বেশিরভাগ লোকেরা কার্যকর কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কগুলি সমালোচনামূলকভাবে কাজ করে এমন সময় ব্যয় করে। কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কগুলি উন্নত করার জন্য, কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন, পরস্পরের উপর কাজ করুন, ইতিবাচক সহায়তা নেটওয়ার্ক খুঁজুন এবং শক্তিশালী নেতাদের সন্ধান করুন।
যথাযথভাবে যোগাযোগ কর
ভাল যোগাযোগ কার্যকর সম্পর্ক একটি ভূমিকা পালন করে। আপনি তাদের কাছ থেকে কি প্রয়োজন কেউ বলতে অক্ষম হচ্ছে শত্রুতা এবং বিভ্রান্তির জন্য একটি প্রজনন স্থল। যাইহোক, এই বরফিং আদেশ মানে না; যারা নিজেদেরকে স্পষ্টভাবে প্রকাশ করে কিন্তু উদারতার সাথে তাদের আশেপাশের লোকদের সাথে ভালভাবে দেখা করার সম্ভাবনা বেশি। আইটেমযুক্ত তালিকাগুলি আপনাকে বুঝতে পারছে না যে আপনি বুঝতে পারছেন না যে, "যখন আমি সেই কাগজপত্র পাঠিয়েছিলাম তখন আমি কোনও নির্দেশনা পাঠাতে পারিনি কারণ আমি মনে করেছি যে আপনি কী জানতেন তা জানার জন্য আমি আপনাকে জানতাম। আপনার কাছে কি এর কোনো প্রশ্ন আছে? "আপনি যদি প্রাপ্তির শেষে থাকেন, তবে আপনি হয়তো জিজ্ঞেস করতে পারেন," আমি শুরু করার আগেই এই বিষয়ে স্পষ্ট হতে চাই। আপনি কি আশা করেন তার উপর বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করতে পারেন? "এই ধরনের বিবৃতিগুলি নিশ্চিত করে যে আপনার আশেপাশের লোকেরা কোনও অপ্রাসঙ্গিক এবং সদয় পথে জিনিসগুলি স্পষ্ট করার সময় আপনার প্রত্যাশাগুলি বুঝতে পারে, যার ফলে প্রত্যেককে পেশাদার ও ব্যক্তিগত সম্পর্ককে আরও কার্যকর করার অনুমতি দেওয়া হয়।
$config[code] not foundপারস্পরিক নির্ভরতা উন্নত
পারস্পরিক নির্ভরতা - বিভিন্ন বিষয়গুলি প্রভাবিত করে এবং তাদের আশেপাশের দ্বারা প্রভাবিত হয় - কর্মক্ষেত্রের মধ্যে একটি ইতিবাচক, এটি 2002 সালের ফলিত ফলিত জার্নাল পত্রিকায় প্রকাশিত একটি গবেষণায় প্রস্তাব করে। দলগুলি যারা আরো পরস্পরবিরোধী ছিল একসাথে ভাল কাজ করেছে এবং ভাল পারফরম্যান্স করেছে। নিজেকে অন্য দলের সদস্যদের দ্বারা প্রভাবিত করার অনুমতি দেওয়া হচ্ছে - এবং নিজেকে প্রত্যাবর্তন করতে প্রভাবিত করে - কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কগুলি বাড়ায়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাইতিবাচক সাপোর্ট সিস্টেমের জন্য দেখুন
সামাজিক সন্তুষ্টি - আপনার বন্ধুদের বন্ধুদের সাথে সুখী হচ্ছে - কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের উন্নতি সাধন করে, ২013 সালে জার্নাল অব অ্যাপ্লাইড সাইকোলজি প্রকাশিত এক গবেষণায় বলেছে। এই গবেষণায় কর্মচারীরা তাদের সাথে সম্পৃক্ততা বাড়িয়েছিল যখন তাদের কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কগুলি তাদের সামগ্রিক সুখ বৃদ্ধি করেছিল এবং কাজ সন্তুষ্টি. কার্যকর কার্যক্ষেত্র সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি সন্ধানকারীরা নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তারা নেতিবাচক বা গসপৃষ্ঠ সম্পর্কিত সম্পর্কগুলির পরিবর্তে তাদের কাজের সময়ে ইতিবাচক সহায়তা নেটওয়ার্কে জড়িত।
গুণমান ম্যানেজার সন্ধান করুন (অথবা এক হতে)
কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কগুলি নেতৃত্বের মানের উপর নির্ভর করে, নোট ২010 এর গবেষণা জার্নাল ইন নার্সিং ম্যানেজমেন্টে প্রকাশিত। কর্মচারী তাদের কাজের উপর কিছু নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দেয় যখন কার্যকর পরিচালকদের বজায় রাখা ভাল কর্মক্ষমতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সম্পর্ক ছিল। কীভাবে কাজ করা দরকার তার উপর ধ্রুবক সংঘর্ষের সময় কাজগুলিতে ইতিবাচক সামাজিক সম্পর্ক বজায় রাখা কঠিন। নেতৃত্বের ভূমিকাগুলিতে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের বজায় রাখার সময় কিছু ক্ষমতায়নের জন্য এমন অবস্থান খুঁজে বের করা, কার্যকরী কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক উন্নয়নে সকল পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে।
