আপনার কর্মীদের একটু-ভাল মনে হয়, নিষ্প্রভ -ইদানীং? আপনি কি লক্ষ্য করেছেন যে তারা শুধু উচ্চারণ করে বলে মনে হচ্ছে না? এটা শুধু আপনার কল্পনা না। সাম্প্রতিক গ্যালাপ জরিপে দেখা গেছে যে 71% আমেরিকান কর্মী তাদের কাজ থেকে "জড়িত না" বা "সক্রিয়ভাবে বিচ্ছিন্ন" হয়। মাত্র 30 শতাংশ "জড়িত," বা তাদের কাজ সম্পর্কে জড়িত এবং উত্সাহী।
আমার কাছে এই গবেষণার সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিষয় হল যে খুব বেশি কর্মী আপনাকে সবচেয়ে বেশি আকর্ষিত হতে পারে অন্তত তাই। Gallup পাওয়া যায় যে:
- কিছু কলেজ শিক্ষা সহকারে কর্মীরা উচ্চ বিদ্যালয়ের ডিপ্লোমা বা কম কর্মীদের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা কম উল্লেখযোগ্য।
- 30 থেকে 64 বছর বয়সী শ্রমিকরা তাদের চাকরিতে কম বয়সী বা বয়স্কদের তুলনায় কম থাকতে পারে;
- পুরুষের তুলনায় পুরুষের কাজে নিয়োজিত হওয়ার সম্ভাবনা কম।
অন্য কথায়, যে কর্মীদের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং আকর্ষণীয় চাকরি রয়েছে এবং তাদের কর্মজীবনের বিকাশ এবং উপার্জন ক্ষমতা (30 থেকে 64 বছর বয়সী) শীর্ষে রয়েছে, তারা কমপক্ষে নিযুক্ত। এবং, ঘন ঘন ঘরে মহিলা এবং শিশুদের চাহিদা দ্বারা বিভ্রান্তিকর হিসাবে মহিলা কর্মীদের আঁকা, দৃশ্যত এটা পুরুষদের যারা কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা কম সম্ভাবনা আছে।
কি দেয়? আরেকটি গবেষণা সমস্যা কিছু হালকা sheds। সিএফওও ডটকম জানিয়েছে, ফার্মাসিউটিক্যাল টাওয়ারস ওয়াটসনের পরামর্শে 10,000 এরও বেশি কর্মীর একটি জরিপে দেখা গেছে যে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত চাপগুলি চাকরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য উল্লেখ করা এক নম্বর কারণ কর্মচারী। বিপরীতে, এইচআর পেশাদাররা জরিপ করেছেন যে কর্মীদের প্রচারের সম্ভাবনাগুলির কারণে সর্বাধিক ছুটির সম্ভাবনা রয়েছে।
এই ফলাফলগুলি কি বিশ্বাস করে এবং কর্মচারীদের কী মনে হয় সেগুলির মধ্যে একটি বড় সংযোগ বিচ্ছিন্ন করে। যদিও 65 শতাংশ এইচআর কর্মীরা স্বীকার করেছেন যে তাদের কোম্পানির কর্মচারীরা গত 3 বছর ধরে স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করছে, এবং 53 শতাংশ ভবিষ্যতে বলেছিল যে আগামী 3 বছরে এই ধারা চলতে থাকবে, তারা দীর্ঘ ঘন্টা থেকে চাপ বাড়িয়ে তুলবে না। বাদ দেওয়ার একটি মূল কারণ হিসাবে।
গ্যালাপ জরিপের মতোই, টাওয়ারস ওয়াটসন পাওয়া যায় যে এটি উচ্চ স্তরের কর্মচারী ছিল যারা সবচেয়ে বেশি চাপ অনুভব করছিল। সিনিয়র-লেভেল ও ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের 51 ভাগেরও বেশি সদস্য সম্মত হন যে, কর্মচারীরা 37 শতাংশ প্রশাসনিক, ক্লারিকাল এবং ম্যানুয়াল কর্মীদের তুলনায় বেশি সময় কাজ করছে।
আপনার কর্মীরা আর ঘন্টা কাজ করছে - এবং ভবিষ্যতে অদৃশ্য ভবিষ্যতের জন্য-তারা আপনাকে পুড়িয়ে ফেলতে না নিশ্চিত করার জন্য কিছু পদক্ষেপ নিতে হবে। নিষ্ক্রিয় কর্মচারীগুলি আপনাকে উত্পাদনশীলতায় ব্যয় করে এবং তারা যখন ছেড়ে চলে যায় তখন তারা আপনাকে আরও বেশি খরচ করে এবং প্রতিস্থাপিত হওয়ার প্রয়োজন হয়। আপনি যদি উদ্বিগ্ন না হন যে সবচেয়ে কঠিন কর্মীদের প্রতিস্থাপন করা আপনার পক্ষে জামিনের (সম্ভবত শারীরিক বা মানসিকভাবে) সম্ভবত, আপনি হওয়া উচিত।
আপনি কি করতে পারেন? সবচেয়ে বড় ঝুঁকি বালি আপনার মাথা sticking হয়। অবহেলা করবেন না এবং আপনার কর্মচারীরা তাদের অন্তরে যে তাদের সময় নির্বাণ করা হয় অনুমান করা। একটি ছোট ব্যবসায়ে, "হাঁটা পরিচালনা করে না" এর জন্য কোনও অজুহাত নেই। আপনার দলের কী খাওয়া হয় তা খুঁজে বের করুন এবং আপনি কীভাবে পুনরায় অনুপ্রাণিত করতে এবং পুনরায় শক্তিবৃদ্ধি করতে পরিবর্তনগুলি করতে পারেন তা নির্ধারণ করুন যাতে তারা আপনার ব্যবসার জন্য তাদের পূর্ণতম অবদান রাখতে পারে। ।
সম্ভাবনাগুলিও আপনাকে পুনরায় শক্তি দেবে, এবং আমরা ছোট ব্যবসার মালিকরা সব সময় আর কঠিন কাজ করছি, আমি নিশ্চিত যে আপনি বিদ্যুতের একটি ঝলক ব্যবহার করতে পারেন।
