প্রত্যাহার, প্রত্যাহার বা চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করুন - যাইহোক আপনি এটি রেখেছেন, এটি ভাল খবর নয়। চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার মানে আপনাকে চাকরির প্রার্থীকে জানাতে হবে যে আপনি মূলত তৈরি করা অফারটি প্রত্যাহার করা হয়েছে। সবচেয়ে কঠিন মানব সম্পদ দায়ের শর্তে, সম্ভবত এটি একজন কর্মচারীকে বন্ধ করার জন্য দ্বিতীয় বন্ধ হয়ে যায়। প্রার্থী যদি চাকরির প্রস্তাবের জন্য উত্সাহী এবং কৃতজ্ঞ হন, তবে খারাপ খবর প্রকাশ করা আরও কঠিন হবে। কী আগাম, পেশাদারী এবং সহানুভূতিশীল হতে হয়।
$config[code] not foundকাজের প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করা এবং এটি প্রমাণিত করে এমন তথ্য সংগ্রহ করার কারণগুলি পর্যালোচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে প্রার্থী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বা ড্রাগ স্ক্রীনিং সফলভাবে পাস করেনি, তাহলে আপনার সঠিক জন্ম তারিখ এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর যেমন সঠিক পরিচয় আছে তা নিশ্চিত করতে ফলাফলগুলি অ্যাক্সেস করুন। সম্ভাব্য ভুল তথ্যের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফলাফলগুলি পাশাপাশি ড্রাগ স্ক্রিনটি আবার চেক করুন।
পেশা অফার প্রত্যাখ্যান কোম্পানির আর্থিক উপর ভিত্তি করে ছিল কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি তাই হয়, আপনার বিভাগের বেতন এবং বেনিফিট তথ্য পুনর্নির্মিত। আপনি যদি আসল চাকরির প্রস্তাব এবং পদ বাতিল করতে চান তবেও ব্যক্তিটিকে অনবোর্ডে আনতে কোন উপায় আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। যদি আপনি একেবারে সেই ভূমিকাতে কাউকে প্রয়োজন বোধ করেন তবে একটি নমনীয় কাজ করার ব্যবস্থা বা পার্ট টাইম ঘন্টাগুলির মতো পরিস্থিতিগুলি ঘিরে খেলুন। একইভাবে, যদি আপনাকে চাকরির প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করতে হয় তবে আপনার সংস্থাটি এখন অন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে গ্রহণ করার অনুমোদন দেয় না, যেমন বিলম্বিত সূচনা তারিখের মতো বিকল্পগুলি তৈরি করুন।
প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করুন এবং চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আলোচনা করতে কয়েক মিনিট সময় লাগবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। একটি ভয়েস মেইল বার্তা বা একটি ইমেইল এই ধরনের খবর ছেড়ে না। যদি আপনি কোনও অভ্যন্তরীণ প্রার্থীকে অফারটি রিসাইন্ড করছেন তবে প্রার্থীকে সংবাদটি প্রদান করা ভাল। একটি বহিরাগত প্রার্থী হিসাবে, যদিও, ফোনের মাধ্যমে এটি করা গ্রহণযোগ্য কারণ এটি প্রার্থী ভ্রমণের সময়কে পাশাপাশি মুখোমুখি বৈঠকে এই ধরনের খারাপ খবর দেওয়ার অপমান।
আপনার হতাশা প্রকাশ করুন এবং কোম্পানীর এই সময়ে তার কাজের অফার সম্মান করতে পারে না যে অনুশোচনা। চাকরি ভবিষ্যতে পাওয়া যাবে, পোস্টিং সন্ধান করার জন্য তাকে জানতে দিন। প্রার্থীকে তার যোগ্যতার প্রশংসা করুন এবং তাকে প্রত্যাখ্যান করুন যে প্রস্তাবটি প্রত্যাহারের সিদ্ধান্তটি তার কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা সেটির উপর ভিত্তি করে নয়, তবে ওভারবোর্ডে যান না। সরাসরি এবং সহজবোধ্য, এখনও সহানুভূতিশীল হতে।
সংস্থার অভ্যন্তরে আপনি এবং অন্যদের এমন একটি সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক গড়ে তুলতে আগ্রহী প্রার্থীকে বলুন, তবে কোম্পানির আর্থিক অবস্থা বা ব্যবসায়িক দাবির ভিত্তিতে সময়টি ভুল। পার্ট-টাইম কর্মসংস্থান যেমন বিকল্পগুলি যদি কোম্পানির বাজেট এবং কৌশলতে মাপসই হয় তবে বিকল্পগুলি সুপারিশ করুন। বিকল্প পছন্দগুলির একটি অবিলম্বে উত্তর জন্য প্রার্থী জিজ্ঞাসা করবেন না। তাকে একটি দিন বা দুই সিদ্ধান্ত দিন।
তিনি আবেদন করার জন্য আবেদন এবং সময় সাক্ষাত্কার জন্য প্রার্থী ক্ষমাপ্রার্থী। তাকে বলুন, তাকে জানার আনন্দ ছিল। ভবিষ্যতে অবস্থানের জন্য আপনার কাজের পোস্টিং নিরীক্ষণ করতে তাকে আমন্ত্রণ জানান এবং তার ভবিষ্যত প্রচেষ্টায় তার ভাল কামনা করেন।
ডগা
আপনি যদি প্রার্থীকে চাকরিটি না দিতে পারেন তবে তার দক্ষতাগুলিতে প্রচুর আস্থা রাখেন, আপনার পেশাদার নেটওয়ার্কে লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার প্রস্তাব দেন যিনি তার দক্ষতা সেট সহ প্রার্থীদের সন্ধান করতে পারেন।
সতর্কতা
আপনি যদি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কাজের অফার প্রত্যাহার করেন তবে আপনাকে অবশ্যই "প্রতিকূল পদক্ষেপ বিজ্ঞপ্তি" দিয়ে প্রার্থী প্রদান করতে হবে। এটি তাকে ক্রেডিট ব্যুরো, আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলি এবং ক্রেডিটকারীদের মতো তথ্য প্রদান করে এমন কোম্পানির সাথে বিতর্কিত তথ্য ঠিকানা দেয়।
যদি চাকরির প্রস্তাব লিখিত কর্মসংস্থানের চুক্তির আকারে আসে তবে আপনার আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন এবং প্রত্যাহার পদ্ধতি বা চুক্তিটি বাতিল করার প্রক্রিয়াটির পর্যালোচনা করুন। আপনি প্রার্থী থেকে একটি মামলা এড়াতে চান।
