ছোট>
10 মন্তব্য ▼
