একজন জঘন্য সহকর্মীকে মোকাবেলা করা কেবল আপনার কাজের কর্তব্যগুলিতে হস্তক্ষেপ করে না, এটি আপনার স্ব-সম্মানকেও ক্ষয় করতে পারে এবং অন্যান্য কর্মীদের সামনে আপনাকে বিব্রতকর করতে পারে। যতদিন এটি চলবে, তত কম নিয়ন্ত্রণ থাকবে। সহকর্মীদের আপনার চারপাশে বসানোর বাধা দিতে, নিজের জন্য দাঁড়ানো এবং পরিষ্কার সীমানা স্থাপন।
Engage করবেন না
আপনি যদি একজন বোকা সহকর্মী সঙ্গে একটি যুক্তি মধ্যে পেতে, এটি শুধুমাত্র তার হাতে খেলে এবং তার আরো গোলাবারুদ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি আপনাকে এমন নিয়মিত দায়িত্ব পালন করতে আদেশ দেন যা আপনার নিয়মিত ওয়ার্কলোডের অংশ না হয় তবে রাগ করবেন না এবং একটি দৃশ্য তৈরি করবেন না। পরিবর্তে, শান্তভাবে তাকে বলুন আপনি ইতিমধ্যে একটি প্রকল্প মাঝখানে আছেন এবং আপনার কাজে ফিরে যান। যদি তিনি জোর দেন, আপনার বিবৃতি পুনরাবৃত্তি করুন এবং আপনি যা করছেন তা চালিয়ে যান। আপনি যদি কিছু করেন সে সম্পর্কে সে যদি nitpicks, নিজেকে ব্যাখ্যা না। পরিবর্তে, হাসা এবং তাকে বলুন "এই পদ্ধতিটি আমার জন্য 10 বছর ভাল কাজ করেছে।"
$config[code] not foundসীমানা নির্ধারণ করুন
প্রথমবার যখন আপনি সহকর্মীকে ঘিরে ফেলেন, তখন আপনি নিজেকে আরো তর্জন করার জন্য নিজেকে সেট করেন। এমনকি এটি অভদ্র মনে হলেও, আপনার সহকর্মী সঙ্গে একটি অস্বাস্থ্যকর গতিশীল প্রতিষ্ঠা প্রতিরোধ হিসাবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিজেকে বলুন। যদি তিনি আপনাকে কোন প্রকল্প পরিচালনা করবেন বলে জানান তবে তাকে বলুন "আমি সবকিছু নিয়ন্ত্রণে পেয়েছি। কিন্তু ধন্যবাদ। "যদি সে কোনও আলোচনায় নিজেকে ঢুকিয়ে দেয় তবে আপনি ক্লায়েন্ট বা অন্য সহকর্মীদের সাথে আছেন, তাকে বলুন" দয়া করে আমার ব্যক্তিগত কথোপকথনগুলিকে বাধা দেবেন না। যদি কখনও আপনার ইনপুট প্রয়োজন হয় তবে আমি আপনাকে এটি জিজ্ঞাসা করব। "
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাতার হস বসের কথা মনে কর
কিছু লোক তাদের সহকর্মীদের বসা কারণ তাদের কেউ তাদের আচরণে কল করে না। অন্যান্য কর্মচারী হয় খুব বিনীত বা কথা বলতে খুব ভীত, bossy সহকর্মীদের অফিসে নিতে অনুমতি দেয়।যদি একজন সহকর্মী আপনাকে কোন প্রকল্পের সাথে আটকাতে চায় তবে তাকে বলুন যে আপনি বর্তমানে যে কাজটি করছেন সেটি আপনাকে বসানো হয়েছে, তবে তিনি আপনাকে সাহায্য করতে চান যদি তিনি আপনার সুপারভাইজারের সাথে পরামর্শ করতে পারেন। আপনি তার বসতে রিপোর্ট যে তার স্মরণ করিয়ে এবং তার না তার তাকে তার জায়গায় রাখে। এটা তার উপর বোঝা রাখে। আপনার চারপাশে অর্ডার করার পরিবর্তে, তাকে তার মামলাটি বসতে হবে, যিনি তার ভূমিকাটি অতিক্রম করে একজন অধস্তনকে উপলব্ধি করতে পারেন না।
অন্যদের তালিকাভুক্ত করুন
আপনি যদি একজন একগুঁয়ে সহকর্মী সহকর্মী, অথবা সহকর্মী যারা অফিসে প্রত্যেককে বসানোর চেষ্টা করেন, মনে রাখবেন যে সংখ্যায় শক্তি রয়েছে। পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন এবং তাদের পাশাপাশি নিজেদের জন্য দাঁড়াতে উত্সাহিত করুন। কেউ যদি সহকর্মী হিসাবে কাজ করার অনুমতি দেয় না তবে সে তার ক্ষমতা হারায়। চরম ক্ষেত্রে আপনি সাহায্যের জন্য আপনার বসতে যেতে চান হতে পারে। যদি তাই হয়, whine না, অভিযোগ বা রাগ পেতে। পরিবর্তে, তাকে বলুন আপনি আপনার ভূমিকা সম্পর্কে বিভ্রান্ত এবং আপনি থেকে তত্ত্বাবধান করা অনুমিত হয় যারা। অথবা, আপনার সহকর্মীর আচরণ আপনার কাজের এবং সামগ্রিক কর্মচারী মনোবলের উপর নেতিবাচক প্রভাবটি ব্যাখ্যা করুন।
