অনেক নীতিনির্ধারক উচ্চ-প্রবৃদ্ধির দৃঢ়সংখ্যা হিসাবে কর্মসংস্থান রৌপ্য বুলেট হিসাবে পৌছায়। এই পৌরাণিক কাহিনী অনুসারে, দ্রুত বর্ধনশীল তরুণ কোম্পানি এতগুলি কর্মচারী যোগ করে যে তারা এমন সংস্থাগুলিতে হারিয়ে যাওয়ার জন্য তৈরি হয় যা স্থগিত, সঙ্কুচিত বা মরতে পারে। অতএব, কর্মসংস্থান বাড়ানো শুধুমাত্র উচ্চ-বৃদ্ধির নতুন ব্যবসা চিহ্নিত করার ব্যাপার।
এই পৌরসভা আমাদের নির্বাচিত কর্মকর্তাদের জন্য আকর্ষণীয়, যারা উদ্যোক্তাদের উদযাপন করতে পছন্দ করে যাদের সাহস ও দৃষ্টিভঙ্গি অন্যদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে। দুর্ভাগ্যবশত, এটি একটি পৌরাণিক ঘটনা। উচ্চ-বৃদ্ধির তরুণ কোম্পানিগুলি অন্যান্য ব্যবসার দ্বারা ধ্বংস হওয়া কাজের জন্য খুব কম এবং খুব ধীরে ধীরে বাড়ছে।
$config[code] not found
সূত্র: শ্রম পরিসংখ্যান ডেটা ব্যুরো থেকে তৈরি
1994-এর শুরুতে কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থান ব্যুরোর শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিএলএস) তথ্য এই বিন্দুকে চিত্রিত করে। বিএলএস ২004 সাল পর্যন্ত বছরে 1994 সালে শুরু হওয়া সকল কোম্পানিগুলিতে নিযুক্ত লোকেদের সংখ্যা ট্র্যাক করেছিল।
উপরের চিত্রটিতে, আমি এই সংখ্যাগুলিকে যৌথভাবে 1994 এর কর্মসংস্থানের শতকরা হারে অনুবাদ করেছি যা পরবর্তী বছরে কর্মসংস্থানের প্রতিনিধিত্ব করে। 1994 সালের ব্যতিক্রম ছাড়া, 1994 সালে কোহর্টের কর্মসংস্থানের পরিমাণ 100.4 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে, কোহর্ট প্রতিটি ক্ষণস্থায়ী বছরের কম লোক নিয়োগ করে। ২009 সালে, প্রকৃতপক্ষে 1994 সালে প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়গুলি তাদের প্রতিষ্ঠিত বছরের জন্য যারা কাজ করেছিল তাদের সংখ্যা 61.9 শতাংশ।
সংখ্যার প্রতিনিধিত্বকারী ক্রমবর্ধমান ভগ্নাংশটি হ'ল যে উচ্চ-বৃদ্ধি সংস্থাগুলি 1994 সালে শুরু হয়েছিল সেই একই বছরে প্রতিষ্ঠিত কোম্পানিগুলিতে হ্রাস বা মরতে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্য যথেষ্ট কাজ তৈরি করে নি। ছোট বা অদৃশ্য)।
যদিও উচ্চ-বৃদ্ধি সংস্থাগুলি গুরুত্বপূর্ণ - তাদের ছাড়াও চাকরির ধরনগুলি আরও খারাপ দেখতে পাবে - একা তারা কর্মসংস্থান বজায় রাখতে পারবে না, কেবল এটি বাড়তে দেবে।
1
