'বেতন সঙ্গে অভিজ্ঞতা সুষম অর্থ'

কাজের বিজ্ঞাপনে একটি সেট বেতন হার তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে, নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও "অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন", "অভিজ্ঞতার উপর বেতন নির্ভরশীল" বা অনুরূপ শব্দকরণ উল্লেখ করে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি বেতন প্রস্তাব করার আগে একটি প্রার্থীর কাজের ইতিহাস মূল্যায়ন করতে চান। আপনি যদি সাম্প্রতিক গ্রেড হন তবে উদাহরণস্বরূপ, তারা আপনাকে পাঁচ বছরের সরাসরি সম্পর্কিত অভিজ্ঞতার তুলনায় কম সরবরাহ করতে পারে।

নিয়োগকর্তা মানে কি

কাজের সন্ধানকারীদের জন্য, "অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন" বিভ্রান্তি সৃষ্টি করতে পারে। বিজ্ঞাপনটিতে সাধারণ প্রয়োজনগুলি যেমন "পরিচালকের ভূমিকাতে কমপক্ষে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা" থাকতে পারে তবে আপনি কীভাবে চাকরির ইতিহাস অনুসন্ধান করছেন বা কিভাবে কাজ ইতিহাস মূল্যায়ন করেন তা আপনি ঠিক বুঝতে পারবেন না। আপনি মনে করতে পারেন যে দশটি কর্মচারীর সাথে একটি বিভাগ পরিচালনা করার বিষয়ে আপনার যোগ্যতা রয়েছে, তবে নিয়োগকর্তা এমন একজনের চাইতে চান যিনি বহু বিভাগ বা অবস্থানগুলি তত্ত্বাবধান করেছেন। কোম্পানির মান বুদ্ধিমান ছাড়া, নিজেকে বিক্রি করতে হবে তা জানা কঠিন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে সে কিভাবে অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন সংজ্ঞায়িত করে এবং তার দ্বারা প্রদত্ত বেতনগুলি কী প্রভাব ফেলে।

$config[code] not found

বেতন পরিসীমা

নিয়োগকর্তারা যখন বেতন প্রদানের আগে অভিজ্ঞতার দিকে তাকান, তখন তারা কখনও কখনও বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করে। যদি কোন প্রার্থীটির এমন ধরণের অভিজ্ঞতা থাকে যা তারা খুঁজছেন হয় তবে তারা পরিসরের উপরের অংশে একটি পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারে। যদি চাকরির বিজ্ঞাপনতে বেতন পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত না থাকে তবে নিয়োগকর্তা কতটা অফার দিতে ইচ্ছুক তা জানার জন্য আপনাকে সেই অবস্থার জন্য সাধারণ বেতনটি গবেষণা করতে হবে। আপনি কোম্পানির আকার এবং অবস্থান সহ, অ্যাকাউন্টে বিভিন্ন কারণ নিতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বেতন আলোচনা

যদি একজন নিয়োগকর্তা অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন নির্দিষ্ট করে থাকেন তবে আপনি যদি চাকরিটি সরবরাহ করেন তবে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত হন। যেহেতু মজুরি পাথরের মধ্যে স্থাপন করা হয় না তাই, আপনার কিছু ঝগড়া কক্ষ রয়েছে এবং সম্ভবত আপনার পক্ষে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। অবস্থানের জন্য সাধারণ বেতন পরিসরটি গবেষণা করুন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ করুন যে এটি আপনাকে কাজের গ্রহণযোগ্যতার জন্য কোন পরিমাণে প্রয়োজন। এছাড়াও, আপনার শক্তি সনাক্ত করুন এবং আপনি কি আলাদা সেট করে। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি এই যোগ্যতা প্রদর্শনের জন্য এবং একটি ভাল অফার অবতরণ করার আপনার সম্ভাবনাগুলিকে তুলে ধরতে সাক্ষাত্কারে এই বিষয়ে ফোকাস করুন।

পেশাগত অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন

নিয়োগকর্তা আপনার অভিজ্ঞতার ধরন এবং পরিমাণটি ঘনিষ্ঠভাবে পরীক্ষা করবেন, কেবলমাত্র আপনি যোগ্য কিনা তা যাচাই করার জন্য নয় বরং আপনাকে কত অর্থ প্রদান করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি কিভাবে আপনার আগের অবস্থান এবং কর্তব্য বর্ণনা করে তার সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করতে পারেন। যদি আপনি কাগজে অধীন যোগ্যতা প্রদর্শন করেন তবে আপনি আপনার পূর্ব অভিজ্ঞতাটি এমনভাবে বিক্রি করতে পারবেন যা আপনাকে দক্ষ এবং প্রতিভাধর হিসাবে চিত্রিত করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার চাওয়া অবস্থানের স্থানান্তর দক্ষতা উপর ফোকাস। নিয়োগকর্তা একা আপনার কাজের শিরোনাম বিবেচনা যদি আপনি আরো যোগ্যতাসম্পন্ন হিসাবে জুড়ে আসতে হবে।