কি একটি সমান সুযোগ নিয়োগকর্তা তোলে?

সমান সুযোগের নিয়োগকর্তা হয়ে উঠার জন্য কেবল আপনার কাজের পোস্টিংয়ের EOE আদ্যক্ষর স্ট্যাম্পিংয়ের চেয়ে আরও বেশি প্রয়োজন এবং ক্যারিয়ারে নিয়োজিত আপনার সংস্থার ওয়েব পৃষ্ঠাগুলিতে বিভিন্ন জনসংখ্যার কর্মীদের ভিডিওগুলি সমন্বিত করতে হবে। একটি ইওই একটি সংস্থা, যার ব্যবসায়িক নীতিগুলি বয়স, অক্ষমতা, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, জাতি এবং জ্যেষ্ঠ অবস্থা হিসাবে অজানা সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্যগুলি নির্বিশেষে নির্বোধ চিকিত্সা সমর্থন করে। একটি trite অভিব্যক্তি চাপানোর ঝুঁকিতে, নিয়োগকর্তারা শুধু আলাপ আলোচনা করতে পারবেন না। তারা হাঁটার হাঁটা আছে।

$config[code] not found

ফেডারেল এবং রাজ্য আইন

15 বা তার বেশি কর্মী নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে কর্মক্ষেত্র জুড়ে "EEO আইন" পোস্টারটি পোস্ট করার প্রয়োজন হয়। মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এই পোস্টিংগুলিকে জারি করে, যার মধ্যে কর্মী অধিকারগুলির সারাংশ এবং কোন কর্মচারী যদি অনুমান করে যে সে কোনওভাবে অকার্যকর কর্মসংস্থান অনুশীলন করে থাকে তবে কোন অভিযোগ জমা দিতে হবে তার পদক্ষেপগুলি রয়েছে। EEOC নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ তদন্ত। আদালতের ব্যবস্থায় অমীমাংসিত সমস্যাগুলি যদি আদালতে নিষ্পত্তি হয় তবে নিষ্পত্তিযোগ্য আইনগুলি লঙ্ঘন করা সংস্থার নিষ্পত্তির খরচগুলি বা কঠোর জরিমানা, খারাপ প্রচার এবং আইনি ফিগুলির জন্য প্রয়োজনীয় হতে পারে। এছাড়াও, যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল বেশী dovetail যে একই আইন আছে। যাইহোক, ইওই হচ্ছে না, আপনি প্রয়োজনীয় পোস্ট পোস্ট করেছেন কিনা বা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন শিরোনাম VII হিসাবে ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন অনুসরণ করছেন কিনা তা পূর্বনির্ধারিত নয়।

ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন

মানব সম্পদ সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে যে প্রতিষ্ঠানগুলি ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলনকে আলিঙ্গন করে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন কোম্পানির কর্মচারী গণনা থ্রেশহোল্ড পূরণ যখন কোম্পানীর জন্য প্রযোজ্য, এটা ব্যবসার উপর তারা নিয়ম দ্বারা খেলা যে প্রদর্শন করতে প্রযোজ্য। অন্যথায়, নিয়োগকর্তারা শ্রেষ্ঠ এবং উজ্জ্বল কর্মীদের নিয়োগ একটি চড়াই যুদ্ধ সম্মুখীন। এবং, যদি আপনি সফল ব্যবসায় চালাতে যাচ্ছেন তবে ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলি গ্রহণ করা সঠিক কাজ।ন্যায্য কর্মসংস্থানের অনুশীলন মৌলিক নৈতিকতা প্রতিফলিত করে, যা সংস্থার জন্য ভাল কর্পোরেট নাগরিক হতে এবং শিল্পে তাদের জায়গা খুঁজে পেতে প্রয়োজনীয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যবসায়িক অনুশীলন

কোনও নিয়োগকর্তা চাকুরী ছেড়ে দিলে যে দিনটি তার নিজের ভলিউম বা না হোক সেটি থেকে চাকরির আবেদন গ্রহণ করে, ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলি সমান সুযোগের জন্য নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা প্রদর্শন করে। নিয়োগ পদ্ধতিতে বিভিন্ন আবেদনকারীর ভিত্তি গড়ে তোলার সৃজনশীল পদ্ধতি এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির ভিত্তিতে যোগ্যতা মূল্যায়ন করা উচিত এবং আবেদনকারীর ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড বা স্থিতি নয়। নিয়োগের সিদ্ধান্ত স্বাভাবিকভাবেই বুদ্ধিমান, তবে বুদ্ধিমান নিয়োগের সিদ্ধান্ত দুটি প্রাথমিক কারণ বিবেচনায় বিষয়গত পর্যবেক্ষণের সাথে বস্তুগততা বজায় রাখে: যোগ্যতা এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতা। ইওই কোম্পানিগুলি উভয়কেই মূল্যবান বলে মনে করে যে তারা সেই প্রার্থীদের সন্ধান করে, যারা পেশাদার লক্ষ্য অর্জনে তাদের নিজস্ব জ্ঞান ভিত্তিক বিকাশের সময় কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখতে পারে।

দায়িত্ব

EOE স্ট্যাটাসের জন্য দায়বদ্ধতা বোর্ডরুমে বহুদূরে প্রসারিত। অর্থনৈতিক নীতিতে যুক্ত হওয়া ত্রৈমাসিক প্রভাবটিও ইওই সম্পর্কিত সত্য। EOE মিশনকে সমর্থনকারী কর্পোরেট নেতারা বোর্ডে সবার সাথে উত্সাহ, পারস্পরিক শ্রদ্ধা এবং বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করতে উত্সাহিত করতে পারে যা ইওই অনুশীলনগুলির নীতি। একজন ইওই তার সিনিয়র নেতৃত্বকে সামনে রেখে পরিচালক, পরিচালক, সুপারভাইজার এবং কর্মীদের সাথে তার দৃষ্টি ভাগ করে নেবে। HR নেতাদের reins নিতে ব্যবহার করে সবসময় পুরো কর্মীদের folded আনতে সবচেয়ে কার্যকর উপায় নয়। প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, সভাপতি এবং প্রতিষ্ঠাতা প্রথমে তার আদেশটি তৈরি করতে বাধ্য হন, অবশ্যই, স্বৈরাচারী দিকটি অনুপস্থিত। ক্যালিফোর্নিয়ার ভিত্তিক নেতৃত্ব পরামর্শদাতা ল্যাংডন মরিস, তার নিবন্ধে "শীর্ষস্থানীয় উদ্ভাবন: নেতৃত্ব নেতাদের উদ্ভাবনী সংস্কৃতি", রিয়েলইননোভেশনের জন্য "নেতৃত্বের দায়িত্ব পালন করা উচিত - সম্ভবত এইচআর দ্বারা - কর্মচারীদের অনুরূপ আচরণ প্রদর্শন করা উচিত"।.com।