হোয়াইট হাউসের 200 9-এর একটি গবেষণায়, ছোট ব্যবসায়ীরা কর্মীদের প্রতি তাদের বড় বক্স প্রতিযোগীদের চেয়ে স্বাস্থ্যের জন্য 18% বেশি প্রিমিয়ামে অর্থ প্রদান করে। একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে আপনি এই পরিসংখ্যান দ্বারা বিস্মিত হয়?
অবশ্যই আপনি না।
ছোট ব্যবসা মালিকরা এখন অনেক বছর ধরে স্বাস্থ্য সুবিধার দুঃস্বপ্ন বেঁচে আছে, চিরতরে একটি শিলা এবং স্বাস্থ্যের কভারেজের মধ্যে ধরা পড়েছে।
শুভ কর্মচারী
ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলি সুখী কর্মীদের পক্ষে সহায়ক এমন পরিবেশ পরিবেশ সরবরাহ করার ক্ষেত্রে বড় ব্যবসার চেয়ে আলাদা নয় … এবং ছোট ব্যবসার মালিকরা বড় কোম্পানিগুলিতে একই উচ্চমানের কর্মচারী থাকাতে প্রাণপণ চেষ্টা করে।
যাইহোক, শীর্ষ স্তরের প্রতিভা আকর্ষণ যে বেনিফিট প্রদান প্রায়ই একটি সংগ্রাম। এটি একটি ছোট ব্যবসায় কর্মচারী এর বেতন, ছুটির সময়, এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট ব্যবসার নীচে লাইন আরো গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব কারণ।
তাই একজন ব্যবসায়ীর মালিক হিসাবে, আপনি হয় স্বাস্থ্য বীমাগুলির উচ্চতর খরচ বা বড় কোম্পানিগুলিকে উচ্চ-স্তরের প্রতিভা হারাতে পারেন যা উচ্চ ক্ষমতাধর কর্মচারীদের ইচ্ছার সুবিধাগুলি বহন করতে পারে।
$config[code] not foundস্বাস্থ্য বেনিফিট আশা হারিয়ে না হয়
ভাগ্যক্রমে, সব আশা হারিয়ে যায় না। স্বাস্থ্য ক্যারিয়ারগুলি আমেরিকার ছোট ব্যবসার উপর উচ্চ স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি স্থাপন করছে এমন স্ট্রেনটি বুঝতে শুরু করেছে। স্বাস্থ্য বেনিফিট বোঝা হ্রাস করার প্রচেষ্টায় স্বাস্থ্য বাহক 80 ও 90 এর দশকের প্রথাগত এইচএমও, ইপিও এবং পিপিও পরিকল্পনার পাশাপাশি হাইব্রিড এবং উচ্চ-ছাড়যোগ্য পরিকল্পনাগুলির মতো নতুন বেনিফিট বিকল্পগুলি চালু করছে।
এই হাইব্রিড এবং উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি কোনও উপায়ে পাথর নীচে, বেতনের বেজমেন্টের দামগুলি না করে, তবে একটি ঐতিহ্যগত HMO তুলনায় মাসিক ভিত্তিতে সঞ্চয়গুলি উল্লেখযোগ্য হতে পারে।
তাই ক্যাচ কি?
ধরা এই, এই বিকল্প স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা কর্মচারী জোর হতে পারে যে কোনো স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য আপfront খরচ কিছু নিতে বাধ্য করা।
এখন সবচেয়ে জনপ্রিয় উচ্চ-ছাড়যোগ্য পরিকল্পনাগুলির মধ্যে একটি $ 1,500 আপফ্রন্ট deductible আছে। এর অর্থ হল কর্মচারীটি পলিসি সময়ের ব্যবধানে প্রথম 1,500 ডলারের জন্য সমস্ত স্বাস্থ্যসেবার জন্য সম্পূর্ণ আপসফ্রন্ট খরচ দেওয়ার জন্য দায়ী।
যে অনেক টাকা মত শোনাচ্ছে। যাইহোক, আপনি মাসিক স্বাস্থ্যের যত্ন ব্যয় কর্মচারী প্রতি দ্বিগুণ সংরক্ষণ করতে পারে। এই কারণে কেন একটি স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রাম নির্বাচন করা আপনার কর্মশালার জনসংখ্যাতাত্ত্বিক পর্যালোচনা গুরুত্বপূর্ণ।
একটি সুস্থ, তরুণ কর্মশালার জন্য একটি বার্ষিক চেক আপ ছাড়াই অনেক চিকিৎসা খরচ আছে উচ্চ-deductible একটি চমত্কার বিকল্প। স্বাস্থ্যের সুবিধার উপর নির্ভর করে এমন একটি পুরোনো কর্মশালার জন্য, এটি একটি উপযুক্ত সমাধান হতে পারে না।
হাইব্রিড স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলিও একটি ভাল বিকল্প হতে পারে কারণ ডাক্তারের পরিদর্শনের জন্য যুক্তিসংগত সহযোগিতা রয়েছে তবে হাসপাতালে ভিজিটের জন্য এটি কাটানো যায়।
আরেকটি জনপ্রিয় বিকল্প উচ্চ-ছাড়যোগ্য পরিকল্পনা গ্রহণ এবং কভারেজের ফাঁক পূরণ করতে সম্পূরক স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি ব্যবহার করে, এটি কখনও কখনও চিকিৎসাবিজ্ঞান হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই কর্মচারী যারা সংরক্ষণের সেতু প্রয়োজন এবং কর্মচারীদের এখনও আচ্ছাদিত হওয়ার বিকল্প আছে না করার অনুমতি দেয়।
ঘষা
মূলত এটি হ্রাস পায়, স্বাস্থ্য বীমা কোনো ব্যবসার জন্য একটি প্রধান ব্যয় হয়, কোন অস্বীকার করা হয় না।
তবে আপনি যদি আপনার বীমা দালালের সাথে প্রয়োজনীয় সময় এবং কাজ করেন এবং আপনাকে অ-প্রথাগত, অ-এইচএমও বিকল্পগুলি দেখানোর অনুমতি দেয় তবে প্রতি মাসে নগদ প্রবাহ বাঁচানোর সুযোগ রয়েছে এবং এখনও আপনার কর্মীদের কাছে পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করে।
গুড লাক!
Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্যের যত্ন ফটো
11 মন্তব্য ▼
