২1 শতকের প্রথমার্ধে কর্মস্থলের মাধ্যমে নেভিগেট করা আগের তুলনায় আরও বেশি কৌতুকপূর্ণ হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিযোগিতামূলক অর্থনীতির সাথে, কোম্পানি উত্তেজনাপূর্ণ, প্রেরণকারী কর্মক্ষেত্রের পরিবেশগুলি তৈরির নতুন উপায়গুলি অনুসন্ধান করছে। এই সত্ত্বেও, পেশাদারি কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে এবং কর্মক্ষেত্রে সফল হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
পোশাক
কর্মক্ষেত্রে পেশাগতভাবে ড্রেসিং উল্লেখযোগ্য কারণ এটি আপনাকে যা করে সে সম্পর্কে যত্ন করে। বিয়ের মতো কোনও গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টের জন্য আপনি কী পরেন তা বিবেচনা করুন যেমন চাকরি বা চাকরির পরে সাক্ষাৎকারের ইন্টারভিউ: আপনি এই ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলিতে আপনার সেরা পোষাক পোষন করছেন কারণ আপনি বিশেষ কিছুতে অংশগ্রহন করছেন - আপনার কর্মক্ষেত্রটি কোনও পৃথক হওয়া উচিত নয়। আপনার কাজের জায়গায় সফল পরিচালকদের এবং নির্বাহীগুলি পরিধান করুন এবং তাদের নেতৃত্ব অনুসরণ করুন। এই পেশাগততা প্রায়ই আপনার এই গ্রুপের সাথে যুক্ত হতে পারে কারণ আপনি দেখেন যে তারা কীভাবে দেখছে, যা ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের আরও ভালো সুযোগ সরবরাহ করতে পারে।
$config[code] not foundবিনয়
কর্মচারীরা তাদের সেরা পরা পরে, এটা বোঝায় যে তারা তাদের সেরা অভিনয় করা উচিত। যদিও লোকেরা প্রায়ই তাদের চাকরির জায়গায় আরামদায়ক হয়ে উঠছে, তবুও কর্মচারীরা ভাল আচরণ অনুশীলন চালিয়ে যেতে বাধ্য। একটি সহজ "অনুগ্রহপূর্বক", "ধন্যবাদ", এবং অন্যান্য নম্র বিবৃতি সবসময় উপকারী হয় কারণ এটি কৃতজ্ঞতা এবং পেশাদারিত্বের পরিবেশকে উৎসাহিত করে। অন্যদিকে, USAToday.com অনুযায়ী, দরিদ্র আচরণ, যেমন দাবির মনোভাব এবং ক্রমাগত পাঠ্য পাঠানোর মতো, আপনার ক্যারিয়ারের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে। এই ধরনের অস্বাভাবিক অভ্যাসগুলি আপনার মানের সম্পর্কগুলি তৈরি করার ক্ষমতাকে বাধা দেয়, যা আপনার কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতির জন্য প্রয়োজনীয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাযুগ্ম সম্পর্কগুলি
কর্মচারী অফিসে আরো বেশি সময় কাটানোর সাথে সাথে, অনেক লোক তাদের সাথে কাজ করে ঘনিষ্ঠ, অর্থপূর্ণ বন্ধুত্ব তৈরি করতে চায়। যদি পেশাদারিত্ব অক্ষত থাকে তবে বন্ধুত্বপূর্ণ একটি কর্মক্ষেত্রটি খুব উপকারী হতে পারে কারণ খুশি এবং নিযুক্ত কর্মচারীরা বেশি ফলপ্রসূ এবং লাভজনক। তবে, আবেগ এবং মনোভাব সংক্রামক, তাই কর্মচারীদের মধ্যে অস্বাভাবিক আচরণ নেতিবাচকভাবে কর্মক্ষেত্রেও প্রভাব ফেলতে পারে। একটি সাধারণ কিন্তু খুব ক্ষতিকারক এবং অপ্রাসঙ্গিক কাজ অনেক chossiping অংশগ্রহণ। গসপ্প অনিরাপদ এবং উদ্বিগ্ন কর্মীদের সৃষ্টি করে যারা বিরক্তি বা ভয়কে আশ্রয় দেয় এবং অবশেষে চলে যায়। উচ্চ টার্নওভার কোম্পানিটির জন্য ব্যয়বহুল এবং প্রায়শই কর্মচারীদের কাছে হতাশাজনক যারা একটি নতুন ব্যক্তি ভাড়া এবং প্রশিক্ষিত না হওয়া পর্যন্ত স্ল্যাক নিতে হবে।
সুপারভাইজার-কর্মচারী সম্পর্ক
এটিও প্রয়োজনীয় যে সুস্থ, পেশাদার সুপারভাইজার-কর্মচারী সম্পর্কগুলি কর্মক্ষেত্রে তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা। পেশাদার কর্মচারী এবং মনিব অত্যধিক অভিযোগ অভিযোগ উত্সাহিত করা হবে। এই যথেষ্ট সহজ শব্দ হতে পারে, কিন্তু অভিযোগ অনেক লোক এবং কাজের অনেক জায়গায় একটি সাধারণ অভ্যাস হয়ে ওঠে। যদিও একটি ভাল সুপারভাইজার আপনার জীবনে আগ্রহ বজায় রাখবে - এবং এটি সর্বদা ইতিবাচকতার সাথে পূর্ণ হবে না - আজকের বিশ্বের একটি ইতিবাচক মনোভাব এবং দৃষ্টিভঙ্গি বিরল এবং আপনি অন্য কোনও অভিযোগকারী হিসাবে লেবেল করাতে চান না। একজন ব্যক্তি যিনি ক্রমাগত ভাল খুঁজছেন এবং কথা বলছেন সেটি আপনাকে আপনার সহকর্মীদের থেকে আলাদা করে তুলবে, যখন নতুন দায়িত্ব এবং প্রকল্পগুলি উপলব্ধ হবে তখন আপনাকে স্মরণীয় করে তুলবে।
