সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের মতে, প্রায় 92 শতাংশ নিয়োগকর্তা ফৌজদারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করেন। সম্ভাব্য কর্মীদের স্ক্রিনিং নীতিটি কর্মক্ষেত্রে চুরি, জালিয়াতি এবং সহিংসতার ঘটনাকে হ্রাস করার উদ্দেশ্যে। EEOC 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন এবং পরবর্তী আদালতের সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকারীদের জন্য চাকরি খোঁজার জন্য সুরক্ষা প্রদান করে। এই নির্দেশিকাগুলি দুর্নীতির অপরাধগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মজীবনকে অস্বীকার করা কঠিন করে তুলতে পারে।
$config[code] not foundগ্রেপ্তারের
EEOC নির্দেশিকাগুলির অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা একা গ্রেফতারের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে না। একটি দৃঢ়তা ছাড়া একটি গ্রেপ্তার misisconduct সঞ্চালিত হয় না। আপনি গ্রেফতার হন এবং চার্জ পরে বাদ দেওয়া হয়, আপনার misdemeanor গ্রেপ্তার নেতিবাচকভাবে আপনার কর্মসংস্থান প্রভাবিত করতে পারে না। এই ব্যতিক্রমটি এমন একটি ক্ষেত্রে হবে যেখানে আপনাকে চাকরির অপব্যবহারের জন্য গ্রেফতার করা হয়েছিল এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একই ঘটনার অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করেছিলেন যা আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছিল। এই নির্দেশিকাগুলিও প্রদান করে যে আপনি এমন দৃঢ়তার উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না যা সিল বা বাতিল করা হয়েছে।
FCRA
ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট চাকরি খোঁজার প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কিত কিছু অধিকার দেয়। নিয়োগকর্তারা বা তৃতীয় পক্ষের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিষেবাদি দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য সঠিক এবং আপনি প্রক্রিয়া চলাকালীন অবগত থাকবেন তা নিশ্চিত করার জন্য আইনগুলি পদক্ষেপ নেয়। একটি নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনও তথ্য প্রাপ্তির একটি অনুলিপি সরবরাহ করতে এবং আপনাকে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড প্রতিবেদন তথ্য তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্তে প্রভাবশালী ছিল যদি আপনাকে জানাতে হবে। আপনি যদি কোনও ভুল তথ্য সন্দেহ করেন তবে প্রতিবেদনটির বিরোধিতা করতে পারেন এবং ভোক্তা প্রতিবেদনের পরিষেবাগুলি বিতর্কিত তথ্যের তদন্ত করার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করতে হবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপ্রাসঙ্গিকতা
গ্রীন ভি। মিসৌরি প্যাসিফিক রেলরড সার্কিট কোর্টের সিদ্ধান্তটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে নিয়োগকারীদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনার ফৌজদারি রেকর্ডটি চাকরির প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত চাকরির প্রকৃতির সাথে প্রাসঙ্গিক কিনা তা বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, DUI বা ছোট দোকানধারার দৃঢ়তা আইন দ্বারা, গাড়ি চালানোর বা নগদ পরিচালনা করার প্রয়োজন এমন প্রকৌশলগুলিতে চাকরির জন্য নেতিবাচকভাবে কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করতে পারে না।
সময় ফ্রেম
গ্রীন ভি। এমপিআর সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আরেকটি ফ্যাক্টর দৃঢ়তার পর থেকে সময়কাল। যদিও নির্দিষ্ট কোন নির্দিষ্ট আইন নেই যা কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য বিবেচিত হয় না তবে অনেক সংস্থাগুলি এমন নীতিগুলি গ্রহণ করে যা কেবলমাত্র নির্দিষ্ট সংখ্যক বছরের মধ্যে সম্ভাব্য কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করে যা EEOC অনুযায়ী ঘটে। অনেক রাজ্যেরও এমন আইন রয়েছে যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট অপরাধগুলির জন্য নির্দিষ্ট অপরাধগুলির জন্য দোষী সাব্যস্ত করার বিষয়ে নিয়োগকর্তাদের নিষিদ্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার একটি আইন রয়েছে যা আপনাকে দুই বছরেরও বেশি বয়সী ক্ষতিকারক মারিজুয়ানা দখল দৃঢ়তার প্রকাশ করতে হবে না।
বিবেচ্য বিষয়
গ্রীন ভি। এমপিআর দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চূড়ান্ত বিবেচনা অপরাধটির তীব্রতা। যদি আপনার কোনও অসদাচরণের দৃঢ়তা থাকে তবে এটি ভাল খবর, কারণ দুর্নীতিপরায়ণ অপরাধগুলি অন্তত গুরুতর অপরাধের অপরাধ, পাশাপাশি ইনফ্রাকশনগুলি থেকে পৃথক। যাইহোক, কোন নির্দেশিকা সুরক্ষিত না হয়, কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন falsification হয়। একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার রেকর্ড সম্পর্কে মিথ্যা বলে যদি আপনি কোনও সময় চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন বা আপনাকে বিনষ্ট করতে পারেন। এটা সৎ হতে ভাল, বিশেষ করে misdemeanor convictions ক্ষেত্রে।
