পূর্ণ ইনফোগ্রাফের জন্য ক্লিক করুন
Millennials কি চান? অডেস্ক এবং মিলানিয়াল ব্র্যান্ডিং থেকে "হাজার বছর এবং ভবিষ্যতের কাজ", একটি নতুন গবেষণার তালিকায় তালিকার শীর্ষে থাকা সুবিধাবাদীতা এবং স্বাধীনতার তালিকায় শীর্ষে রয়েছে 19 থেকে 30 বছর বয়সী প্রায় 2,000 জন মানুষকে। এই গবেষণায় কি পাওয়া যায় এবং এর অর্থ কী? তোমার ব্যাপার.
হাজার বছর কর্মী স্বাধীনতা এবং নমনীয়তা চান
Millennial কর্মীরা তারা চান কিভাবে কাজ করতে স্বাধীনতা এবং নমনীয়তা চান। বহু হাজার বছরের একটি "ফ্রিল্যান্স" মনোভাব আছে। 10 (89 শতাংশ) এর মধ্যে প্রায় নয়টি তারা বলে যে তারা কোথায় এবং কোথায় কাজ করতে পছন্দ করে (একটি কর্পোরেট, 9-থেকে -5 কাজের তুলনায়)। ফ্রিল্যান্স কাজকে "নিয়মিত" চাকরির সাথে তুলনা করার সময়, মিলেনিয়িয়ালস বলে ফ্রিল্যান্সিং তাদের আরও স্বাধীনতা দেয়:
$config[code] not found- তারা যেখানেই কাজ করে (92 শতাংশ)।
- যখনই তারা পছন্দ করে (87 শতাংশ)।
- আরো আকর্ষণীয় প্রকল্প (69 শতাংশ) কাজ।
- ভ্রমণের সময় ভ্রমণ (অর্ধেক তারা ছুটির সময় গ্রহণ করতে পছন্দ করে)।
আপনি আপনার স্টাফ একটি ক্লোজ ফ্রিল্যান্সার থাকতে পারে
বহু মিলেনিয়াল নিয়মিত কাজগুলিতে সময় কাটায় এবং পাশে ফ্রিল্যান্সিং করার সময় পর্যন্ত চলে যাওয়ার অধিকার থাকে।
প্রায় তিন-চতুর্থাংশ (71 শতাংশ) যারা নিয়মিত চাকরি করেন তারা সম্পূর্ণ স্বাধীন হতে চান। 61 শতাংশ বলেছে তারা সম্ভবত দুই বছরের মধ্যেই চলে যাবে, এবং 17 শতাংশ বলেছে তারা অবশ্যই করবে।
Millennials "উদ্যোক্তা" একটি নতুন সংজ্ঞা আছে
90% মিলেনিয়িয়ালদের জরিপের জন্য, একজন উদ্যোক্তা হওয়ার অর্থ হচ্ছে একটি কোম্পানি শুরু করার পরিবর্তে একটি নির্দিষ্ট মানসিকতা থাকা। উল্লেখিত এই মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গিগুলির মধ্যে একটি স্ব-স্টার্টার, ঝুঁকি গ্রহণকারী, দৃষ্টিভঙ্গী এবং "সুযোগ দাগ" থাকা এমন কেউ অন্তর্ভুক্ত।
Millennials নিজেকে অন্য কেউ বা ফ্রিল্যান্স জন্য কাজ কিনা তা উদ্যোক্তা কর্মজীবন বিল্ডিং হিসাবে নিজেদের দেখতে - তারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে হবে না। আসলে, অর্ধেকের বেশি (58 শতাংশ) ইতিমধ্যে নিজেদেরকে উদ্যোক্তাদের হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে।
Millennials উদ্যোক্তা একটি গোলাপী দেখুন আছে
তাদের মধ্যে তিন-চতুর্থাংশ একটি উদ্যোক্তা downsides হ্রাস বেশী সুবিধা বলে। প্রকৃতপক্ষে, 57 মিলিয়ন মিলিয়ন বছরের জন্য উদ্যোক্তাদের কোন ডাউনসাইড নেই। এক তৃতীয়াংশের বেশি (38 শতাংশ) বলে যে তারা একটি প্রথাগত কলেজ ডিগ্রী শেষ করার পরিবর্তে একটি প্রতিশ্রুতিশীল স্টার্টআপ সুযোগ অনুসরণ করবে।
এই পরিসংখ্যান আপনার ব্যবসা মানে কি?
- স্বাধীনতার জন্য তাদের ইচ্ছা পূরণ করুন: আপনার কর্মীদের উপর Millennials রাখুন খুশি এবং নমনীয়তা এবং বাড়িতে বা রাস্তা থেকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে এই বয়স গ্রুপ আরো আকর্ষণ।
- তাদের এগিয়ে যেতে সাহায্য করুন: Millennials তাদের ক্যারিয়ারে দ্রুত সরানোর একটি অতৃপ্ত ইচ্ছা আছে। প্রতিক্রিয়া প্রচুর প্রদান এবং তাদের উন্নতি করতে তারা কি করতে পারেন তা জানতে দিন।
- "ছোট" তাদের বিক্রি করুন Millennials কর্পোরেট নিয়ম অনুসরণ করতে এবং কর্পোরেট মই এর ধাপে আরোহণ হচ্ছে ঘৃণা, ছোট ব্যবসা তাদের জন্য একটি প্রাকৃতিক মাপসই করা। আপনি ভাড়া নিতে চাইলে, আপনার ছোট ব্যবসাটিকে এমন একটি জায়গা হিসাবে প্রচার করুন যেখানে তারা বিভিন্ন টুপি পরতে পারে এবং অনেক দক্ষতা শিখতে পারে।
- Millennials 'উদ্যোক্তা মনোভাব মধ্যে আলতো চাপুন: যেহেতু Millennials এমনকি কর্মচারীদের হিসাবে উদ্যোক্তা মনে করতে পারেন, তাদের স্ব-শুরু প্রকৃতির সুবিধা নিতে। তাদের নিজস্ব প্রকল্প তাদের দিতে এবং তাদের সঙ্গে চালানো যাক।
