সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা অর্জনকারী একজন শক্তিশালী নেতা হওয়ার মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের উদ্দীপনা ও উৎসাহিত করার জন্য বসের দায়িত্ব রয়েছে। বিপরীতে, একটি ধর্ষণকারী সংস্থা হচ্ছে অসন্তোষ এবং যন্ত্রণা বাতাস সৃষ্টি করে, যা প্রায়শই অধীনস্থ কর্মশালার দিকে পরিচালিত করে।
এটি অন্যের বসের আগ্রহের মধ্যে অন্যতম নেতা হতে দূরে থেকে দূরে থাকার দিকে তাকিয়ে থাকে।
আপনি উদ্বিগ্ন বস হতে পারে যে আপনি উদ্বিগ্ন? আপনি যদি একজন বীভৎস মালিক হন তবে আপনার ব্যবসাটি কী ক্ষতি করতে পারে এবং আপনি কীভাবে আপনার ধর্ষণের উপায়গুলি অতিক্রম করবেন?
$config[code] not foundআপনি একটি বোকা বস?
ট্রেসেন্ড সি। জোনস, এমবিএ, ট্রেমেন্ডাস লিডারশিপের সভাপতি, ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলির সাথে কথা বলেছিলেন, একটি পেশাদার উন্নয়ন সংস্থা যা নেতৃত্ব, নীতিশাস্ত্র এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে ফোরাম 500 এর, সরকারী সংস্থা এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে পরামর্শ দেয়।
জোনস আমাদের নেতৃত্বের অবস্থানের প্রত্যেকেরই কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজ পয়েন্টারদের একটি সংখ্যা প্রদান করে বিবেচনা করা উচিত।
আপনি নির্মম সমালোচনার পরিবর্তে ধ্বংসাত্মক সমালোচনা প্রদান করছি
জোনসের মতে, "কঠিন বস গঠনমূলক সমালোচনা দেয়; ধর্ষণকারী বস ধ্বংসাত্মক সমালোচনা দেয়। এটা সব আপনার বস উদ্দেশ্য উদ্দেশ্য; তারা কি ভয় বা অনুপ্রেরণা দিতে পারে?
জোন্স বলেন, একটি কঠিন বস, কর্মচারীরা কঠোর পরিশ্রম করবে এবং তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করবে এবং সর্বদা উচ্চমানের কাজ জমা দেবে।
বিপরীতভাবে, একটি আপত্তিকর বা ধর্ষণকারী সংস্থা ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা বা বিভ্রান্তিকর তথ্য দিয়ে কর্মচারীদের সরবরাহ করে, কর্মীদেরকে অপমান করে, তাদের নামগুলি বিব্রত করে, কর্মচারীদের উপর দোষ চাপায় এবং তাদের দাসদের মতো আচরণ করে।
স্বাভাবিকভাবেই এমন একটি অপমানজনক আচরণে চিকিত্সা করা হচ্ছে কর্মক্ষেত্রের মনোবল বা কর্মীদের ধারণার জন্য ভাল নয়। সুতরাং বসের কঠোর পরিশ্রম করতে হবে এবং তাদের সমালোচনার পরিবর্তে ধ্বংসাত্মক হতে গঠনমূলক হতে হবে।
আপনি একজন নেতা হিসাবে অনিরাপদতা থেকে ভোগা
জোনস বলেন, "বেশিরভাগই ধোঁকাবাজ অনিরাপদতার মধ্যে জীর্ণ হয়।"
নেতৃত্বের ভূমিকা তাদের নেতৃত্বের ভূমিকাতে আরও নিরাপদ হয়ে উঠতে এবং তাদের কিশোর আচরণ থেকে বেরিয়ে আসা উচিত। আরো নিরাপদ, শক্তিশালী এবং কম অপূর্ণাঙ্গ নেতা হওয়ার প্রচেষ্টাকে ব্যবসার জন্য ভাল, কারণ এটি আপনার কর্মীদের সদস্যদের ভোগান্তি থেকে এবং কোম্পানির ছাড়িয়ে এড়াতে সাহায্য করবে।
আপনার কর্মচারী অব্যাহতি হয়
আপনার ব্যবসার উপর একটি নেতিবাচক প্রভাব থাকার সময়ে আপনার ধর্ষণ শোষণ অন্য একটি বিবৃতি সাইন, আপনার কর্মীদের সদস্যদের ছেড়ে চলে যায়।
কর্মক্ষেত্রে এই 'অসুবিধা', যখন কর্মচারীরা অভ্যন্তরীণভাবে এবং এইচআর এর মাধ্যমে তাদের শৃঙ্খলা শৃঙ্খলাকে ক্লান্ত করেছে, এটি একটি সাইন যে একটি ব্যবসা নিম্নগামী সর্পিল হয়।
