আমি প্রায়ই কর্মচারীদের জন্য সন্ধান কি জিজ্ঞাসা করা হয়েছে - একটি অস্বাভাবিক প্রশ্ন নয়।
উত্তর দীর্ঘ পেতে এবং খুব টানা আউট হতে পারে। আমি কয়েক বছর ধরে কর্মীদের সাথে কাজ করেছি, আমি আমার ব্যবসা চালানো করেছি এবং যদি জিজ্ঞেস করা হয়, আমি এটি সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারি। আমি একজন কর্মচারীর জন্য যা খুঁজছি তা এই তিনটি জিনিসের নিচে উড়ে যায়:
1. আমাকে সত্য বলুন - সর্বদা - এবং দ্রুত
স্ট্যান্ডার্ড বস-কর্মচারী সম্পর্কগুলি (দুর্ভাগ্যবশত) সত্যকে পরিবর্তে শুনতে চাইলে তারা আমাকে বলার পক্ষে সহায়ক। এটা কাজ সাক্ষাৎকারের সময়, প্রাথমিকভাবে শুরু হয়। আপনি মনে করেন আপনি আমার সঠিক উত্তর দিয়ে আমাকে প্রভাবিত করতে চান। আমি আপনার অনুভূতি এবং পছন্দগুলি যা করতে হবে তার সাথে মেলামেশা করছি কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছি। সম্ভবত যখন আপনি বেকার হন তখন আপনি এমন কাজ পেতে এত হতাশ হন যা আপনি বলতে বা প্রায় কিছু করতে ইচ্ছুক, তবে আমাকে বিশ্বাস করুন। যে আমাদের কোন সাহায্য করে না।
$config[code] not foundএই সমস্যা গভীর, খুব রান। কোন নিয়োগকর্তা, কোন চাকরি সন্ধানক, বা কোনও স্থানের "বিশেষজ্ঞ" জিজ্ঞাসা করুন কিনা এইচআর বা তাদের নিজস্ব সংস্থার বসের চেয়ারে কিনা। স্মোক স্ক্রীনগুলি এখন এতই সাধারণ যে ক্যারিয়ার উত্স বা কাজের বোর্ডগুলির সবচেয়ে জনপ্রিয় বিষয়গুলি হল তাদের জন্য কীভাবে তাদের কাজ করা যায় বা কীভাবে তাদের কাটাতে হয়!
এটা অনুমিত যে অনুমিত সঠিক উত্তরগুলি সম্পর্কে আপনার দ্বিধা দিন-দিন-দিন একত্রে কাজ করে। আসলে আপনি এটি সম্পর্কে ভুলে গেছেন এবং আপনি একটি সাদা মিথ্যা সঙ্গে সময় কিনতে আশা করছি যখন "আমি কল এবং ভয়েসমেইল পেয়েছিলাম" বা "আমি একটি ইমেল পাঠানো" মত অর্ধেক সত্যের দিকে পরিচালিত করে। আমি শ্রবণও ঘৃণা করি, "এটি করা যাবে না", বাস্তবিকপক্ষে, এমনকি আপনি এটি সনাক্ত করার চেষ্টাও করেননি।
আমি একজন কর্মচারী আমাকে ভয় করতে চান না। আমি আপনাকে সত্য সঙ্গে আমার বিশ্বাস করতে চান। আপনি যদি কিছু বাজেয়াপ্ত হন, অথবা আপনি দেরী হন, বা আপনি ভুলে গেছেন, তবে নিশ্চিত, এটি খারাপ … তবে আমার উপর বিশ্বাস না করে সেই ত্রুটিটি সংযোজন করা আরও খারাপ। আমি সমস্যার সমাধান করতে আপনার সাথে সহযোগিতা করতে চাই, তাই আমাকে পরিচালনা করার চেষ্টা করবেন না।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ … আমি দ্রুত খারাপ খবর চাই। বস-কর্মীদের সম্পর্কের মধ্যে সর্বশ্রেষ্ঠ খারাপ যোগাযোগের ভুলগুলি খারাপ সংবাদ গোপন বা বিলম্ব করার চেষ্টা করছে। আমরা যা ভাবি তা আমরা ঠিক করতে পারছি না, তাই ভাঙা হয়, তাই "পোকা গেলা" এবং এটি দিয়ে এটি পেতে।
2. কাজের মালিক
"মালিকানা" একটি নিরর্থক buzzword হতে পারে যদি না আমরা এখানে বোঝার বোঝা বোঝা - এবং যে, আপনি যত্ন। যখন আপনার ফাংশনটি সঠিকভাবে কাজ করছে না, তখন আমি আঘাত করতে চাই। যখন এটি ভাল যাচ্ছে, আমি ভাল বোধ করতে চান। এর মানে হল আপনাকে পথের প্রতিটি ধাপে পরিচালনা করার পরিবর্তে, আমি আপনার ফলাফল নিজের জন্য বলতে চাই। আপনি যদি আপনার কাজ মালিক হন, তবে আপনার ফলাফলগুলি খারাপ হলে:
- আপনি এটা সচেতন
- আপনি কি ভুল হচ্ছে তা খুঁজে বের করছেন এবং এটি ঠিক করার জন্য কী লাগে, এবং
- আপনি সাহায্য, ইনপুট, সম্পদ, বা সহযোগিতার জন্য আমার কাছে আসছেন।
বিঃদ্রঃ: অজুহাত তৈরীর কাজ মালিকানা নয়। প্রায় 40 বছর আগে, আমার প্রথম বসটি এই বিষয়টি স্পষ্ট করে তুলেছিল: "এই কাজটি সম্পন্ন হওয়ার কারনে আগামীকাল ফিরে আসবেন না"। "আমি কারণ যত্ন না। যদি না হয়, ফিরে আসা না। "
হর্ষ? হতে পারে. ভোঁতা? স্পষ্টভাবে. কার্যকর? সন্দেহাতীত ভাবে.
