বেতন তথ্য বিশ্লেষণ কিভাবে

ক্ষতিপূরণ ও সুবিধাগুলিতে বিশেষ দক্ষতার সাথে মানবসম্পদ ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞ এবং এইচআর পরামর্শদাতা প্রায়ই প্রতিযোগিতামূলক মজুরি সেটিং নির্ধারণের জন্য বেতন বিশ্লেষণ পরিচালনা করে, ক্ষতিপূরণ কাঠামো স্থাপন করে, লিঙ্গগুলির মধ্যে সমতা জন্য ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষণের উপর ফেডারেল নিয়মগুলি মেনে চলার জন্য বা আপনার সংস্থার বেতন সমান কিনা তা নির্ধারণ করতে সম্মত হন শ্রম বাজার এবং পার্শ্ববর্তী ব্যবসা সঙ্গে।

$config[code] not found

মজুরি সেটিং

আপনি যদি আপনার অপারেটিং খরচ প্রারম্ভিক পর্যায়ে স্টার্টআপ সংগঠন হন তবে আপনি বাজারে কতটা প্রতিযোগিতামূলক তা নির্ধারণ করতে বেতন তথ্য বিশ্লেষণ করতে পারেন। এই ধরনের বিশ্লেষণের জন্য, আপনার শ্রম বাজারের তথ্য, শিল্প প্রতিযোগীদের বেতন জরিপ এবং আপনার ভৌগলিক এলাকায় অনুরূপ কাজগুলির জন্য মজুরি তথ্য প্রয়োজন। আপনার প্রতিযোগীদের কাছ থেকে সরাসরি বেতন তথ্য প্রাপ্তি যদি আপনার ব্যবসায়ের কোনও সদস্য না হন বা আপনার এলাকার বাণিজ্য চেম্বারের অন্তর্গত না হন তবে আপনি অন্যান্য অনুরূপ ব্যবসার সাথে পেশাদার নেটওয়ার্কগুলি তৈরি করতে পারেন। সম্মানিত উত্স থেকে অনলাইন বেতন তথ্য ব্যবহার করুন - যেমন মানব সম্পদ পরামর্শদান সংস্থার বা পেশাদারী সমিতি - যেগুলি সরাসরি নিয়োগকারীদের কাছ থেকে বেতন তথ্য পেয়েছে। ব্যবহারকারীর দ্বারা উত্পন্ন বেতন তথ্য যা আপনি কোম্পানির পর্যালোচনা সাইটগুলিতে যেমন glassdoor.com বা প্রকৃতপক্ষে.com তে খুঁজে পেতে পারেন অবিশ্বস্ত বা ভুল ডেটা হতে পারে।

ক্ষতিপূরণ কাঠামো

সাংগঠনিক কাঠামো, ব্যবসা সম্প্রসারণ এবং ব্যবসায়ের চাহিদা বাড়িয়ে লাভজনক বাজারগুলিতে অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি যখন নিয়োগকর্তারা প্রায়শই তাদের ক্ষতিপূরণ কাঠামোর পর্যালোচনা করে। আপনি যদি আপনার কোম্পানির বর্তমান কাঠামোর সম্ভাব্য পুনঃনির্ধারণের জন্য ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষণ বিবেচনা করছেন তবে সমস্ত বর্তমান মজুরিতে সম্পূর্ণ তথ্য পান। আপনার কোম্পানির মুনাফা বাড়ানোর ফলে আপনার নতুন ক্ষতিপূরণ কাঠামো বিকাশ করতে পারে এমন পরিমাণ নির্ধারণ করতে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা, সিইও এবং এইচআর নেতার সাথে আপনার সংস্থার আর্থিক পর্যালোচনাগুলি পর্যালোচনা করুন। ব্যবসার বৃদ্ধির জন্য বেতন তথ্য বিশ্লেষণ করা উচিত সতর্কতা অবলম্বন করা, তবে সতর্কতা অবলম্বন করা যাতে বেতন বাড়াতে না পারার ফলে আপনার কর্মক্ষমতা সর্বদা Payroll বাধ্যবাধকতা দ্বারা চালিত হয়

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ফেডারেল ম্যান্ডেটেড বিশ্লেষণ

ফেডারেল সরকারী ঠিকাদার একটি ক্ষতিপূরণ-নিবদ্ধ সম্মতি পর্যালোচনা অংশ হিসেবে ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষণ প্রয়োজন হতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল কনট্র্যাক্ট কমপ্লায়েন্স প্রোগ্রামের লেবার অফিস অফ অফিস, বা অফসিসিপি, সরকারী ঠিকাদারদের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপের নিয়ম প্রবর্তন করে। ক্ষতিপূরণ রিভিউ বেতন অনুশীলন মধ্যে অর্থ ইক্যুইটি এবং nondiscrimination নিশ্চিত। ইতিবাচক পদক্ষেপের উদ্দেশ্যে একটি ক্ষতিপূরণ পর্যালোচনা লিঙ্গ, জাতি এবং বয়স অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। OFCCP ক্ষতিপূরণ তথ্য অনুরোধ করে, এটি আপনার কোম্পানীর লিঙ্গ, জাতি, জাতীয় উত্স, বয়স, অক্ষমতা বা অভিজ্ঞতার অবস্থা সম্পর্কিত অজানা-সম্পর্কিত বিষয়গুলির অভাবে, অবস্থানগুলি যথাযথভাবে শ্রেণিবদ্ধ করে, কর্মচারীদের সমানভাবে ক্ষতিপূরণ দেয় কিনা তা দেখছে।

প্রণালী বিজ্ঞান

আপনার কোম্পানির ক্ষতিপূরণ অনুশীলনগুলি ন্যায্য কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনাকে ফেডারেল স্ট্যান্ডার্ডগুলি ব্যবহার করার জন্য একটি সরকারি ঠিকাদার হতে হবে না। OFCCP পূর্বে ঠিকাদারদের তাদের নিজস্ব পর্যালোচনা পরিচালনা করার জন্য আনুষ্ঠানিক অডিটগুলির জন্য তাদের বেতন ডকুমেন্টেশন উত্পাদন বাধ্যতামূলক করার জন্য স্বেচ্ছাসেবী প্রযুক্তিগত নির্দেশিকা জারি করে। সরকার আরও ব্যবহারকারী বান্ধব বিশ্লেষণ পদক্ষেপ এবং কম বোঝাপড়া তথ্য সংগ্রহে পক্ষে প্রযুক্তিগত দিকনির্দেশনাকে বাতিল করেছে। ২013 সালের ফেব্রুয়ারিতে সংস্থাটি "ডিরেক্টরী 307 - ঠিকাদার ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ পদ্ধতি এবং অভ্যাসগুলির পর্যালোচনা করার পদ্ধতিগুলি" প্রকাশ করেছে, যা বিনামূল্যে তথ্য পাওয়া এবং বেতন তথ্য বিশ্লেষণ করার জন্য নিয়মিত পদ্ধতির সন্ধানকারী সংস্থাগুলির জন্য প্রায়ই উপকারী।