একটি গ্রেফতার রেকর্ড জন্য একটি কাজের অফার উদ্ধার

এটি সমস্ত কাজটিতে আবেদনকারীর আগ্রহের সাথে শুরু হয় এবং শেষ পর্যন্ত, আপনার সাথে একটি সাক্ষাত্কার, নিয়োগকারী পরিচালক, যেখানে আপনি একটি শর্তযুক্ত কাজের অফার প্রসারিত করেন। তারপর আপনি প্রার্থী একটি গ্রেপ্তার রেকর্ড আছে আবিষ্কার। চাকরির প্রস্তাবটি বাতিল করার আগে, কর্মসংস্থান আইন এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলির উপর ভিত্তি করে এটি করার বিধিনিষেধগুলি জানুন। এছাড়াও, আপনি অবহেলিত নিয়োগের বনাম সম্ভাব্য দায় থেকে বজায় রাখার পক্ষে আপনার কর্তব্যের উপর খুব সংকীর্ণভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছেন কিনা তা পুনর্বিবেচনা করুন। যোগ্য প্রতিভাটির সংস্থার প্রয়োজনীয়তার সেরা আগ্রহের ক্ষেত্রে নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি গ্রহণ করা।

$config[code] not found

বিশ্বাসঘাতকতা প্রশ্ন মুছে ফেলা

অনেক সফল রাষ্ট্র এবং স্থানীয় "বন দ্য বক্স" উদ্যোগের প্রশ্নগুলি যেমন "আপনি কি কখনও কোনো অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছেন?" স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশন থেকে। প্রস্তাবকারীরা চাকরী খোঁজার উদ্যোগকে সমর্থন করে যা অন্যথায় একটি সাক্ষাত্কারের আগে এমনকি তারা বাদ দেওয়ার আগেই তারা চাকরির যোগ্যতা প্রমাণ করার জন্য "হ্যাঁ" উত্তর দিতে হবে। প্রার্থী একটি শর্তাধীন পেশা অফার পায় না হওয়া পর্যন্ত অপরাধমূলক ইতিহাস রেকর্ড সাধারণত টানা হয় না, এবং একটি ফৌজদারি ইতিহাস গ্রেফতার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। এই মুহুর্তে, প্রার্থী দেখিয়েছেন যে তিনি যোগ্যতা অর্জন করেছেন এবং এটি আপনার কর্মস্থল নীতি যা গ্রেফতারের বিষয়ে তার অযোগ্য ঘোষণা করে। আপনি অবিলম্বে কাজের অফার বাতিল করার আগে অপরাধমূলক ইতিহাস আপনার নীতি পর্যালোচনা।

রাজ্যের আইন

অনেক নিয়োগকর্তা গ্রেফতারের রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন না, যাতে আপনার সংস্থা অপরাধী ইতিহাস পরীক্ষা পরিচালনা না করা পর্যন্ত তথ্য হালকা নাও হতে পারে। রাষ্ট্রীয় আইন এবং কিছু স্থানীয় আইন অনুসারে, গ্রেফতারের রেকর্ড ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্তে ব্যবহার করা যাবে না। রাজ্য আইন এবং শিল্প বা চাকরির ধরন আপনাকে গ্রেফতারের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারে কিনা তা নির্দেশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ম্যাসাচুসেটস এবং রোড আইল্যান্ডের নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদেরকে গ্রেফতারের রেকর্ড বা ফৌজদারী অভিযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন না যা প্রত্যয়িত হয় না। অন্যদিকে, ক্যালিফোর্নিয়াতে গ্রেফতারের রেকর্ড পাবলিক রেকর্ড অনুসন্ধানের অংশ নয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ফেডারেল গাইডেন্স

যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের কাছে দৃঢ় প্রমাণ রয়েছে যে কেন নিয়োগকারীদের গ্রেফতারের রেকর্ডগুলির ভিত্তিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রার্থীদের অযোগ্য ঘোষণা করা উচিত নয়। সংখ্যালঘুদের সংখ্যালঘুদের তুলনায় সংখ্যালঘুদের গ্রেফতার করাটা আরও বেশি প্রবৃদ্ধির সাথে কাজ করতে হবে। EEOC এছাড়াও নিয়োগকারীদের অপরাধী আচরণের ভবিষ্যত অপরাধমূলক আচরণের ভবিষ্যদ্বাণী বা দৃঢ় সংকেতগুলির দৃঢ় সূচকগুলি বিশ্বাস করে এড়াতেও সতর্ক করে। অন্যদিকে সংস্থাটি বলেছে যে গ্রেফতারের রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে চাকরির প্রস্তাবটি বাতিল করতে হবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তাদের পরিস্থিতি এবং কাজের ধরন বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ ড্রাগ চার্জে গ্রেফতার, কিন্তু দোষী সাব্যস্ত না হয়, সেটি হসপিটালে বা ফার্মেসিতে যদি কাজ করা হয় তবে কাছাকাছি নজরদারির মূল্য হতে পারে।

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা যারা নিয়োগকর্তা ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইনের নিয়ম সাপেক্ষে। যদিও একজন প্রার্থীর অপরাধমূলক ইতিহাস তার ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের অংশ হতে পারে তবে FCRA বিশেষভাবে একটি ভোক্তা প্রতিবেদনে রিপোর্ট করা থেকে গ্রেফতারের রেকর্ডগুলিকে নিষিদ্ধ করে দেয় - যা সাধারণত এই প্রতিবেদনগুলিকে বলা হয় - যদি তারা 7 বছরের বেশি বয়সী হয়। অতএব, যদি আপনি কোনও গ্রেফতারের রেকর্ড সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন যা আইনের অনুমতি ব্যতীত পড়ে, তাহলে আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কেন আপনি FCRA নির্দেশিকাগুলি মেনে চলেননি।

প্রার্থী বিজ্ঞপ্তি

FCRA এর অধীনে প্রার্থীদেরকে তাদের অধিকারের একটি অনুলিপি দেওয়ার জন্য আপনার একটি কর্তব্য রয়েছে, বলা হয় "প্রাক প্রতিকূল পদক্ষেপ প্রকাশ।" এবং যখন আপনি কোনও প্রার্থীকে নিয়োগের জন্য অযোগ্য বলে মনে করেন তখন আপনি কোনও কাজের প্রস্তাব বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনাকে অবশ্যই "প্রতিকূল পদক্ষেপ বিজ্ঞপ্তি" প্রদান করতে হবে। বিপরীত কর্ম নোটিশ চাকরি খোঁজার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক মাধ্যমে প্রাপ্ত তথ্য বিতর্ক করার অধিকার দেয়। অতএব, প্রার্থী আপনাকে প্রস্তাবটি বাতিল করতে না এবং আপনি কেন না করা উচিত তা প্রমাণ করতে পারে এমন একটি বৈধ বিবাদকে কী প্রমাণ করে তার বিষয়ে আপনার কোম্পানির নীতিটি জানুন।