যে সময় সম্মানিত ব্যবসায় বিশেষজ্ঞ Yoda, paraphrase "কি। অথবা না। কোন অজুহাত নেই। "
একটি কারণ "কুকুর আমার হোমওয়ার্ক খেয়েছেন" আপনার ইংরেজি শিক্ষক সঙ্গে উড়ে না। এটা কারণ এটি বাস্তব বিশ্বের উড়ে না, হয়। এবং সবচেয়ে মারাত্মক ব্যাবসা কর্মচারী স্নাফাসের মধ্যে একজন কর্মচারীরা এমন ধারণা পেয়ে থাকেন যে কাজ না করার জন্য একটি অজুহাত উপস্থাপনের কাজটি কাজ সম্পন্ন করার মতোই ভাল। খবর ফ্ল্যাশ: এটা না।
অন্য দিকে…
একজন কর্মচারী এটির প্রতিরক্ষা করার জন্য পর্যাপ্ত চাকরির মালিকানা অর্জন করে, আরো বেশি সংস্থানের জন্য প্রচারাভিযান এবং এটি উন্নত করে। আমার কাছে, আদর্শ সহযোগিতা একটি স্বতন্ত্র প্লেয়ারের সাথে অর্কেস্ট্রা বা ব্যান্ড লিডারের মত। আমি অপারেশন পরিচালনা কিন্তু আপনি আপনার নিজের যন্ত্র খেলা। আমি বেসবল দলের মালিক। এটি একটি মহান infilder হতে আপনার কাজ।
যখন এমন অংশীদারিত্ব ঘটবে, তখন আপনি জিতবেন, আমি জিতবো, এবং কোম্পানি জিতবে।
$config[code] not found3. সামঞ্জস্যপূর্ণ লক্ষ্য
কি "সামঞ্জস্যপূর্ণ" সত্যিই মানে? এটি "অভিন্ন" শব্দটির সমার্থক নয় কারণ দুইজন মানুষের একই লক্ষ্যমাত্রা নেই। কিন্তু যদি আপনার লক্ষ্য কোম্পানির প্রয়োজনের সাথে মিলিত হয়, এবং আপনার পেশা বৃদ্ধি আপনার কাজ সম্পর্কে আমার বিবরণকে মেলে তবে আমরা সুবর্ণ।
এর মানে হল যে আমার সাথে কাজটিও আপনার জন্য ভাল - অন্ততঃ আমার সময় এবং অর্থের মূল্যবান ভাড়া দেওয়ার জন্য যথেষ্ট!
আমার জন্য কাজ করা আপনার জন্য ভাল হতে হবে। যদি না হয়, আমাদের লক্ষ্য কেবল জাল না। আপনি আমার জন্য সঠিক নন, এবং যা আমি প্রস্তাব করছি তা আপনার জন্য সঠিক নয়। যে সময়ে জিনিস জোর করার চেষ্টা একটি হারান-হারান।
এবং যে শুধু আজ এবং পরের সপ্তাহে, প্রযোজ্য নয়। আপনি যদি আপনার কাজকে বাড়িয়ে তুলেন, আপনার জন্য ভাল - এবং যদি আমার দলের উন্নতির জন্য আপনাকে কোন উপায় না পাওয়া যায় তবে আমার জন্য খারাপ। আমার কোম্পানী আপনাকে যে পথটি চান এবং প্রাপ্য তা দেয় না, সেক্ষেত্রে আমি আপনাকে ছেড়ে যাব না। আসলে, আমি আপনাকে যা করতে পারি তা করতে পারব এবং আপনাকে ভাল করতে চাই।
মিরর মধ্যে খুঁজছেন
অবশ্যই, এই সব পয়েন্ট একটি উল্টানো দিকে আছে। নিয়োগকর্তা হিসাবে, আমি আমার কর্মীদের হিসাবে খারাপ হিসাবে এই আপ স্ক্রু করতে পারেন।
- অপরাধ বা ভয় সৃষ্টি করে, দোষারোপ করা, অথবা আপনাকে সাহায্য করার ক্ষেত্রে ব্যর্থ হলে আমি "সোজা স্কুপ" এর প্রতিক্রিয়া জানাই, তাহলে সত্যটি না দেওয়ায় আমি আপনাকে দোষারোপ করতে পারি না।
- আমি মাইক্রোমানিজ বা আপনার কর্মক্ষমতা দ্বিতীয় অনুমান, তারপর আপনি সত্যিই আপনার কাজ মালিক না। আপনি যখন নিজেকে উদ্যোগী হওয়ার পরিবর্তে প্রতিটি ছোট্ট বিস্তারিত সম্পর্কে আমাকে জিজ্ঞাসা করেন তখন এই ঘটনা ঘটবে তা আপনি জানতে পারবেন। এটা আমার উপর, আপনি না।
- এবং যদি আমি আমার নিজের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে নিজেকে স্পষ্ট না করে থাকি, তবে আপনার পক্ষে অসঙ্গতির জন্য আমি আপনাকে দায়ী করতে পারি না।
মজার কিভাবে এই বস-কর্মী স্টাফ উভয় উপায় যায়!
Shutterstock মাধ্যমে উচ্চ পাঁচটি ছবি
2 মন্তব্য ▼
