আপনি কাজের গ্রহণ করার আগে একটি মারাত্মক বস স্পট কিভাবে

একটি দোষারোপ বসের জন্য কাজ করা একটি নমনীয় অভিজ্ঞতা, যা অফিসের বাইরে এমনকি আপনি দু: খিত এবং ক্লান্তিকর ছেড়ে দিতে পারেন। দুর্ভাগ্যবশত, কর্মক্ষেত্রে bullies প্রায়ই প্রাথমিক encounters মধ্যে flatterity একটি ব্যহ্যাবরণ পিছনে তাদের অবমাননাকর আচরণ লুকাতে। সামান্য দূরদর্শিতা এবং অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে, আপনি এই ছদ্মবেশটি দেখতে এবং এটির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সময়গুলিতে একজন ঘৃণ্য মনিটাকে সনাক্ত করতে শিখতে পারেন - আপনি চাকরিটি গ্রহণ করার আগে।

$config[code] not found

ধারণার হার

যুক্তরাজ্যের জাতীয় কর্মক্ষেত্র বুলিং অ্যাডভাইস লাইন বলছে, একটি তর্জনী বossিকে স্পটমেটলি স্পট করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি হল স্টাফ টার্নওভার রেটগুলি দেখানো। আপনি যদি পূর্ববর্তী কর্মচারীর স্থান গ্রহণ করেন তবে তিনি কোম্পানির জন্য কতক্ষণ কাজ করেছেন এবং ছাড়ার কারণ খুঁজে বের করুন। গোপন কিছু নেই এমন একজন বস বর্তমান কর্মচারীকে আপনাকে পরিচয় করিয়ে আনতে খুশি হবে, যিনি আপনাকে চাকরির সময় কত দিন ধরে বলতে পারেন। উচ্চ-টার্নওভার সতর্কবার্তা লক্ষণগুলি হ'ল স্বল্প কর্মচারী মেয়াদ, হঠাৎ বরখাস্ত, অজ্ঞাত প্রস্থান বা পূর্ববর্তী কর্মচারীদের কোনও খারাপ মাথাব্যথা অন্তর্ভুক্ত।

অফিস সংস্কৃতি

ওয়ার্কপ্লেস বুলিং ইন্সটিটিউটের মতে, অফিসের প্রতিযোগিতার উপর অতিরিক্ত দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন একজন মনিবের জন্য দেখুন। কর্মচারীদের বিক্রয় কাজের মধ্যে একে অপরের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য উৎসাহিত করার জন্য এটি স্বাভাবিক, যদিও এটি অন্যান্য পরিবেশগুলিতে লাল পতাকা। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে সহকর্মীদের বোঝার এবং গ্রুপ পরিবেশের মধ্যে ইন্টারঅ্যাক্ট করার প্রত্যাশা করেন তার জন্য একটি অনুভূতি পান। যদি একটি সহযোগীতা সহযোগিতা এবং civility উপর প্রতিযোগিতা এবং অনুক্রমের উপর জোর দেয়, আপনি অন্যত্র একটি কাজ সন্ধান করতে চাইতে পারেন।

প্রত্যাশা

একটি সম্ভাব্য বস কর্মচারী প্রত্যাশা রূপরেখা যখন মনোযোগ দিতে। যদি তাদের দাবিগুলি অযৌক্তিক এবং অনুপযুক্ত বলে মনে হয় তবে তারা সম্ভবত। ওয়ার্কপ্লেস বুলিং অ্যাডভাইস লাইন কর্মচারীকে দুর্বল অর্থনীতি বা উচ্চ বেকারত্বের হারকে অযৌক্তিক প্রত্যাশা পূরণে কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য একটি অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করার সময় কী ঘটেছে তা নিয়ে কর্পোরেট ধর্ষণকে সংজ্ঞায়িত করে। কর্মীদের নিরীক্ষণের জন্য নিয়োগকর্তা কোন নজরদারি ব্যবহার করে এবং অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন এবং ওভারটাইমগুলি কীভাবে পরিচালনা করা হয় তা কীভাবে পরিচালনা করা যায় তা নির্ধারণ করুন।

অন্ত্রে প্রবৃত্তি

সর্বোপরি, আপনার অন্তর্দৃষ্টি বিশ্বাস। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে স্নায়বিক বা অস্বস্তিকর করে তোলে, কেন নিজেকে জিজ্ঞাসা করা বন্ধ করুন। লুইসভিল বিশ্ববিদ্যালয় অপরাধঘাতকতা, নিরাপত্তাহীনতা, স্ব-সন্দেহ এবং ঘুম বা পাচক ব্যথা হিসাবে তর্জন এর মানসিক প্রভাব সনাক্ত করে। একটি বস সঙ্গে একটি প্রারম্ভিক সম্মুখীন পরে এই যে কোন অভিজ্ঞতা আপনি বিরতি করা উচিত। সপ্তাহের প্রতিটি দিন এই ব্যক্তির অধীনে কাজ কল্পনা। সম্ভাবনা আপনি queasy করে তোলে, একটি দোষারোপ বস থেকে কাজ গ্রহণ করবেন না।