নিয়োগের জন্য সর্বাধিক সুস্পষ্ট এবং ঝলসানি প্রবণতা সক্রিয় এবং নিষ্ক্রিয় প্রার্থীদের প্রসারের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার। বেশিরভাগ নিয়োগকারী, স্টাফিং সংস্থা এবং অন্যান্য সংস্থা আপনাকে বলে দেবে যে তাদের চাকরির সুযোগগুলি সহজেই উপলব্ধ, সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং মোবাইল বন্ধুত্বপূর্ণ।
আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থান ব্র্যান্ড এবং অনলাইন উপস্থিতি তৈরি করা শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কোম্পানিকে সচেতন করতে নয়, বরং কোনও অবস্থানের জন্য কোনও অবস্থানের জন্য সহজেই প্রয়োগ করার ক্ষমতা দেওয়া বা কোন ডিভাইসটি তারা ব্যবহার করছেন তা নয়। তারা আপনার কোম্পানী অনলাইন জুড়ে যখন।
$config[code] not foundআজকে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এই অনুশীলনগুলিকে বোঝে এবং গ্রহণ করে, তবে প্রশ্নটি আসে, সেরা প্রতিভাটি আকৃষ্ট করার জন্য আপনি কীভাবে আপনার কোম্পানির অনলাইন কর্মসংস্থান ব্র্যান্ড ব্যবহার করেন? প্রতিযোগিতা থেকে নিজেকে আলাদা করতে আপনি কী করতে পারেন?
মূল্যবান ভর্তি সরঞ্জাম: আপনার কর্মচারী
নিয়োগকারীরা প্রায়শই উপেক্ষা করে এমন এক অতীব গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ অফিসে তাদের চারপাশে বসে থাকা লোকেরা। বর্তমান কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া মূল্যবান সাহায্য প্রদান করতে পারেন। তারা প্রক্রিয়া প্রভাবিত করতে পারেন সবচেয়ে সরাসরি উপায় প্রার্থী রেফারাল মাধ্যমে হয়। বেশিরভাগ ব্যবসার কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম থাকে, যেখানে বর্তমান কর্মচারী ভাড়া দেওয়া প্রার্থীকে উল্লেখ করার জন্য একটি উত্সাহ (সাধারণত মুদ্রার ফর্ম) পায়।
যদি আপনার সংস্থার এই ধরণের প্রোগ্রামটিতে জায়গা না থাকে তবে এটি সেট আপ করার জন্য একটি উচ্চ অগ্রাধিকার আইটেম হওয়া উচিত।
আপনি একটি সিস্টেম আছে অনুমান, আপনার কর্মীদের এটা সচেতন তা নিশ্চিত করুন। কর্মচারী হ্যান্ডবুকে এটির একটি উল্লেখযোগ্য বিষয় যা একটি কর্মচারী যে তথ্যটি ধরে রাখতে পারে বা নাও সেটির একটি দুর্বলতার সাথে এটি উল্লেখ করতে পারে তবে এটি বারবার আলাদাভাবে জোর দেওয়া ভাল।
এটা মনের শীর্ষ রাখুন
ভাল কাজ করে এমন এক কৌশলটি কোম্পানিকে পূরণ করার জন্য একটি নতুন অবস্থান উল্লেখ করার সাথে সাথে আপনার কর্মীদের প্রোগ্রামটি মনে করিয়ে দিচ্ছে। এটি একটি কোম্পানির ওয়াইড ই-মেইল, একটি অভ্যন্তরীণ সংস্থা ফেসবুক গ্রুপ বা গণযোগাযোগের অন্য কোন ফর্মের মাধ্যমে, এটি কোনও নতুন খোলার বিষয়ে সচেতন থাকা কোম্পানিতে সবার জন্য উপকারী।
এবং যখন আপনি খোলার উল্লেখ করছেন, তখন কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামটির প্রত্যেককে স্মরণ করানোর জন্য এটি আঘাত করবে না। উদ্দীপক সম্পর্কে যথেষ্ট বিবরণ দিতে ভুলবেন না এবং রেফারেলগুলি জমা দেওয়ার জন্য নির্দেশাবলীর সাথে সাফ করুন।
সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার উত্সাহিত করুন
