আবার সরকার আমাদের একটি মূল্যবান নেতৃত্ব পাঠ শেখান। এবং এর সাথে রাজনীতি বা দলভুক্তি নিয়ে কিছুই করার নেই। এটি ডেমোক্র্যাট বা রিপাবলিকান সম্পর্কে নয়, না বর্তমান প্রশাসনকে আপনি পছন্দ করেন বা অপছন্দ করেন। এটা পরিষ্কার প্রত্যাশা এবং পরিণতি সঙ্গে সেটিং এবং অনুসরণ সম্পর্কে।
গল্পটি:
হিলারি ক্লিনটন তার বাড়িতে নিজের সার্ভার সেট আপ করেন এবং ব্যক্তিগত সচিবের ব্যক্তিগত যোগাযোগের জন্য তার ইমেল যোগাযোগের জন্য এটি ব্যবহার করেন। একই সময়ে, সরকারী কর্মচারীদেরকে জিওভ ইমেল ঠিকানাগুলির মাধ্যমে সমস্ত সরকারি ব্যবসা পরিচালনা করতে বলা হয়।
$config[code] not foundমিসেস ক্লিনটন সহ সরকারের "নেতৃবৃন্দের" তাদের কর্মীদেরকে শুধুমাত্র তাদের ব্যবহার করার জন্য বলুন। সরকারী ব্যবসায়ের জন্য ইমেলগুলি ব্যবহার করুন। সরকারি কর্মচারীদের পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের বিষয়ে তারা সমস্ত দায়িত্বহীন দলিলকে দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তাকে ফেরত পাঠিয়েছে বলে নিশ্চিত করে সকল সরকারি কর্মীরা অফ -109-এ স্বাক্ষর করেন।
যাইহোক, যদি তিনি নথিতে স্বাক্ষর করেন বা না করেন, তবে মিসেস ক্লিনটন তার দস্তাবেজগুলি নিশ্চিত করেছেন যে, তিনি যখন সচিবালয়ের কার্যালয়ের কার্যালয়ে চলে যান তখন তিনি দায়িত্বপ্রাপ্ত সরকারি কর্মকর্তাকে এটি তৈরি করেছিলেন। এবং সে বলছে না সে কি করছে। ড্যান মেটকাফ একটি রাজনৈতিক নিবন্ধে এই পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করেছেন। যদিও এটি আমার স্বাদের জন্য খুব ছোট, তবে এটি এমন কাউকে দেখার দৃষ্টিকোণ থেকে বের করে দেয় যা জানাতে পারে।
কোথায় নজরদারি ছিল? নীতির প্রতিশ্রুতি কোথায় ছিল? প্রত্যাশা? এবং নীতি অনুসরণ না অনুসরণ বা অনুসরণ ফলাফল কি ছিল?
ব্যবসা মামলা:
এই ধরনের পরিস্থিতি বিশ্বজুড়ে ব্যবসায়ে দৈনিক ভিত্তিতে অভিনয় করা হয়। কর্মীরা কীভাবে নিজেদের পরিচালনা করতে যাচ্ছে এবং তারা কোন নিয়ম অনুসরণ করতে চলেছে সে সম্পর্কে তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্তগুলি তৈরি করছে। এবং তাদের দায়ী কেউ ধারণ করা হয় না। এই যে কর্মচারী শুধুমাত্র প্রভাবিত করে না। এটি সম্পূর্ণ কোম্পানী এবং তার ক্ষমতা সফল করার প্রভাব।
1. নেতৃত্ব কম নিয়ন্ত্রণে রয়েছে এবং অনেক ক্ষেত্রেই এই কর্মীদের কর্মগুলি তাদের নিচের লাইনের উপর প্রভাব ফেলতে পারে না।
2. অন্যান্য কর্মচারী পর্যবেক্ষক হয় এবং তারা যা দেখে তার ভিত্তিতে নিজের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। তারাও কোম্পানির নেতৃত্বের ধারণার বিকাশ ঘটছে - সাধারণত এটি খুব ভাল নয়।
3. ভাল কর্মচারী ছেড়ে কারণ তারা এই পরিস্থিতিতে নেতিবাচক প্রভাব দেখে এবং সমান্তরাল ক্ষতি হতে চায় না।
4. অনেক ক্ষেত্রে, কোম্পানির আর্থিক ঋণ নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয় যেমন.
সমাধান:
কোন সংগঠনটি সহজেই চলমান চ্যালেঞ্জগুলি চালাতে এবং সঠিকভাবে মোকাবেলা করার জন্য নেতৃত্বকে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে। এর অর্থ হল তাদের কেবল ফলাফলের প্রত্যাশা তৈরি করতে হবে না, তবে তাদেরকে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, তাদের সাথে অনুসরণ করুন।
লোকেদের জানা দরকার যে তাদের কর্মের পরিণতি আসলেই ভাল - খারাপ। নেতৃত্বের পক্ষে এটির ফলাফলগুলি অনুসরণ করা, যাতে সবাই জানে যে তারা বাস্তব।
এভাবে তারা কিভাবে শ্রদ্ধা বজায় রাখে এবং তারা কিভাবে তাদের অনুসরণ করবে তা নিশ্চিত করে। তারা কার্যকরভাবে কিভাবে এগিয়ে যান। কোনও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা ও নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ না করলে লক্ষ্যটি থেকে প্রত্যেকে এর শক্তিকে দূরে নিয়ে যায়।
আপনার লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করার জন্য লোকেরা আপনাকে অনুসরণ করতে নেতৃত্বের বিন্দু নয়? কর্মীদের আপনি এটা বোঝাতে প্রয়োজন - সব সময়। অন্যথায় আপনি তাদের বলছেন আপনি এটা সব মানে না। এবং যে নেতৃত্বের ব্যর্থতা!
Shutterstock মাধ্যমে হিলারি ক্লিনটন ছবি
2 মন্তব্য ▼