জোন্স বলেন, "আমার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা হল যে এই সংস্থাগুলি অবশেষে প্রকাশ্যে প্রবর্তিত হয় বা বিলি বা অধিগ্রহণের মাধ্যমে দ্রবীভূত হয়।"
তাই বসের কাছে আরো সহনশীল এবং কম ধর্ষণ শুরু করা বা দলীয় সদস্যদের বাদ দেওয়ার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হবে, যা শীঘ্রই ব্যর্থ ব্যবসা হতে পারে।
আপনি কর্মক্ষেত্রে দমনের বিষয়ে কোম্পানির নীতির বিরোধিতা করছেন
কিছু কোম্পানি কর্মক্ষেত্রে তর্জন এবং কি গ্রহণযোগ্য নয় সম্পর্কিত জায়গায় নীতি আছে। আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে আপনি একজন ভয়ঙ্কর মনিব হয়ে উঠছেন, তবে আপনার ফার্মের কর্মক্ষেত্রের দমন নীতির সাথে নিজেকে পরিচিত করার চেষ্টা করুন।
জোনস কর্মচারীদের "কর্মক্ষেত্রে তর্জন সম্পর্কিত কোম্পানির নীতিগুলি সম্পর্কে পুরোপুরি অবগত" হওয়ার পরামর্শ দেয়। কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজির পরিপ্রেক্ষিতে কী গ্রহণযোগ্য এবং কোনটি গ্রহণযোগ্য নয় সে সম্পর্কে লাইনটি অতিক্রম করে না তা নিশ্চিত করার জন্য একই স্তরের অধ্যবসায়গুলি দেখা যেতে পারে।
আপনি কর্মীদের একটি ভূমিকা মডেল হচ্ছে না
জোনস এর মতে, "একদম ঘৃণ্য মনিব ভাল আছেন; আপনি নেতৃত্ব ভূমিকা পালন যখন আপনি আচরণ না কিভাবে শেখান। "
ভাল bosses কার্যকর ভূমিকা মডেল। তারা অন্যদেরকে কার্যকর নেতৃত্বের গুরুত্ব এবং কীভাবে এটি অর্জন করতে হয়, তা সম্পর্কে অন্যদের শিক্ষা দেয়। আপনার বোমা হামলার অর্থ হ'ল আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের কাছে একটি ভাল ভূমিকা মডেল না হন তবে এটি আপনার পদক্ষেপের মূল্যায়ন এবং মূল্যায়ন করার সময়।
গুণ নেতৃত্বের ভূমিকা মডেল তাদের কর্মীদের কাছ থেকে আরো সম্মান এবং উত্পাদনশীলতা পেতে। যারা ভীত এবং ভীত, তারা শ্রমিকদের একটি ভঙ্গুর সেট দিয়ে চলে যায়, যারা তাদের সেরা কাজ করতে পারবে না।
আপনি সম্মান হারানো হয়
সম্মান অর্জন করা কার্যকর নেতৃত্বের ভিত্তি। যেসব বসতবাণী তাদের আদেশ ও কট্টরপন্থী ও ভীতিজনক, তাদের শ্রমশক্তির সম্মান অর্জন করবে না।
আপনার টিমের প্রতি আপনার হয়রানিমূলক মনোভাব যদি আপনার কর্মীদের আর সম্মান না দেয় তবে আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের সাথে আলাপ করার সময় এসেছে।
কর্মীদের শ্রদ্ধা করার জন্য উপায় খুঁজে বের করা এবং আপনার কর্তৃত্ব কর্মচারীকে উচ্চমানের কাজ করতে এবং সফল ব্যবসায়ে অবদান রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
শ্রমিকদের চিনতে আরও বেশি প্রচেষ্টা করুন, মানুষও হয় এবং তাদের কর্মক্ষমতা বাড়ানোর জন্য তাদের পরিচালকদের কাছ থেকে সম্মান প্রদর্শন করা উচিত।
আপনি অন্যদের কাছ থেকে ক্রেডিট চুরি
সহকর্মীদের ধারনা, উদ্ভাবন এবং অবদান ছাড়া তাদের অবদান রাখার জন্য ক্রেডিট চুরি করা বা অবদান রাখা অন্য একটি সাইন যা আপনি একজন বৌদ্ধ কর্মক্ষেত্রে তর্জন অনুশীলন করছেন।
স্বাভাবিকভাবেই, কোন কর্মচারী অন্য কেউ তাদের কঠোর পরিশ্রম এবং ভাল ধারণাগুলির জন্য ক্রেডিট নিতে চায় না, তাদের বসকে একা থাকতে দাও!
