আপনার কাজের বর্ণনা সংক্রান্ত আপনার বস চিঠিপত্র

ব্যবসার বিকাশ, এবং একটি নিয়োগকর্তা এর চাহিদা পূরণ করতে একবার কি প্রয়োজন ছিল তাই ভাল। স্থিতিটি বজায় রাখার ক্ষেত্রে এটি ভাল ব্যবসায়িক জ্ঞান তৈরি করবে না যদি অবস্থাটি আর প্রাসঙ্গিক, কার্যকর বা কার্যকরী না হয় - এবং লাভজনক ভুলবেন না। সুতরাং, একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের পরিবর্তন করতে হবে। এই পরিবর্তনের কিছু নতুন ভাড়া জড়িত, কিন্তু অন্যদের অনিবার্যভাবে আপনার কাজের বিবরণ প্রভাবিত করবে। ভয় পাবেন না; এটা বেশ সাধারণ।

$config[code] not found

সংযোজন অনুরোধ

আপনার প্রত্যাশিত যা শুধুমাত্র তা এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি ভাল উপায় নয়। এই ধরনের মনোভাব আপনার বস সমর্থন হারানোর দ্রুততম উপায় এক। কিন্তু একজন ভাল কর্মচারী হওয়ার কারণে আপনি সম্ভবত অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক। আপনি যেমন করছেন, কোম্পানির আপনার অবস্থানটি অবশ্যই অপরিহার্যভাবে পরিবর্তিত হয়, এবং একইভাবে আপনার কাজের বর্ণনাটিও করা উচিত। আপনার ভূমিকা যোগ করা কর্তব্য আপনার কাজের বিবরণ যোগ করা অনুরোধ করুন। লিখিতভাবে, আপনার প্লেটে যোগ করা সমস্ত কিছু তালিকাভুক্ত করুন এবং আপনার বসের কাছে একটি অনুলিপি প্রেরণ করুন, যা আপনাকে তার বর্তমান কাজের বর্ণনাটিতে অন্তর্ভুক্ত করাতে পুনঃবিনিচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করে। যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে এই দায়িত্বগুলির জন্য দায়বদ্ধ রাখেন, তবে ক্রেডিট দায়ী এবং নতুন চাকরির বিবরণ লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য, আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং আরও অর্থ উপার্জন করার জন্য একটি ভিত্তি সরবরাহ করতে পারে।

পরিবর্তন অনুরোধ

একটি কর্মজীবনের কোর্সের সময়, আপনি নতুন দক্ষতা বিকাশ না করা কঠোর চাপা হবে। আপনি যদি এই নতুন দক্ষতাগুলি সম্পর্কে কাউকে সচেতন না করেন তবে তারা সহজে অবহেলিত হতে পারে এবং আপনি অব্যবহৃত অনুভূতি অনুভব করতে পারেন। আপনি একটি প্রচারের জন্য একটি সুযোগ মিস হতে পারে। আপনার বসের একটি চিঠিতে ব্যাখ্যা করুন ঠিক কী দায়িত্ব বা দায়িত্ব আপনি আপনার কাজের বিবরণে জুড়তে চান এবং তারপরে আপনি কীভাবে টাস্কের পক্ষে উপযুক্ত এবং এটি কীভাবে সংস্থাকে উপকৃত করবে।একটি আপডেট সারসংকলন সহ বিবেচনা করুন - আপনার নতুন দক্ষতা বা পেশাদার অর্জনগুলিকে হাইলাইট করে - আপনার ক্ষেত্রে সমর্থন করার জন্য অনুরোধের সাথে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পরিবর্তন উপর অনুসরণ

চাকরির বিবরণ পরিবর্তন করার জন্য এটি একজন নিয়োগকর্তার অধিকারের মধ্যে রয়েছে, তবে এটি কার্যকর হওয়ার আগে একটি কথোপকথন সংঘটিত হওয়া উচিত - অপারেটিভ শব্দ হওয়ার আগে "আগে"। আশা করছি, আপনি এবং আপনার বস আপনি একই পৃষ্ঠায় উভয় উভয় নিশ্চিত করার জন্য এগিয়ে যাবার প্রত্যাশিত তা স্পষ্ট করার জন্য বসে আছেন। বৈঠকের পর, তাকে একটি চিঠি পুনরাবৃত্তি একটি চিঠি পাঠান। আপনার দায়িত্বগুলিতে কী যোগ করা হবে তা অন্তর্ভুক্ত করুন, যখন আপনি এই দায়িত্বগুলি গ্রহণ করতে চান এবং অন্যান্য সমস্ত কর্তব্যগুলির অগ্রাধিকারে কোন পরিবর্তন ঘটে। আপনি নতুন কর্মের সাথে জড়িত সময়রেখা, প্রত্যাশা এবং তত্ত্বাবধানে বিস্তারিত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

ভয়েসিং কনসার্নস

আলোচনার পরে আপনার যদি উদ্বেগ থাকে, তবে আপনাকে তাদের লিখিতভাবে রাখতে হবে। পরিবর্তনগুলি করা না হওয়া পর্যন্ত পরিচালকরা কীভাবে এই পরিবর্তনগুলি কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে তা সর্বদা জানেন না। এটা তাদের উপর আপনার মনোযোগ এ আনতে আপ। উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত দায়িত্ব আপনার কাজের প্রধান দায়িত্বগুলির সাথে হস্তক্ষেপ করতে পারে। অথবা নতুন কাজগুলি আপনার অবস্থানের কারো "স্বাভাবিক" প্রত্যাশার বাইরে হতে পারে। কীভাবে এবং কেন এই নতুন কর্তব্যগুলি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে, বিশেষ করে আপনার বর্তমান ভূমিকার কোনও প্রধান দায়িত্ব সম্পর্কে। হয়তো সবকিছু সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট সময় নেই। হয়তো কোম্পানির অন্য কেউ ইতিমধ্যে নতুন টাস্কের মতো কিছু করছে এবং অতিরিক্ত দায়িত্বের জন্য উপযুক্ত হবে। আপনার বস যত তাড়াতাড়ি সম্ভব জানতে বা আপনি দায়ী করা হবে। আপনার যথাযথ পরিশ্রম আপনার ম্যানেজারকে আপনার প্লেটের বাইরে অতিরিক্ত দায়িত্ব ও দায়িত্বগুলি নিতে পারে।

একটি পদত্যাগ Penning

আপনি যদি কোনও চুক্তিতে আসতে না পারেন বা পরিবর্তনগুলি গ্রহণযোগ্য না হন তবে আপনি চাকরি ছেড়ে যেতে পারেন। পদত্যাগপত্রের চিঠিতে, চাকরির বিবরণে পরিবর্তন আপনার সিদ্ধান্তকে কীভাবে পরিচালিত করেছে তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করে। এটা ইতিবাচক এবং অ অভিযোগজনক রাখুন। আপনি আপনার কর্মজীবন অগ্রিম ব্যবহার করতে পারে যে কোনো সেতু বার্ন করতে চান না।