একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মধ্যে নেতিবাচক মন্তব্য প্রতিক্রিয়া কিভাবে

একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি নার্ভ-র্যাকিং অভিজ্ঞতা হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার বস আপনার কর্মক্ষমতা কিছু এলাকায় অত্যন্ত সমালোচনামূলক হয়। আপনার ম্যানেজার বিভিন্ন ক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষমতা রেট, লক্ষ্য, দলবদ্ধতা এবং মনোভাব সম্পর্কিত পেশাদার এবং বিপরীত আলোচনা করতে পারে। যখন তিনি তার মূল্যায়নের সাথে সম্পন্ন করেন, তখন আপনার মন্তব্যের প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময় থাকা উচিত।

প্রস্তুত হও

আপনার কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত পরিসংখ্যান এবং আপনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি কতটুকু অর্জন করেছেন তা আপনার নিজের পরিমাপের সাথে সশস্ত্র কর্মক্ষমতা মূল্যায়নতে যান। আপনি ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার বা ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে প্রশংসার চিঠি পেয়েছি, বরাবর যারা আনা। আগাম বিবেচনা করুন আপনার বসের আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কোন সমালোচনা আছে এবং সেসব এলাকায় নিজেকে রক্ষা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বস আপনার শেষ মূল্যায়নের পরে বিভিন্ন সময়ে আপনার বিক্রয় কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আপনার সাথে কথা বলেছে, বিক্রয় প্রতিবেদনগুলির সাথে আপনার মিটিংয়ের জন্য প্রস্তুত এবং অন্যান্য তথ্য যা আপনার সাফল্যের বিস্তারিত বিবরণ দেয়।

$config[code] not found

সঠিক মন্তব্য স্বীকার করুন

আপনার বস যদি নেতিবাচক কিন্তু সত্যিকারের মন্তব্য করে তবে অজুহাতগুলি বা আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত হওয়া উচিত এমন ক্ষেত্রগুলি ন্যায্য করার চেষ্টা করবেন না। পরিবর্তে, আপনার ম্যানেজারের উদ্বেগ স্বীকার করুন, যদি উপযুক্ত হয় তবে একটি ব্যাখ্যা প্রদান করুন এবং ইতিবাচক ভাবে এগিয়ে যাওয়ার পরামর্শ প্রস্তাব করুন: "আমি আমার বিক্রয় কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আপনার উদ্বেগ বুঝতে পারি। আমি নিজেকে পাশাপাশি আরো আশা। নতুন মূল্যের কাঠামোতে সামঞ্জস্যযুক্ত ক্লায়েন্টদের আমার প্রত্যাশার চেয়ে আরও বেশি সময় লেগেছে, তবে আমি নিশ্চিত যে এখন প্রত্যেকেই সেই পরিবর্তনগুলির অভ্যস্ত যা আমরা আগামী কয়েক মাসে এগিয়ে যেতে এবং দীর্ঘমেয়াদী চুক্তিগুলি সুরক্ষিত করতে পারি। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিতর্ক ভুল অনুমান

যদিও আপনি আপনার বসের সাথে তার নেতিবাচক মন্তব্যগুলি অস্বীকার করতে শব্দের যুদ্ধে যেতে চান না, যদি তিনি বন্ধ হয়ে যান বা আপনার কর্মক্ষেত্রের কিছু এলাকা সম্পর্কে ভুল ধারণা করেন তবে তাকে সরাসরি পেশাদার পদ্ধতিতে সেট করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আপনি উল্লেখ করেছেন যে আমার বিক্রয় লক্ষ্যগুলি 50 শতাংশ বন্ধ আছে, তবে আমার হিসাবগুলি দেখায় যে আমি মাত্র 10 শতাংশ অনুমানের অধীনে আছি, এবং মনে হচ্ছে আমি আমাদের মূল লক্ষ্যে পৌঁছাতে ট্র্যাক করছি চতুর্থাংশ। "যেখানে সম্ভব আপনার মন্তব্য সমর্থন ব্যাকআপ নথি প্রদান।

সামনে যাও

আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একটি নেতিবাচক মূল্যায়ন রয়েছে এমনকি যদি, আপনি উন্নত করার উপায় খুঁজে বের করতে সাহায্য করার জন্য যখন জিজ্ঞাসা উত্সাহী এবং ইতিবাচক থাকার চেষ্টা করুন।নতুন, অর্জনযোগ্য লক্ষ্যগুলি তৈরি করতে, সমস্যার ক্ষেত্রগুলির সমস্যা সমাধান করতে এবং পেশাগত উন্নতিতে সহায়তা করার জন্য আপনার কী প্রয়োজন তা সম্পর্কে ইনপুট সরবরাহ করে একসাথে কাজ করুন। সমস্যা ক্ষেত্রগুলি আপনার মনোযোগের দিকে নিয়ে আসার জন্য এবং আপনার কাজের প্রতি আপনার উত্সর্জনকে পুনরাবৃত্তি করুন এবং সর্বোত্তম স্তরে সম্পাদন করার আপনার অঙ্গীকারকে ধন্যবাদ।

অনুপ্রেরিত

একটি নেতিবাচক মূল্যায়ন যদি আপনি নীল থেকে হিট করে, আপনি সম্ভবত বিক্রয় প্রতিবেদন এবং আনুগত্যের সাথে নিজেকে রক্ষা করার জন্য প্রস্তুত মনে করেন না। আপনি মানসিক, হতাশ এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে অনিশ্চিত হতে পারেন। যদি আপনার দরিদ্র মূল্যায়ন আপনাকে গার্ড বন্ধ করে দেয় তবে শান্ত থাকার চেষ্টা করুন এবং তথ্যের জন্য প্রক্রিয়া করতে এবং পরবর্তী তারিখে আবার কথা বলার জন্য সময়ের জন্য আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন।