কিভাবে একটি টিম পরিবেশে কার্যকরীভাবে কাজ করতে

"একটি দলের পরিবেশে কার্যকরভাবে কাজ" একটি সর্বজনীন কাজের বিবরণ। এটি প্রায় প্রত্যেক কর্মচারী জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা আছে। একটি দলের সদস্য হওয়া মানে আপনার কাজ পারস্পরিক নির্ভরশীল। আপনার কাজ করার ক্ষমতা আপনার কাজ অন্যদের উপর নির্ভরশীল, এবং অন্যদের তাদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য আপনার উপর নির্ভর করে। একটি দলের পরিবেশে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য আপনাকে ভাল এবং প্রায়ই যোগাযোগ করতে হবে। এটি আপনাকে নমনীয় হতে এবং আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করার দাবি করে। আপনার গুরুত্বপূর্ণ অবদানের জন্য দলের প্রতিটি সদস্যকে চিনতে আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।

$config[code] not found

ভাল যোগাযোগ করুন। যোগাযোগের অভাব সবচেয়ে বড় কারণ দলগুলোর মধ্যে একটি।দলের সদস্যদের কাছ থেকে ইনপুট চাইতে তাই তারা দলের একটি মূল্যবান অংশ মত মনে। যোগাযোগ দলের সদস্যদের মধ্যে বিশ্বাস স্থাপন করে; এটি কেন নির্দিষ্ট কাজের জন্য কাজ করা প্রয়োজন তা প্রেরণা এবং যুক্তি প্রদান করে। উপরন্তু, ভাল যোগাযোগের দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ এবং সমাধান করতে সাহায্য করতে পারেন। সদস্যদের জড়িত রাখা এবং আপনার কাজের অগ্রগতি সচেতন নিয়মিত দেখা। পোস্ট সিদ্ধান্ত যেখানে দলের সবাই তাদের দেখতে পারেন। খুব বেশি তথ্য দিয়ে দলীয় সদস্যদের জবরদস্তি করবেন না যে এটি তাদের কাজ করার ক্ষমতার সাথে হস্তক্ষেপ করে।

নমনীয় হতে। দলের কাজ, অগ্রাধিকার এবং দায়িত্ব অবিলম্বে পরিবর্তন করতে পারেন। ফোকাস সরানোর জন্য প্রস্তুত থাকুন। প্রশিক্ষণ দলের সদস্যরা অন্য দলের সদস্যদের চাকরির অংশগুলি করতে সক্ষম হতে পারে টিম কাজের একটি মূল্যবান অংশ হতে পারে; নমনীয় হচ্ছে দলের সকল অংশের জন্য কৃতজ্ঞতা তৈরি করতে সাহায্য করে।

দেখা সময়সীমা. আপনি একটি দলের পরিবেশে কাজ করার সময় আপনি প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ নিশ্চিত করার জন্য কঠোর পরিশ্রম। অন্যান্য আপনার কাজ উপর নির্ভর করে। একটি প্রকল্পের শুরুতে আপনার teammates সঙ্গে timelines এবং deliverables আলোচনা। কাজ করার ফলে প্রত্যাশাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় এবং কাজটি কীভাবে সম্পন্ন হয় সে সম্পর্কে আপনি বলতে পারেন। তাছাড়া, আপনি একটি বড় ছবির দৃষ্টিকোণ লাভ করেন এবং আপনার কাজটি সংগঠনের কাজের সাথে সম্পর্কিত কিভাবে তা বোঝেন।

জবাবদিহিতা প্রতিষ্ঠা করুন। প্রকল্পটির সফলতা ও ব্যর্থতার জন্য সমস্ত দলের সদস্য অবশ্যই দায়ী থাকবেন। যদিও প্রতিটি দলকে কোনও নেতার প্রয়োজন নেই তবে দলগুলি প্রত্যেকেই তার অংশটি নিশ্চিত করার জন্য আনুষ্ঠানিক পদ্ধতির প্রয়োজন। অগ্রগতি প্রতিবেদন করার জন্য মিটিং ব্যবহার করে দেখুন। দলীয় সদস্যদের সাহায্যের জন্য একটি উপায় সেট করুন যাতে প্রকল্পগুলির সদস্য এক সদস্যের সাথে দ্বন্দ্ব না করে। ধারাবাহিকভাবে প্রত্যাশাগুলি নীচের সঞ্চালন এবং মানের যথাযথ মান সঙ্গে তাদের কাজ প্রদান করতে ব্যর্থ যারা দলের সদস্যদের প্রতিস্থাপন এবং প্রতিস্থাপন।

কৃতিত্ব উদযাপন এবং দল পালন। দলীয় সদস্যরা শফিউলে হারিয়ে যেতে পারেন, এবং সিনিয়র কর্মকর্তা সবসময় কিছু দলের সদস্যদের কাজের গুরুত্ব চিনতে পারে না। দলের সভাগুলোতে খোলাখুলিভাবে ভাগ করে নিন এবং অভিনন্দন জানান এবং আপনার কাজ সম্পন্ন করার জন্য কার কার কাজ অমূল্য ছিল তা নিয়ে আলোচনা করুন। আরো সামাজিক যোগাযোগের জন্য রুটিন থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য সময় নিন। টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য সময় নির্ধারণ করুন যা আপনাকে একে অপরের, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি এবং আপনি কীভাবে ভাবছেন তা জানতে সহায়তা করে।

ডগা

ওয়ার্ক টিমগুলি ভার্চুয়াল স্পেসগুলিতে ক্রমবর্ধমানভাবে মিলিত হচ্ছে, কিন্তু এটি দূরবর্তীভাবে কাজ করে এমন লোকদের মধ্যে সম্পর্ক স্থাপন করার জন্যই গুরুত্বপূর্ণ। পর্যায়ক্রমিক চেক-ইনগুলির জন্য ওয়েব ক্যাম ব্যবহার করুন এবং টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপের জন্য বছরে কয়েক বার পূরণ করুন।

সতর্কতা

প্রভাব বৈচিত্র্য সচেতন থাকুন দলের পরিবেশে কার্যকরভাবে কাজ করে। বৈচিত্র্য প্রকল্প প্রকল্পে নতুন চিন্তাভাবনা আনতে সহায়তা করে, তবে কিছু দলীয় সদস্যরা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসা লোকেদের সাথে কাজ করার জন্য কিছু অনিচ্ছা প্রদর্শন করতে পারে। আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি বৈচিত্র্যকে সম্মান করে এবং টিমগুলিকে তাদের কাজের জন্য কার্যকরভাবে এটি ব্যবহার করতে দেয় তা নিশ্চিত করুন।