কর্মক্ষেত্রে নিম্নলিখিত সমতা ও বৈচিত্র্য অনুশীলন নিম্নলিখিত উপকারিতা

কর্মক্ষেত্রে সমতা ও বৈচিত্র্য মানুষের সমস্যা। আইনগুলি কর্মক্ষেত্রে সমতা পরিচালনা করে এবং সেই আইনগুলি লঙ্ঘন করে এমন সংস্থাগুলি দায়বদ্ধ হতে পারে। বৈচিত্র্য সমান সুযোগ আইন অতিক্রম করতে থাকে। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বৃদ্ধি কোম্পানি এবং কর্মচারীদের জন্য সুবিধাজনক। একটি সফল প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠার জন্য, ম্যানেজারদের সমানতা এবং বৈচিত্র্য অনুশীলন এবং তাদের কোম্পানিতে তাদের অনুসরণ করার সুবিধা বুঝতে হবে।

$config[code] not found

সমতা বোঝা

সমতা উন্নীত করার প্রচেষ্টায়, ফেডারেল আইনগুলি একই কর্মসংস্থান সুযোগ আইনের অধীনে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। কর্মক্ষেত্রে সমতা বাড়াতে যে সংস্থা কর্মচারীদের জাতি, যৌনতা, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম বা জাতীয় উত্স সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত, ক্ষতিপূরণ, প্রচার এবং অন্যান্য বেনিফিট ভাড়া এবং অগ্নিসংযোগ বেস না। কর্মক্ষেত্রে সমানতা সমান বেতন প্রচার করে এবং মজুরি এবং সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। কর্মী যারা অক্ষম কিন্তু অন্যথায় তাদের কাজ করতে সক্ষম হয় তারা সমতা আইন অধীনে সুরক্ষিত। কোম্পানি আইন দ্বারা অক্ষম শ্রমিকদের যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রদান করার প্রয়োজন হয়।

সমতা এর উপকারিতা

কর্মক্ষেত্রে সমতা উন্নীত করার সুবিধাগুলির মধ্যে উচ্চ কর্মচারী মনোবল সহ একটি পরিবেশ তৈরি করা, একটি ভাল খ্যাতি এবং শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগের ক্ষমতা তৈরি করা। কর্মক্ষেত্রে সমানতার আরেকটি সুবিধা হলো কর্মচারীদের কার্যকারিতা তাদের অবদান দ্বারা পরিমাপ করা হয়, যা তাদের কাছে ইতিবাচকভাবে কোম্পানির কাছে অবদান রাখতে উৎসাহিত করতে পারে। বিপরীতে, কোন সংস্থা যদি প্রচারিত হয় তা নির্ধারণের জন্য বৈষম্যমূলক অনুশীলন ব্যবহার করে তবে সেই অনুশীলনকারীদের কাছ থেকে উপকৃত না হওয়া কর্মচারীরা হতাশ এবং উদ্দীপ্ত হয়ে পড়ে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বৈচিত্র্য বোঝা

কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য স্বীকার করে এবং সেই পার্থক্য মূল্য যে একটি সমেত পরিবেশ তৈরি করে সম্পর্কিত। বৈচিত্র্য অনুশীলনকারী একটি কর্মক্ষেত্র বিভিন্ন জাতি, জাতি, ধর্ম এবং জিনদের থেকে ব্যক্তি নিয়োগ করে। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য সংস্থাগুলিকে তাত্ক্ষণিক সুবিধা প্রদান করে, তবে পরিচালকদের এমন কর্মীদের কাছ থেকে কিছু প্রতিরোধের আশা করা উচিত যেগুলি পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক নয়। বহু সংস্থা বৈচিত্র্য প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করে, যা বৈচিত্র্য সংজ্ঞা সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত করে এবং এটি কোম্পানির প্রতিটি সদস্যকে কীভাবে সহায়তা করে।

বৈচিত্র্য উপকারিতা

কোম্পানি তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বৈচিত্র্য প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন থেকে সরাসরি বেনিফিট আহরণ। কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য অনুসরণের কয়েকটি সুবিধাগুলির মধ্যে একটি বৃহত্তর ভোক্তা বাজার ধরে নেওয়া, যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী নিয়োগ করা, কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করা এবং আরও উদ্ভাবনী কর্মক্ষেত্র উন্নয়ন করা। একটি ভিন্ন কর্মশালার সৃজনশীলতা বৃদ্ধি বাড়ে কারণ বিভিন্ন পটভূমি থেকে ব্যক্তি বিভিন্ন উপায়ে সমস্যা সমাধানের দিকে এগিয়ে আসে। কোম্পানি ভাষা দক্ষতা বৈচিত্র্য থেকে উপকৃত, যা তাদের আন্তর্জাতিকভাবে পণ্য এবং সেবা প্রদান করতে পারবেন।