আপনার চাকরিটি হঠাৎ আপনার বা আপনার নিয়োগকর্তার জন্য সেরা পরিস্থিতি নয়। কখনও কখনও আপনি বিরক্তি থেকে বেরিয়ে যেতে চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু এটি আপনার খ্যাতি ক্ষতি করতে পারে। তাত্ক্ষণিকভাবে তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে ভবিষ্যত কর্মসংস্থানের জন্য আপনার বিকল্প বিবেচনা করুন। আপনি একটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আলাদাভাবে পৃথক হতে পারেন, কিন্তু আপনার ভাল সম্পর্ক রক্ষা করার জন্য আপনাকে সাবধানে কাজ করতে হবে।
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বসুন এবং আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তার কারণগুলির সমাধান করুন। কাজের শর্তাবলী প্রতিক্রিয়া প্রদান এবং অন্যান্য অফার গ্রহণ সম্পর্কে সৎ হতে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা কাউন্টার অফার দিয়ে ফিরে আসতে চান। সমস্যাটি যদি কাজ করার শর্তগুলির সাথে জড়িত থাকে তবে আপনি পূর্বে অজানা সমস্যাটি নিয়োগকর্তার মনোযোগে আনতে পারেন। আপনি ছেড়ে যাওয়ার আগে ব্যবস্থাপনা সঙ্গে কথা বলতে ইচ্ছুক হন, আপনি আপনার প্রস্থান ড্রাইভিং সমস্যা ঠিক করতে পারে, কারণ।
$config[code] not foundকেউ আপনার জায়গায় স্থানান্তরিত করার জন্য বা কেবল আপনার নিয়োগকর্তাকে ভাড়া দেওয়ার মাধ্যমে প্রস্তাবের মাধ্যমে একটি সম্পর্ক উদ্ধার করার চেষ্টা করে যে আপনি কোম্পানির জন্য কাজ উপভোগ করেছেন। আপনি আপনার পুরানো কোম্পানির কাছ থেকে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে, তাই আপনি প্রস্থান করার আগে আপনার সব ভাল সম্পর্ক অক্ষত রাখতে চেষ্টা করুন।
সম্ভব যেখানে এগিয়ে পরিকল্পনা। ফোর্বসের মতে, স্থিতিশীলতা এক নম্বর কারন একজন কর্মচারী একটি নতুন চাকরী খোঁজে। আপনি যদি মনে করেন আপনার চাকরি বিপদজনক হতে পারে তবে নতুন চাকরির জন্য পরিকল্পনা করার সময়টি ব্যবহার করুন। আপনি যদি কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের একটি ভাল ভারসাম্য চাইছেন তবে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে ফ্লেক্স সময়টির জন্য আলোচনার চেষ্টা করুন। ব্যাকআপ প্ল্যান ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া আপনার আয়কে আঘাত করতে পারে এবং আপনি আপনার বিল পরিশোধ করতে পারেন কিনা।
চাকরির মধ্যে ফাঁক পূরণ করতে একটি ইন্টার্নশীপ নিন অথবা একটি পার্ট টাইম গিগা পান। আপনি আপনার মৌলিক চাহিদা মেটাতে নিশ্চিত করার সময় অন্য সময় চাকরি খোঁজার জন্য পার্ট টাইম কর্মসংস্থান আপনার যথেষ্ট সময় মুক্ত করবে।
আপনার ভবিষ্যতের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। এখন যে কাজটি আপনি চান না সেখান থেকে মুক্ত হোন, আপনি যা চান তা চিন্তা করুন এবং সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর পদক্ষেপ গ্রহণ করুন। আপনার পদক্ষেপগুলি পরিমাপযোগ্য এবং আপনি যে কর্মগুলি গ্রহণ করেন তার জন্য নিজেকে দায়বদ্ধ রাখতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।
