পুলিশ বিভাগের প্রশাসনের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জিং কার্যাবলিগুলির মধ্যে একটি হল একটি অসম্পূর্ণ বিভাগের দিকে ঘুরানো এবং একটি কার্যকর আইন প্রয়োগকারী পরিবেশের উদ্দীপনা যা আইন প্রয়োগকারী সম্প্রদায় এবং নাগরিক এটি রক্ষা করে এবং সেগুলিতে উভয়কে আস্থা দেয়।
একটি পুলিশ বিভাগ উন্নত কিভাবে
বিভাগের মধ্যে দুর্নীতি পরিষ্কার করার জন্য একটি ননসেন্স পদ্ধতির প্রতিষ্ঠা করুন। দুর্নীতির অবসান ঘটানো নাগরিকদের সাথে যোগাযোগের স্পষ্ট লাইন স্থাপন করে সম্পন্ন করা সম্ভব, যাতে শাস্তি ছাড়াই দুর্নীতিগ্রস্ত পুলিশ আচরণের রিপোর্টিং সক্ষম করা যায়। অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের একটি সেট দ্বারা পরিচালিত একটি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক তদন্তমূলক প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করুন যাতে ন্যায্য ও স্বচ্ছ পদ্ধতিতে তদন্ত পরিচালনা করা হয়। কর্মক্ষম তদন্তমূলক ফলাফল উপর আক্রমণাত্মকভাবে আইন। এই প্রক্রিয়াগুলি দুর্নীতির বিরুদ্ধে শক্তিশালী প্রতিরোধ হিসাবে কাজ করবে এবং এর ফলে নাগরিকদের দ্বারা বিভাগে নতুন আস্থা সৃষ্টি হবে।
$config[code] not foundএকবার আপনার দুর্নীতি রোধ করার জন্য একটি প্রক্রিয়া আছে, বিশ্লেষণ এবং লেখচিত্রের উন্নতির একটি পদ্ধতির জন্য স্পষ্ট, কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত benchmarks একটি সিরিজ রাখুন। এই বেঞ্চমার্কগুলি বিভাগের কর্মচারীদের দৃঢ় নির্দেশিকাগুলির একটি সেট দিয়েও সরবরাহ করবে যা দিয়ে তারা তাদের কর্মক্ষমতা হিসাব করতে পারে, এবং তারা জানে যে তারা বিভাগ প্রশাসনের প্রত্যাশাগুলি পূরণ করছে। এই বেঞ্চমার্কগুলির উদাহরণগুলি একটি লক্ষ্যযুক্ত নিম্ন অপরাধ হার, সফলভাবে পরিচালিত কমিউনিটি পুলিশিং প্রকল্পগুলির একটি সংখ্যা, ইতিবাচক সম্প্রদায় প্রতিক্রিয়া সূচকগুলির লক্ষ্য অর্জনে, বা তাদের আশেপাশের গেটচালকদের নিরীক্ষণকারী ব্যক্তিদের প্রতি চাক্ষুষ ইমপ্রেশনগুলির লক্ষ্য সংখ্যা নির্ধারণ করা হতে পারে।
কর্মক্ষমতা জন্য উত্সাহ প্রদান এবং উন্নতি উত্সাহিত করার জন্য একটি মেধার ভিত্তিক পুরস্কার সিস্টেম বিকাশ। জায়গায় বিস্তৃত ভিত্তিক মানদণ্ড রাখুন যা সমস্ত বিভাগ কর্মচারীদের একটি মেধার-ভিত্তিক পুরস্কার অর্জন করার সুযোগ আছে। আগে উল্লেখ করা মানদণ্ডগুলি দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে নিশ্চিত করা হয়েছে, একটি খারাপভাবে পরিচালিত মেধার সিস্টেম হিসাবে পক্ষপাতিত্বের চার্জ এবং প্রকৃতপক্ষে মনোবলকে আরও খারাপ করে তুলতে পারে।
পরিশেষে, নতুন উন্নতিগুলি তুলে ধরার জন্য জনসাধারণের সম্পর্ক প্রচারণা পরিচালনা করে এবং মেধা ব্যবস্থায় অগ্রসর হওয়া বিভাগীয় কর্মীদের সাফল্যের সাথে জনসাধারণের সম্মতি জানায় এবং অতিরিক্ত সম্প্রদায়ের প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত করে। এই জনসাধারণের সম্পর্ক প্রচারণা কর্মচারীদের উচ্চতর পদ্ধতিতে কাজ চালিয়ে যেতে উত্সাহিত করবে এবং নাগরিকদের তাদের সাফল্যের বিষয়ে জানাবে, যা সম্প্রদায়ের মধ্যে সৌভাগ্য বজায় রাখতে হবে।