কর্মচারী রেফারাল ছাড়াও, আপনার ব্র্যান্ড নির্মাণে সহায়তা করার জন্য আপনার কর্মচারীদের ব্যবহার করার আরেকটি উপায় হচ্ছে তাদের অনলাইনে যাওয়া। জনপ্রিয় সামাজিক মিডিয়া সাইট লিংকডইন, ফেসবুক এবং টুইটার ব্যবহার করার জন্য তাদের উত্সাহিত করুন। যখন আপনার কোন কাজের খোলার বা অন্য কোন নিয়োগ / ব্র্যান্ডিং সম্পর্কিত প্রচেষ্টার লিঙ্ক থাকে, তখন এটি তাদের জন্য তাদের সোশ্যাল মিডিয়া সার্কেলে অনলাইনে ভাগ করা সহজ করে। এটি লিঙ্কডইন মত একটি সাইটের জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনার বেশীরভাগ কর্মচারী নেটওয়ার্ক এবং গোষ্ঠীগুলি প্যাসিভ প্রার্থীদের ভরা।
আপনার কোম্পানির সম্পর্কে আপডেটগুলি ভাগ করে নেওয়া আপনার সচেতন করার দুর্দান্ত উপায়।
কাজের সন্ধানকারী সাইটগুলিতে কোম্পানির পর্যালোচনাগুলি উত্সাহিত করুন
আপনার কর্মীদের অনলাইনের সাথে যুক্ত হওয়ার আরেকটি উপায় হল সত্যিকারের পেশা-সন্ধানকারী সাইটগুলি, যেমন ক্যারিয়ার ব্লিস এবং গ্লাসডোরে তাদের পর্যালোচনাগুলি (যা বেনামী হতে পারে) পূরণ করতে উত্সাহিত করে। আরো - আশাবাদী ইতিবাচক - আপনার কোম্পানির পর্যালোচনাগুলি পর্যালোচনা করে, ভাল আপনি সম্ভাব্য চাকরি খোঁজার তাকান হবে।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি প্রার্থীদের কাছে আপনার কোম্পানির সম্পর্কে এবং উচ্ছ্বাসে যেতে পারেন, তবে অবশেষে একজন প্রার্থী জানেন যে আপনার কোম্পানি আপনার কাজের অংশ "বিক্রি" করে। কর্মচারী নিয়োগকারী নয়, কর্মচারীকে আপনার প্রতিষ্ঠানকে আরো স্বচ্ছতা দেয় এবং শ্রোতাদের এমন একটি ব্যক্তির কাছ থেকে প্রথম পক্ষের সম্ভাব্যতা পেতে দেয় যা তারা আপনার দলের জন্য আবেদন করার বিষয়ে বিবেচনা করছেন এমন কোনও কর্মীকে কী বলা উচিত তা শ্রবণ করে।
উপসংহার
আপনার বর্তমান কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য দূতদের নিয়োগ হিসাবে ভীত হবেন না, কারণ আপনার পাশাপাশি, তারা আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার মতো কী তা সম্পর্কে ভাল জানেন। স্পষ্টতই সবাই এই ধরনের প্রচারের জন্য প্রতিক্রিয়াশীল হবে না, তাই কিছু কিছু "যান" কর্মচারীকে সনাক্ত করা সহায়ক হতে পারে যাদের আপনি সবসময় প্রার্থী থেকে সবকিছু বা লিঙ্কডইন সম্পর্কিত আপডেটগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য সর্বদা নির্ভর করতে পারেন।
কর্মচারীদের তাদের স্বাভাবিক দায়িত্বের বাইরে অতিরিক্ত কাজগুলি করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হতে পারে কখনও কখনও বিরক্তিকর হিসাবে অনুভূত হতে পারে, তাই সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় সূক্ষ্ম এবং কৌশলপূর্ণ হতে ভুলবেন না। আপনি কী জিজ্ঞাসা করছেন এবং এটি কোম্পানিকে কীভাবে সহায়তা করবে তা সম্পর্কে লোকেরা বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করুন।
এবং তারা বোর্ডে আছেন সবাই মনে হচ্ছে না এবং নিরুৎসাহিত করবেন না। মনে রাখবেন, যারা এই ধারণাটির সবচেয়ে বেশি প্রতিক্রিয়াশীল, তারা সম্ভবত আপনার ব্র্যান্ডের সেরা দূত হিসাবে বিবেচিত হবে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি ভাড়া
7 মন্তব্য ▼
