একটি এন্ট্রি শ্রেনী চাকরি নিয়োগের জন্য কি সন্ধান

একটি এন্ট্রি স্তর অবস্থানের জন্য নিয়োগের চতুর হতে পারে কারণ প্রার্থীদের হাতের কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য তাদের দক্ষতার সাথে কথা বলার পূর্ববর্তী কাজের দীর্ঘ তালিকা নেই। সঠিক ব্যক্তির পছন্দের বিশ্বাসের একটি লাফ প্রয়োজন। আপনার লীপটি অন্ধ নয় তা নিশ্চিত করার জন্য, অন্যান্য ক্ষেত্রে সাফল্য, যেমন খেলাধুলা, একাডেমী এবং সৃজনশীল প্রচেষ্টার খোঁজের রেকর্ড সন্ধান করুন।

জীবনবৃত্তান্ত

একটি আবেদনকারীর সারসংকলন সাধারণত প্রথম জিনিস ভাড়া নিয়োগকারীরা একটি এন্ট্রি স্তর অবস্থানের জন্য একটি সম্ভাব্য কর্মচারী বিবেচনা যখন তাকান। যেহেতু আবেদনকারীর সম্ভবত একটি বিস্তৃত কাজের ইতিহাস থাকবে না, নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীদের তাদের সারসংকলনের অন্যান্য দিকগুলি যেমন- স্বেচ্ছাসেবক কাজ, শিক্ষা ইতিহাস, প্রকাশনা, পুরষ্কার এবং কর্মজীবন লক্ষ্যগুলি - তাদের নির্ধারণ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। একটি ভাল ফিট করা।

$config[code] not found

ব্যক্তিত্ব

একটি বিজয়ী ব্যক্তিত্ব অন্য কিছু নিয়োগকর্তা জন্য চেহারা। যেহেতু আবেদনকারীদের অনেক অভিজ্ঞতা থাকবে না, তাই তারা শিখতে ইচ্ছুক হতে হবে। তারা বিনয়ী, আকর্ষক, পেশাদার এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়া উচিত। Inc.com- এর একটি প্রবন্ধ সুপারিশ করে যে ভাড়াটে ম্যানেজাররা একটি সাক্ষাত্কার নির্ধারণ করার আগে একটি সংক্ষিপ্ত ফোন কথোপকথনের মাধ্যমে আবেদনকারীর ব্যক্তিত্বের জন্য একটি অনুভূতি পান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

চ্যালেঞ্জ উত্থাপন করতে পারেন

এন্ট্রি লেভেল পজিশনগুলি প্রায়ই বাড়তি দায়িত্বের সাথে অবস্থানের গেটওয়ে থাকে, নিয়োগকর্তা চ্যালেঞ্জে উঠতে ইচ্ছুক আবেদনকারীদের স্কাউট নিশ্চিত করতে হবে। সম্ভাব্য কর্মীদের কী তৈরি করা হয়েছে তা দেখতে একটি উপায় হল অ্যাপ্লিকেশান প্রক্রিয়ার সময় প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য তাদের ব্যক্তিত্ব এবং কাজের নীতির কিছু দিক প্রকাশ করা। উদাহরণস্বরূপ, একটি সারসংকলন এবং কভার লেটারের জন্য জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি, আবেদনকারীদেরও "আপনার কাছ থেকে পরাভূত হওয়া সর্বাধিক চ্যালেঞ্জটি কী?" বা "দশ বছরের মধ্যে আপনি কোথায় নিজেকে দেখতে পান?"

সাক্ষাত্কার ভাল

সাক্ষাত্কার নিয়োগকারীদের ম্যানেজার প্রার্থীদের সঙ্গে ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করার সুযোগ দেয়। যেহেতু প্রারম্ভিক ইমপ্রেশন প্রায়ই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, ভাল প্রার্থীরা নির্দিষ্ট সময়সীমা, পেশাদারভাবে পরিহিত এবং দৃঢ় হ্যান্ডশেক দিয়ে ভালভাবে তৈরি হবে এবং চোখের যোগাযোগ করবে। আদর্শ প্রার্থী আত্মবিশ্বাসী মনে হবে, কিন্তু তেজী না, এবং শিখতে আগ্রহী। সাক্ষাত্কারের সময় তারা সম্পূর্ণরূপে এবং সঠিকভাবে প্রশ্নের উত্তর দেবে এবং কোম্পানির জ্ঞান এবং তাদের সম্ভাব্য ভূমিকা প্রদর্শন করবে। আবেদনকারী ঠিকভাবে জানতে পারবে যে তিনি কেন চাকরি চান, এবং এটি সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘ রানতে কীভাবে উপকৃত হতে পারে তার একটি ধারণা আছে। তারা এই অবস্থানে যে শক্তি ও সীমাবদ্ধতা নিয়ে আসবে তা তারা সচেতন থাকবে। এছাড়াও, ব্রিগেম ইয়াং বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, আদর্শ প্রার্থীরা 80/20 শাসন অনুসরণ করবে, যার মানে তারা ২0% সময় নিয়ে কথা বলবে এবং অন্যান্য 80% শুনবে।

অন্যান্য স্টাফ

একজন অলাভজনক নিয়োগ এবং পরামর্শকারী সংস্থা, TalentMarket.org এর মতে, নিয়োগকারীর মন্ত্রীর মতামত শুধুমাত্র এন্ট্রি স্তরের অবস্থানের জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ নয়। যেহেতু কর্মচারীকে বাকি কর্মীদের সাথে কাজ করতে হবে, তাই প্রার্থী উপযুক্ত হবে কিনা তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। ভাড়াটে ম্যানেজার প্রার্থীর সাথে দেখা করতে অন্যান্য কর্মীদের সদস্যদের কল করতে এবং কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করতে অন্যদের সঙ্গে বরাবর পেতে হবে।

পরিষ্কার ইতিহাস

আবার, যেহেতু এন্ট্রি স্তরের কর্মচারীদের প্রায়শই একটি বিস্তৃত কাজের ইতিহাস নেই, নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকারীর কাজের নীতিগত এবং ব্যক্তিত্বের প্রকারের জন্য উত্সাহ দেওয়ার জন্য পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের ব্যতীত উত্সগুলি খুঁজতে হবে। প্রাক্তন অধ্যাপক, পরামর্শদাতা বা স্বেচ্ছাসেবক সমন্বয়কারী যেমন পেশাদার বা শিক্ষাগত যোগ্যতার ক্ষেত্রে প্রার্থীর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন এমন লোকদের কাছ থেকে সুপারিশের চিঠিগুলি জিজ্ঞাসা করুন।