কিভাবে একটি লেটার্ন কাজের স্থান প্রত্যাখ্যান করতে

আপনি যখন একটি নতুন কাজ করেন তখন আপনি স্বেচ্ছায় প্রচুর অস্থিরতার সাথে আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন, যদি আপনি আরো অর্থ উপার্জন করতে এবং একটি নতুন, আরো মর্যাদাপূর্ণ শিরোনাম পেতে যাচ্ছেন তবে এটি মূল্যবান হতে পারে। কিন্তু যদি সরানোটি অন্যতম একটি - অর্থাত আপনি একই বেতন শ্রেণীতে স্থিত থাকবেন - এটি যথাযথভাবে মূল্যবান নয়। প্রস্তাবিত পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপটি আপনার বর্তমান কোম্পানির মধ্যে বা নতুন নিয়োগকর্তার সাথে থাকলে প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করার আগে পেশাদারদের এবং উপকারগুলি সাবধানে তোলেন।

$config[code] not found

পেশাদাররা

আপনি যখন একটি নতুন বিভাগে বা একটি সম্পূর্ণ নতুন কোম্পানির মধ্যে চলে যান, তখন আপনি অনেক নতুন মুখ দিয়ে কাজ করতে যাচ্ছেন। আপনি যদি আপনার বর্তমান কাজ এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে টুকরো টুকরা করে থাকেন তবে এটি আপনাকে একটি নতুন শুরু করার এবং নতুন কিছু করার চেষ্টা করবে। আপনি যদি নিজের কোম্পানির মধ্যে একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ না করেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখছেন যে আপনি অসংখ্য দক্ষতার সাথে একটি ভিন্ন কর্মী - এমন কিছু যা পরে আপনাকে প্রচারের জন্য যোগ্য হতে পারে। এছাড়াও অন্যান্য দক্ষ পেশাদারদের বিবেচনা করুন, বিশেষ করে আপনার দক্ষতার সাথে মেলে এমন ছোট্ট ভ্রমণ বা কর্তব্যগুলির মতো।

কনস

আপনি যদি সমস্ত পেশাদার তালিকাভুক্ত করে থাকেন এবং এখনও মনে করেন যে সরল পদক্ষেপটি ভাল পছন্দ না হয়, তবে এটি আপনার বিবেকের কাছে ভাল বক্তৃতা তৈরি করতে সহায়তা করবে। পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ বৃহত্তম con: কোন টাকা, এবং কোন অতিরিক্ত perks। এর উপরে, আপনাকে নতুন চাকরির ধারণাগুলি জানতে হবে, আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে মানিয়ে নিতে শিখতে হবে এবং সম্ভবত একটি নতুন যাত্রা এবং একটি নতুন স্বাস্থ্য বীমা নীতি নির্ধারণ করতে হবে। আপনি যদি একই কোম্পানির মধ্যে চলে যাওয়ার কথা ভাবছেন তবে আপনার পাশের পদক্ষেপটি আপনাকে এমন কেউ হিসাবে চিত্রিত করতে পারে যা প্রচারযোগ্য নয়, কুইন্টেসেশিয়াল ক্যারিয়ারের র্যান্ডল এস হানসেনকে উপদেশ দেয়। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা এই পদক্ষেপটির প্রস্তাব দিলে, এটি আপনাকে প্রকৃতপক্ষে খুব চটচটে অবস্থায় রাখে, কারণ আপনার নিয়োগকর্তার অনুরোধটি এমন একটি ছদ্মবেশী দাবির চেয়ে বেশি হতে পারে যা আপনি চাকরিগুলি সরান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আরো জন্য অনুরোধ

আপনি যদি চাকরিটি বন্ধ করার দিকে ঝুঁকির মুখে পড়েন তবে আপনার কাছে পাল্টা প্রস্তাবটি হারাতে অনেক বেশি হবে না যা কেবলমাত্র সামান্য চুক্তিকে মিষ্টি করতে সহায়তা করে। সামান্য বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করা এক জিনিস, তবে সাইন ইন বোনাস, স্বাস্থ্য ক্লাব সদস্যতা, কোম্পানী গাড়ী বা আরও ভাল অফিসের মতো অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করুন। আপনার পাল্টা প্রস্তাবটি লিখিতভাবে রাখুন এবং তারপরে নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের সাথে এক ব্যক্তির সাক্ষাত্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কথোপকথনের সময়, আপনি চাকরিটি বন্ধ করার দিকে ঝুঁকে পড়েছেন এমন কয়েকটি কারণে কৌশলগতভাবে ব্যাখ্যা করুন। তারপর আপনার পাল্টা প্রস্তাব উপস্থাপন এবং আপনার আঙ্গুল ক্রস।

লেটডাউন

আপনার কাউন্টার অফারটি কাজ না করে বা আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে আপনি অফারটি বন্ধ করতে চান তবে এটি নিয়োগকর্তার সাথে অন্য আন্তরিক আলোচনার সময়। এই মুহুর্তে আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করতে হবে না, তবে একটি ইমেল লেখার পরিবর্তে ফোন কল করুন, লিডস্স ক্যারিয়ার ওয়েবসাইটকে উপদেশ দিন। এই প্রক্রিয়াটি এ পর্যন্ত পেতে সুযোগ দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীর ম্যানেজারকে ধন্যবাদ, এবং তারপরে তাকে জানাবেন যে আপনি প্রস্তাবটি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছেন এমন নিয়োগকর্তা ঘুরে ঘুরে আসতে পারেন এবং আপনাকে অনুরোধ করা কিছু পারফেক্ট দিতে পারেন। ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়াটি একজন নিয়োগকর্তার জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে এবং অনুসন্ধানের শুরুতে আপনি যে পরিমাণ অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করেছেন তার চেয়েও বেশি সমস্যা হতে পারে। যে কোন ক্ষেত্রে, সব সময় একটি ইতিবাচক, পেশাদারী মনোভাব বজায় রাখা। আপনি যদি নিজের কোম্পানির মধ্যে একটি পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপকে বন্ধ করে দিচ্ছেন, তবে আপনার সিদ্ধান্তটি ভালভাবে গ্রহণ করা যাবে না এবং আপনি একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা বিবেচনা করতে পারেন, অর্থাৎ, একটি নতুন কোম্পানির অন্য কাজ খুঁজছেন।