কিভাবে আপনার বস আপনি অগ্নি না

একটি ভাল কাজ হারান এবং অবিলম্বে তার জায়গা নিতে অন্য পেতে না পারে। আপনি বহিস্কার করা হয়, আপনি আপনার বর্তমান কর্মজীবনের স্তর ফিরে পাওয়ার আগে মাস বা এমনকি বছর অনুসন্ধানের শেষ হতে পারে। আপনি যদি বহিস্কারের বিপদযুক্ত হন, বর্তমান সমাধানগুলি এবং আপনার বসকে পুনর্বিবেচনার জন্য উত্সাহিত করতে আপনার প্ররোচিত দক্ষতাগুলি ব্যবহার করুন।

কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং আপনার কাজ, মনোভাব, উপস্থিতি এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে convesations সময় আপনার বস শুনুন। আপনি উপযুক্ত যখন nodding এবং সম্মত দ্বারা মনোযোগ পরিশোধ করা হয় যে দেখান। তার উদ্বেগ যাচাই করুন এবং সমস্যার জন্য আপনার সমাধান নির্দেশ করুন। যতক্ষণ না অনুরোধটি নৈতিক এবং আইনী হয় ততক্ষণ যুক্তিসঙ্গত অনুরোধগুলি যেমন দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করা বা অতিরিক্ত প্রকল্প গ্রহণ করা।

$config[code] not found

আপনার মিটিং জন্য প্রস্তুত। সমাধান সঙ্গে নিজেকে আর্ম। নির্দিষ্ট থাকুন, আপনি ভবিষ্যতে সমস্যাগুলি মোকাবেলা করবেন কিনা তা নির্দেশ করুন। তার সমাধান জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা করুন। যদি সে আগে সমাধান সরবরাহ করে তবে আপনার মন্তব্যগুলি নিয়ে এগুলি বা আপনার উপস্থাপনায় কীভাবে এটিকে সংহত করেছে তা নির্দেশ করুন। আপনি পরিস্থিতিটির গুরুতরতা স্বীকার করেন এবং আপনি এটির রেজোলিউশনের প্রতি নিঃস্বার্থভাবে প্রয়োগ করতে ইচ্ছুক তা পুনরাবৃত্তি করুন। একটি শান্ত, এমনকি স্বন মধ্যে কথা বলুন।

আপনার বসকে যে কোনও বিস্ময়কর পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করুন। তাকে আপনার ব্যক্তিগত কর্মকাণ্ড সম্পর্কে সচেতন করে তুলুন যা আপনার খারাপ কর্মক্ষমতা চালায়। সেই সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তা উল্লেখ করুন বা আপনার কাজের প্রভাবকে কমিয়ে আনতে পরিস্থিতিটি মোকাবেলা করছে কিনা তা লক্ষ্য করুন। আপনি যদি আপনার কাজ রাখা অনুমোদিত হয় যে আপনার কর্মক্ষমতা একটি সন্তোষজনক স্তরে হতে হবে ব্যাখ্যা করুন।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি অন্য কোথাও আরও উপযুক্ত হবেন তবে অন্য কোনও অবস্থান বা বিভাগে একটি স্থানান্তর প্রস্তাব করুন। আপনার মিটিংয়ের আগে অবস্থান বা বিভাগটি অনুসন্ধান করুন এবং নিজেকে এমন তথ্য দিয়ে বাহান করুন যা এটি কীভাবে একটি ভাল সমাধান হবে তা দেখায়। লজিক এবং কোম্পানির সুবিধাগুলিতে স্থানান্তরের জন্য আপনার কেসটি বেস করুন।

ডগা

বড় বড় হয়ে ওঠার আগে ছোট সমস্যা নিয়ে কাজ করুন। তারা একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা মধ্যে স্নোবাল আগে আপনার বস সঙ্গে কাজ বিষয় আলোচনা।

সতর্কতা

কখনও কখনও, আপনি আপনার বসকে আগুনে পুড়ে না দেওয়ার জন্য আপনি কতটা কঠোর পরিশ্রম করার চেষ্টা করেন, তা এখনও ঘটে। আপনি পরে অনুশোচনা হবে যে কিছু বলার অভ্যাস প্রতিরোধ। অনুগ্রহ ও মর্যাদা নিয়ে তার সময়ের জন্য তাকে ধন্যবাদ, এবং তার সাহায্যের প্রয়োজন হলে আপনাকে তার ক্যারিয়ারে পরে মনে রাখতে হবে।