নীতি নির্মাতা তাদের কাজের তৈরি ক্ষমতা জন্য তরুণ উচ্চ বৃদ্ধি কোম্পানি ভালবাসেন। যাইহোক, তারা প্রায়শই এই কোম্পানীর কত বিরল সম্পর্কে বেশ naive হয়।
অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও সহযোগিতা সংস্থার (ওসিডিডি) প্রকাশনার সংস্থান অনুযায়ী, এক নজরে ২011 সালে উদ্যোক্তা, দশ বা তার বেশি কর্মীদের সাথে এক শতাংশেরও কম কোম্পানিগুলি গেজেল - দশ বছর বা তার বেশি পাঁচ বছরেরও বেশি নয় এমন নিয়োগকর্তা। তিন বছরের জন্য প্রতি বছর ২0 শতাংশ বা তারও বেশি কর্মসংস্থানের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের পরিমাণ বৃদ্ধি পায়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্যান্য উন্নত দেশগুলির চেয়ে চকচকে কোম্পানিগুলির এমনকি একটি ছোট ভাগ রয়েছে। ২007 সালে, ওসিসিডি গত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থান বৃদ্ধির পরিমাপ করেছিল, এক ভাগের এক ভাগের কম কোম্পানিগুলি গাজেল ছিল। মন্দার সময় গাজেলের শেয়ারের উপর আমার হার্ড ডেটা নেই এবং অনুসরণযোগ্য দুর্বল পুনরুদ্ধারের ক্ষেত্রে আমি সন্দেহ করি যে, গেজেলগুলির অংশ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। গেজেলের অংশটি অর্থাত্ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তৈরি প্রায় অর্ধ মিলিয়ন নতুন ব্যবসায়ের অর্থ, 1000 এরও বেশি কিছু গেজেল হবে।
তাছাড়া, বেশিরভাগ গেজেলগুলি অন্য কোম্পানির তুলনায় দ্রুত বর্ধনশীল হলেও রকেটের গতিতে চাকরি যোগ করছে না। তিন বছর পর, দশজন কর্মচারীর সাথে একটি কোম্পানি মাত্র 17 টিরও বেশি শ্রমিকের প্রয়োজনে প্রতি বছর 20 শতাংশের যৌগিক কর্মসংস্থান বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে।
চকচকে গতি (সুপার গেজেল) তুলনায় অনেক দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে এমন কোম্পানিগুলি এখনও খুব বিরল - এগুলি এতই বিরল যে তাদের পরিসংখ্যান পরিমাপ করা কঠিন।
আমাদের নির্বাচিত কর্মকর্তারা স্বীকার করতে হবে যে তাদের গজ তৈরির ক্ষমতার জন্য যে গেজেল এবং সুপার গেজেলগুলি পছন্দ করে তা অত্যন্ত বিরল। উচ্চ বৃদ্ধির তরুণ কোম্পানিগুলির দিকে নীতি প্রণয়ন করার সময় তারা সেই তথ্য বিবেচনায় নেবে।
Shutterstock মাধ্যমে Gazelle ছবি
1