আপনার নিজস্ব কর্মজীবন উন্নত করার প্রচেষ্টায় ক্রেডিট চুরি করার পরিবর্তে অন্যদের ভাল ধারণা ও দৃষ্টিভঙ্গি চিনতে ও প্রশংসা করার প্রচেষ্টা করুন।
আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে অন্যকে বিভ্রান্ত করছেন
জোন্সের মতে, একটি আপত্তিকর বা ধর্ষণকারী সংস্থা ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা বা বিভ্রান্তিকর তথ্য দিয়ে কর্মচারীদের সরবরাহ করে।
অন্যদের বিভ্রান্ত করা এবং সত্য গোপন করা হতাশার অতীতের একটি চিহ্ন এবং এটি একটি সুখী, পরিশ্রমী কর্মশালার উদ্বিগ্নতার সাথে সহায়ক নয়।
আপনার কর্মক্ষেত্রে সত্য বলার চেষ্টা করুন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে অন্যদের বিভ্রান্তিকর থেকে বিরত থাকুন। এটি একটি সুখী, আরো সৎ কাজ পরিবেশ তৈরি করবে।
আপনি কাজ undermining হয়
ইচ্ছাকৃতভাবে কাজকে হ্রাস করা এবং প্রকল্পের উপর একজন কর্মচারীর অগ্রগতি বিলম্ব করা নেতৃত্বের দোষারোপের অন্য একটি কথার চিহ্ন। কর্মকাণ্ড ও অগ্রগতির নিন্দা ও হতাশার পরিবর্তে, সমর্থন প্রদর্শন করার প্রচেষ্টা করুন।
একটি সহায়ক মনিব তাদের সেরা কাজ করার জন্য দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ এবং কোম্পানীর সফল হওয়ার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ কর্মীকে পুরস্কৃত করা হবে।
শ্রমিকদের দায়িত্ব অপসারণ করা
অন্যের দায়িত্ব গ্রহণ করা, বা ইচ্ছাকৃতভাবে কোন ভূমিকা বা কারণ ছাড়াই তাদের ভূমিকা পরিবর্তন করা একটি অকার্যকর এবং বোকা নেতৃত্বের কৌশল।
আপনার কর্মীদের তাদের সর্বোত্তম কাজে কাজ করার সুযোগ দিন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে এটি বাধা দেওয়ার পরিবর্তে বৃহত্তর দায়িত্বকে উত্সাহিত করে তাদের সৃজনশীলতা বাড়িয়ে দিন।
জোনস মনে করেন, "শক্তসমর্থ বস আপনাকে গড়ে তুলতে আপনাকে 'ভেঙ্গে ফেলবে'; ধোঁয়াবাজ মনিব আপনি 'ক্রমবর্ধমান দেখতে' আপনি 'বিরতি' হবে। আর কেউই ভয়ানক বসের জন্য কাজ করতে চায় না। "
যে কদর্য, ধর্ষণ বস না। আপনার দলের প্রতি শ্রদ্ধা অর্জনকারী একটি কার্যকর নেতা হোন এবং আপনি সফলভাবে সাফল্যের সাথে চালিত হওয়ার জন্য আপনার ব্যবসায়টিকে আরও ভাল অবস্থানে রাখুন।
Shutterstock মাধ্যমে অর্থ বস ফটো
2 মন্তব্য ▼
